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ABC JUEVES 12 1 2006 Economía 81 Negociación colectiva de 2005 (Datos y porcentaje. Hasta el 30 de noviembre) Total convenios Número de convenios 3.929 Total de trabajadores 7.905.285 Convenios negociados hasta el momento 83,4 %I ncremento salarial medio 2,94 Jornada media 1.756,17 Cláusula salarial 57,4 Conversión temporales en definitivos 12,8 Con límite contratos temporales 4,3 %I ndemnización por no renovación 8,9 %I gualdad de oportunidades 19,5 Disminución de jornada 24,0 FUENTE: MTAS Siete criterios básicos Sector según ámbito territorial Resto de Estatal ámbitos 68 951 2.454.390 4.725.468 85,0 %82,8 %2,73 3,07 1.755,48 1.765,67 73,5 %71,5 %27,9 %12,2 %7,4 %7,0 %25,0 %22,3 %58,8 %26,7 %11,8 %30,4 Infografía ABC Total Total empresa sector 1.019 2.910 725.427 7.179.858 83,5 %83,0 %2,65 2,97 1.694,31 1.762,42 71,6 %52,4 %12,6 %13,2 %3,3 %7,1 %4,1 %22,5 %16,3 %128,9 %24,0 %229,1 Subida salarial: incremento con mejora de poder adquisitivo y eliminación de las diferencias retributivas. Tiempo de trabajo: correcta y equilibrada ordenación, con especial atención a los tiempos de trabajo y descanso. Estabilidad en el empleo: incrementarla junto a la seguridad, fomentando la contratación indefinida, limitando la temporalidad y mayor control sobre las contratas y subcontratas. Sistemas de clasificación: adecuar y mejorar estos sistemas de cualificación y promoción. Igualdad: desarrollar planes de igualdad en cada empresa. Siniestralidad: más esfuerzos de prevención y salud laboral. Mayor participación de los trabajadores. El ERE de Seat provocará 3.000 despidos en el metal, según UGT b Sólo 80 de los 660 despedidos en la filial española de Volkswagen obtienen mayores indemnizaciones porque renuncian a ser readmitidos en la empresa en el futuro J. C. VALERO BARCELONA. Mientras los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Seat cobran estos días sus finiquitos, el sindicato UGT calcula que los efectos del recorte de plantilla en la filial española de Volkswagen provocará el despido de 3.000 trabajadores del sector del metal, principalmente de las comarcas barcelonesas del Baix Llobregat y el Vallés. La secretaria de Política Sindical de UGT de Cataluña, Isabel Martínez, reveló a Efe que su sindicato calcula que por cada trabajador de Seat que ha sido despedido por el ERE otros cinco que trabajan en empresas proveedoras de la compañía automovilística resultarán también afectados. La afectación del ERE se eleva a cerca de 900 trabajadores si se incluye el grupo de más de 200 que de forma voluntaria suscribió las diferentes ofertas para abandonar la plantilla de forma temporal, indefinida o con excedencias. Los afectados por la pérdida de empleo en el sector podría elevarse a 4.500 trabajadores. Se trata de un efecto dominó que se evidenciará, según la portavoz de UGT, en las próximas semanas. No obstante, Martínez señaló que el tupido tejido industrial de la comarca del Baix Llobregat, donde se encuentra la factoría de Seat de Martorell, podrá absorber estos excedentes, dado el gran dinamismo empleador que registra. El 88 de los 660 despidos por el ERE se han acogido a la posibilidad que incluye la futura recolocación en la compañía después de cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un mínimo de 12.000 euros y un tope de 12 mensualidades. Sólo 80 trabajadores han optado por cobrar 45 días por año trabajado, con un mínimo de 12.000 euros y un máximo de 24 mensualidades o 78.000 euros sin posibilidad de reingreso. El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero, del sindicato UGT, explicó a Ep que en los próximos días la comisión de seguimiento del acuerdo abordará la salida de Seat de los trabajadores que se acogieron a las medidas voluntarias para reducir el expediente (bajas sin opción a reingreso y bajas parciales y excedencias por un periodo de dos a cinco años) Por otra parte, Seat anunció ayer que a finales de marzo comercializará el Altea FR, un vehículo equipado con motor diesel 2.0 litros TDi de 170 caballos. Empresarios y sindicatos prorrogarán los criterios de 2005 en los convenios de este año Mejora salarial y estabilidad en el empleo serán los ejes principales b En la reunión celebrada ayer coin- cidieron en que la política salarial en 2005 tuvo una evolución razonable y se mostraron preocupados por la subida de los precios MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Representantes de CEOE, CC. OO. y UGT se reunieron ayer para analizar los resultados de la negociación colectiva de 2005, y decidieron, ante sus efectos razonables prorrogar los mismos criterios para los convenios de este año. Esta decisión ya cuenta con el visto bueno de los órganos de dirección de CEOE y UGT, mientras que CC. OO. lo analizará el 17 de enero. Con el visto de bueno de todos, se procederá a la firma del nuevo Acuerdo Nacional de Convenios (ANC) de 2006, que probablemente tendrá lugar antes de finales de este mes. Durante la reunión de ayer, empresarios y sindicatos consideraron que los salarios tuvieron un comportamiento razonablemente positivo dado que el 2,94 de incremento medio salarial (según datos del Ministerio de Trabajo a 30 de noviembre pasado) supone la moderación salarial que necesita la economía para continuar creciendo a buen ritmo (3,4 las previsiones para el presente año, ante las que concluyeron que es posible prorrogar los criterios de negociación colectiva, tal y como figura en el capítulo 2 del ANC de 2005. Cuevas, contra una reforma rígida Mientras tanto, y a la espera de que se inicie la nueva tanda de reuniones en torno a la reforma laboral, el presidente de la CEOE, José María Cuevas, advirtió al Gobierno de que la patronal no firmará ningún acuerdo para la reforma del mercado de trabajo que suponga mayor rigidez, mayores costes y menor flexibilidad que el modelo actual, ya de por sí rígido según dijo en una entrevista publicada por la revista de la patronal de Madrid (CEIM) Cuevas reconoció que subsisten los distintos enfoques en materia de política económica y social con los sindicatos. Preocupados por la inflación No obstante, los agentes sociales coincidieron en su preocupación sobre la evolución de los precios (3,8 ya que la inflación continúa aumentando, y puede tener efectos perniciosos sobre la competitividad de las empresas y el empleo. Patronal y sindicatos también valoraron la evolución de la economía durante el pasado ejercicio y analizaron Rosell remite su programa para renovar la CEOE y asegura que nadie es imprescindible M. VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El presidente de Fomento de Trabajo (la patronal de Cataluña) Juan Rosell, remitió ayer a las 208 organizaciones que integran la CEOE su documento Un nuevo impulso para la CEOE: ideas y propuestas para la renovación con la intención de modernizar a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, siguiendo con su estrategia de abrir un debate dentro de la organización, y antes de tomar una decisión definitiva (el próximo 6 de febrero) sobre si se presentará a presidir la patronal española, compitiendo con el actual presidente José María Cuevas. Rosell recuerda en la misiva con la que adjunta el citado programa que el documento fue aprobado por la junta directiva de Fomento, y explica que con el programa pretendemos aportar nuestro punto de vista respecto al futuro de nuestra confederación, precisamente en el momento en que van a renovarse estatutariamente sus órganos de gobierno, y comprobar en qué medida nuestras propuestas son compartidas, desechadas o mejorables Asimismo, Rosell considera que se debe actuar aunque sea con cierto retraso, para fijar objetivos y medios precisos que sirvan para reforzar a la cúpula y al sistema de representación del empresariado español. El presidente de la patronal catalana asume su responsabilidad y compromiso como ya hiciera con la creación de la Fundación de la CEOE, que le hizo renunciar a su ámbito nacional por el de Cataluña, y la magnitud de su propia representación Con esta iniciativa- -continúa explicando Rosell- no pretendemos situarnos ni por encima ni al margen de las demás organizaciones. Todo lo contrario, creemos que en una confederación compleja y plural como la CEOE, todos somos necesarios pero nadie es imprescindible Por último, apela a preservar la unidad y cohesión de nuestra cúpula representativa y muestra su deseo de que todas las organizaciones tengan en consideración la propuesta cuyo objetivo es mejorar el servicio a las empresas que tenemos encomendado las organizaciones sectoriales, territoriales y la propia CEOE