Patrocinado Por:

Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
80 Economía MARTES 24 1 2006 ABC BLESA SIGUE SIN MOJARSE l presidente de Caja Madrid, Miguel Blesa, por fin ha hablado en público de la opa de Gas Natural a Endesa y ha dicho que el precio es corto y que no aceptará presiones políticas para decidir si su 9 de la eléctrica acudirá a la oferta, o si por el contrario acepta los cantos de sirenas de La Caixa para integrar sus desarrollos industriales y de participadas. También ha presumido de tener 1.200 millones para invertir, incluso en un reestructurado sector energético. No entró, sin embargo, en polémicas sobre que hace la caja en Endesa que apenas tiene clientes de luz en Madrid, a diferencia de Fenosa (un tercio de este merÁNGEL cado) o Iberdrola (el resLASO D LOM to) Son muchas las apuestas ahora de que la caja madrileña cambiará de eléctrica cuando las aguas vuelvan a su cauce. Sobre el precio. Que es corto está muy claro, sobre todo tras el calentón pegado al valor de Endesa con un beneficio récord cerrado por su presidente, Manuel Pizarro y el anuncio de un dividendo extraordinario de hasta 2,4 euros por título. No obstante, la opante Gas Natural, pese a tener un consejo cada vez más dividido, sigue teniendo recursos y ya ha dicho que no bajará el precio de su oferta como había amenazado aunque Endesa reparta este dividendo, porque como se paga a primeros de julio, para esa fecha ya espera haber ganado la opa. Además, Gas Natural no saldrá pujando el día uno de la opa con el precio final que está dispuesta a pagar, sino que a mitad de la opa elevará su oferta y puede que el periodo de suscripción para animar a los más tranquilos, por supuesto con efectos retroactivos para los más nerviosos que ya hayan vendido. Lo permite la ley y es una de las opciones de la gasista de La Caixa. Respecto a presiones políticas, Blesa va de farol, tanto por la masiva presencia en su consejo del PP, al que debe su cargo, como sobre todo por su amistad con el ex presidente Aznar. Todo el PP menos Piqué tiene en su punto de mira la opa y no prevé cambiar su estrategia que siempre ha pasado por politizarla. Más ahora que los últimos movimientos de Pizarro (publicidad incluida) complican la oferta, así como las 3 ó 4 minas sembradas por el campo de batalla y todavía sin explotar, sobre todo el recurso al Tribunal de Luxemburgo. Ya no es Solbes el único excéptico del Gobierno sobre esta operación, sino que hasta Montilla se está distanciando de la misma, cansado de muchas actitudes personales que no le han gustado en un proceso de desgaste muy largo, muchas de ellas desde La Caixa. Quizás se ha contagiado de ese desánimo que nunca se ha ido del todo en Fornesa y Fainé, timoneles de la entidad catalana que tienen que sujetar la red, y muy poco dispuestos a superar las condiciones que Solbes pueda poner a la opa, por pocas que estas sean. En la sede de Diagonal cada vez queda menos carburante del que manda Repsol desde Madrid. E Ford intenta reinventarse con más de 25.000 despidos en Estados Unidos El ajuste no afecta a sus rentables operaciones en España b La tercera empresa de auto- moción del mundo se dispone a reducir un 26 su producción actual para empezar a obtener beneficios en dos años PEDRO RODRÍGUEZ. CORRESPONSAL WASHINGTON. La compañía Ford, nombre pionero y legendario en la agobiada industria del automóvil del gigante americano, ha confirmado ayer sus planes de reinventarse con el despido de entre 25.000 y 30.000 empleados- -en torno a un cuarto de su plantilla en Estados Unidos- -y el cierre de 14 plantas hasta el 2012. Medidas que van a suponer una reducción del 26 en la capacidad de producción de la tercera empresa de automoción del mundo con demasiados viejos éxitos, modelos con un consumo ahora prohibitivo, altos costes laborales y grandes dificultades para hacer frente a la implacable competencia asiática. Un conjunto de factores que el año pasado se tradujo en perdidas de 1.600 millones de dólares en el mercado estadounidense. Estos radicales planes, que no afectan a las actividades de la compañía en España donde el año logró vender un récord de 179.514 unidades, han sido descritos por el presidente y responsable ejecutivo Bill Ford como un doloroso último recurso con el objetivo de reestablecer la rentabilidad en el mercado estadounidense en el plazo de dos años. Empezando con unos ahorros salariales de casi 500 millones de dólares en 2006, además de otras anticipadas reducciones en gastos de operación. Previamente, Planta de ensamblaje de Ford en Louisville (Kentucky) la empresa había ya asumido el compromiso de prescindir de un 10 de sus managers y un 12 de sus altos ejecutivos. Al comunicar estas difíciles decisiones, recibidas casi automáticamente por Wall Street con un significativo aumento en la cotización bursátil de la compañía, Bill Ford- -nieto del fundador de esta dinastía automovilística- -ha insistido en que su plan de ajuste no solamente se va a limitar a una merma de plantilla y producción. Su ambición declarada es cambiar todo lo que sea necesario dentro de su empresa para volver a conectar con los consumidores de Estados Unidos. Como apuesta de futuro, Ford parece apostar por nuevas berlinas, híbridos de gasolina y motor eléctrico y vehículos crossover que combinan las prestaciones y el diseño de coches y todoterrenos. REUTERS 100 trabajadores de Seat demandan sus despidos Más de un centenar de los 646 trabajadores de Seat afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentaron ayer demandas contra su despido en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac) de la Consejería de Trabajo e Industria de la Generalitat, informa Ep. Representantes de CGT explicaron que sus servicios jurídicos han gestionado 23 inscripciones de demanda de 103 trabajadores, pero calculan que podría haber demandas de otro centenar de empleados gestionadas por otros gabinetes. Las demandas se presentaron de forma individual o por grupos de nueve trabajadores, alegando desde los criterios de selección de los despidos a estar de baja laboral. CEOE, CC. OO. y UGT firmarán el jueves la prórroga del acuerdo de negociación colectiva para 2006 MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El próximo jueves, 26 de enero, los responsables de negociar el acuerdo de convenios, firmarán el acta de prórroga del Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) 2006, que servirá de referencia para la negociación de los convenios colectivos de este año. Se trata del quinto acuerdo consecutivo en esta materia, cuyos efectos- -en los que coinciden empresarios, sindicatos, partidos políticos y el propio Gobierno- -se traducen en moderación salarial y, sobre todo, paz social, dos cuestiones que favorecen la marcha de la economía del país. En esta ocasión serán los número dos de cada organización Juan Jiménez Aguilar (CEOE) Toni Ferrer (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CC. OO. los que plasmarán su firma en el acta de prórroga del acuerdo, ya que el texto será el mismo que el del acuerdo precedente. Otra novedad es que la firma se realizará en la sede de la CEOE, ya que tendrá lugar después de la reunión de la comisión de seguimiento de negociación colectiva. Los acuerdos anteriores se han firmado en la sede del Consejo Económico y Social (CES) o el el Servicio de Mediación y Arbitraje (SIMA) De esta forma, la referencia de subida salarial este año será de un 2 (previsión de inflación) más el 0,4 previsto de incremento de la productividad. En 2005, siguiendo los mismos criterios que se fijarán para este año, la subida salarial media fue del 2,98 a lo que habría que sumar el efecto de la cláusula de revisión salarial que entró en efecto al desviarse la inflación por encima de lo previsto (3,7 Este año, según publicó ayer ABC, se firmarán 1.902 convenios nuevos que afectan a más de 3,3 millones de trabajadores, y se revisarán 2.455 convenios pactados el año pasado y cuya vigencia es plurianual. Tampoco se descarta que se incorporen nuevas propuestas en materia de igualdad.