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82 Economía LUNES 23 1 2006 ABC AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN DE VELASCO (MADRID) ANUNCIO La Junta de Gobierno local del Ayuntamiento de Torrejón de Velasco en sesión ordinaria celebrada el 21 de noviembre de 2005 acordó estimar la iniciativa presentada por la Comisión Gestora del Sector 14 para el desarrollo urbanístico del citado sector del P. G. O. U de Torrejón de Velasco, de conformidad con la Ley 9 2001, de 17 de julio, del Suelo de la Comunidad de Madrid. Asimismo, el Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Torrejón de Velasco, por decreto de 20 de diciembre de 2005, ha dictado la siguiente resolución: Aprobar inicialmente el proyecto de Plan Parcial del Sector 14 del Plan General de Ordenación Urbana de Torrejón de Velasco. Someter el acuerdo a información pública por espacio de un mes, mediante la inserción de anuncios en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, un diario de gran circulación y el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Notificar individualmente a los propietarios afectados con objeto de que durante dicho plazo puedan examinar el documento y formular cuantas alegaciones estimen pertinentes. De este acuerdo, junto con la documentación técnica específica, se dará traslado a las distintas administraciones públicas para la emisión de los informes preceptivos, de conformidad con lo establecido en la Ley del Suelo de la Comunidad de Madrid y por el Planeamiento General. Dependencia donde se encuentra de manifiesto el expediente: Secretaría del Ayuntamiento de lunes a viernes en horario de 9 a 13: 30 horas. Órgano a quien han de dirigirse las alegaciones: Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Torrejón de Velasco. Torrejón de Velasco, a 20 de diciembre de 2005. El Alcalde- Presidente, don Miguel Ángel López del Pozo. En 2006 se negociarán 1.902 convenios nuevos para 3,3 millones de trabajadores El resto, hasta superar los 10 millones de empleados, tendrá revisión salarial b El acuerdo Nacional de Convenios (ANC) para 2006 se firmará antes de que finalice enero, prorrogando los mismos criterios que se siguieron el pasado ejercicio MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Este año se deberán negociar 1.902 convenios colectivos nuevos, cuya vigencia expiró el 31 de diciembre de 2005, que afectan a 3.321.227 trabajadores, a ellos se sumarán los 2.455 convenios firmados el pasado año de vigencia plurianual, que tan sólo precisarán de la revisión de las retribuciones. En 2006 se deberán negociar de nuevo 30 convenios estatales; 1.400 convenios de empresa y 473 pertenecientes a otros ámbitos como el autonómico o provincial (ver cuadro adjunto) que afectarán a 3.321.227 trabajadores, distribuidos entre los sectores de Actividades Diversas (91.964 trabajadores) Agroalimentación (420.270) Servicios Financieros y Administrativos (191.160) Enseñanza (104.992) Comunicaciones y Transporte (357.820) Comercio, Hostelería y Turismo (772.629) Construcción, Madera y Afines (617.819) Industria Textil (321.940) Servicios y Administraciones Públicas (36.181) Minerometalúrgica (281.659) y Sanidad (123.433) La prórroga del ANC de 2005 para el presente año fue acordada por los líderes empresariales y sindicales en un almuerzo celebrado las pasadas Navidades. El objetivo es evitar que la negociación del ANC de 2006 pudiera interferir en el resto de las negociaciones abiertas, principalmente la de la reforma laboral. En un documento sindical interno, al que ha tenido acceso ABC, se reconoce que la prolongación de las negociaciones de la reforma laboral sin perspectivas de acuerdo... o su cierre sin ningún tipo de acuerdo, puede terminar afectando a la negociación colectiva en 2006 Previsión de la negociación colectiva para 2006 Actividades diversas Agroalimentaria Servicios financieros y administrativos Enseñanza Comunicación y transporte Comercio, hostelería y turismo Construcción, madera y afines Industria textil- piel, químicas y afines Servicios y administraciones públicas Minerometalúrgicas Sanidad Total N de convenios 246 218 76 33 312 192 128 146 168 294 89 1.902 N de trabajadores 91.764 420.270 191.520 104.992 357.820 772.629 617.819 321.940 36.181 282.659 123.433 3.321.227 Infografía ABC sible que Cuevas, Méndez y Fidalgo firmen la prórroga del ANC antes de que finalice este mes. Se trata de una imagen que se viene repitiendo desde 2002. No obstante, en el acuerdo- prórroga de este año es previsible que se incorporen una serie de materias aproba- das a lo largo de 2005, como sería la responsabilidad social en las empresas, la previsión social complementaria, el sistema nacional de cualificaciones, prevención de riesgos laborales, protección del medio ambiente o los nuevos observatorios puestos en marcha. AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN DE VELASCO ANUNCIO Por resolución de Alcaldía del Ayunta- miento de Torrejón de Velasco (Madrid) de 20 de diciembre de 2005, se procedió a la aprobación inicial del Proyecto de Estatutos y Bases de actuación de la Junta de Compensación del Sector 14 del PGOU de este municipio, así como el de notificar individualmente a todos los propietarios afectados. De conformidad con lo previsto en el vigente reglamento de gestión urbanística en sus artículos 161 y 162 se abre el plazo de información pública de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del presente en el BOCM, durante el cual los interesados podrán formular ante este Ayuntamiento las alegaciones que su derecho convenga. En Torrejón de Velasco, 20 de diciembre de 2005. El Alcalde- presidente, don Miguel Ángel López del Pozo. Criterios fundamentales 30 convenios estatales y 1.400 de empresa En este año se deberán negociar un total de 30 convenios estatales: Agroalimentaria (3) Servicios Financieros y Administrativos (4) Enseñanza (3) Comunicación y Transportes (4) Comercio, Hostelería y Turismo (5) Construcción, Madera y Afines (5) Industria Textil- Piel, Químicas y Afines (4) y Sanidad (1) A ellos se sumarán 1.400 convenios de empresa, destacando los 209 que se firmarán del sector de Actividades Diversas, los 130 del sector agroalimentario, los 57 en el sector de Servicios Financieros y Administrativos, los 27 convenios del sector de la enseñanza, los 249 de Comunicación y Transporte, 85 de Comercio, Hostelería y Turismo, 45 de Construcción, Madera y Afines, 108 de Industria Textil- Piel, Químicas y Afines, 156 de Servicios y Administraciones Públicas, 261 del sector minerometalúrgico y 73 de sanidad y servicios fitosanitarios. Los 473 nuevos convenios restantes, hasta alcanzar los 1.902 se incluyen en el apartado de sector de otro ámbito como por ejemplo son los provinciales y de comunidad autónoma, entre otros. Se firmará este mismo mes De momento, José María Cuevas (CEOE) y Cándido Méndez (UGT) ya cuentan con el visto bueno de sus respectivas organizaciones para prorrogar el ANC de 2005. Por su parte, José María Fidalgo (CC. OO. lo someterá a consulta a su organización. Una vez cumplido este último trámite, es previ- La subida salarial se basará en la inflación prevista (2 y la mayor productividad (0,4 Cuatro serán los criterios fundamentales que se fijarán en todos los convenios que se negocien. En primer lugar, la negociación salarial, que se basará en la previsión de inflación (2 y de productividad (0,4 El objetivo seguirá siendo consolidar el poder adquisitivo de los salarios, para lo que se aconseja la inclusión de las cláusulas de revisión salarial. En segundo lugar, el tiempo de trabajo con el que se deberá atender la necesaria flexibilidad que requieren las empresas y las necesidades de los trabajadores para conciliar su vida laboral y personal. En tercer lugar se incorporarán elementos cualitativos para frenar la precariedad de las condiciones laborales, la desigualdad salarial y laboral. A falta de conocerse las medidas de la reforma laboral en este ámbito, se seguirá apostando por la estabilidad del empleo, con el fomento de los contratos indefinidos, la conversión de los temporales en fijos o la limitación del número de contratos temporales y su encadenamiento. En último lugar se incorporará una adecuación de los sistemas de clasificación, cualificación y promoción, desarrollo de planes de igualdad y medidas de acción positiva en favor de mujeres y jóvenes, así como se pondrá un mayor énfasis en las tareas de prevención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales e instrumentos que favorezcan una mayor participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa.