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46 MARTES 13 12 2005 ABC Sociedad El Gobierno se comprometió a favorecer el acceso de funcionarias a puestos directivos Se mantiene una diferencia salarial relevante por el mismo trabajo razonaba el Ejecutivo socialista b Hace nueve meses, el Gobierno aprobó el Plan para la Igualdad de Género en la Administración del Estado. Sin embargo, las diferencias subsisten J. F. C. MADRID. Hace nueve meses, el Gobierno aseguró que se mantiene una diferencia salarial relevante por el mismo trabajo Un Gobierno socialista que ha hecho de la igualdad y de la defensa de los derechos de la mujer una de las banderas de su acción política Un día después de esa declaración, el día 8 de marzo de este año, se publicaba en el BOE el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado, en el que se impone que las propuestas de aspirantes a puestos directivos incluirán cuatro aspirantes, al menos dos, mujeres Hoy, también un día después de conocerse que el sueldo medio de una funcionaria de un ministerio es un 18 por ciento inferior al de un funcionario, se asegura oficialmente desde el Ministerio de Administraciones Públicas que en los últimos cinco años, la presencia en el grupo A (categoría laboral máxima del funcionariado) de mujeres ha aumentado entre un 30 y un 36 por ciento y se añade: A igual puesto, se paga lo mismo Son parte de las reacciones conocidas después de que el Ejecutivo reconociera esa diferencia de sueldos entre hombres y mujeres dentro del funcionariado. De hecho, y en declaraciones recogidas por Europa Press, el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, aseguró ayer que si las funcionarias en su conjunto cobran menos que sus compañeros es debido a que ocupan menos puestos directivos, los de remuneración mayor, lo que hace que la media salarial sea más baja entre ellas. De hecho, a esta explicación le ponía sentencia el propio ministerio hace unos días: Puede persistir algún comportamiento discriminatorio indirecto, que dificulta la ocupación por mujeres de puestos de trabajo de mayor responsabilidad y salario Jordi Sevilla durante la firma del acuerdo de conciliación de la vida laboral y la familiar en la Administración del Estado EFE Diferencia de sueldos entre funcionarios y funcionarias Septiembre 2005. Sueldo y pagas, antigüedad, complementos de destino y específico Hombres 25.882,14 31.964,16 34.787,35 28.648,45 19.575,36 29.065,65 31.458,13 29.769,97 31.479,20 24.165,98 32.830,19 27.566,18 34.763,29 29.180,35 21.839,55 28.717,36 25.506,60 Dif. %20,9 %25,3 %35,0 %12,9 %12,3 %17,9 %18,7 %31,1 %25,3 %16,7 %32,0 %22,2 %31,6 %16,2 %13,7 %17,8 %18,3 Mujeres 20.476,02 23.906,52 22.618,31 24.962,12 17.158,05 23.870,57 25.573,66 20.492,64 23.523,89 20.362,29 22.346,42 21.449.08 23.751,35 24.453,85 18.832,75 23.599,01 20.818,44 Infografía ABC Administraciones Públicas Agricultura, P. y Alimentción Asuntos Exteriores y Cooperación Cultura Defensa Economía y Hacienda Educación y Ciencia Fomento Industria, Turismo y Comercio Interior Justicia Medio Ambiente Presidencia Sanidad y Consumo Trabajo y Asuntos Sociales Vivienda TOTAL Se refiere el ministro, evidentemente, a empresas privadas, porque respecta a empresas públicas estaba previsto que en el primer trimestre de 2006 se pudiera realizar un balance de las medidas tomadas y el efecto provocado. Habrá que esperar, pero hasta ese momento todos los programas públicos de fomento del empleo, tanto a efectos de subvenciones como de medidas de mejora de la ocupabilidad, considerarán como objetivo prioritario a las mujeres. Además, se acordaron las medidas que se exponen a continuación. Composición paritaria Como primera medida, en la Administración del Estado y los organismos públicos y empresas de ella dependientes, los órganos de selección de personal tendrán composición paritaria Además, el Gobierno acordó establecer instrumentos para favorecer el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en la Administración General del Estado y los organismos públicos y empresas de ella dependientes, hasta alcanzar la paridad Y también, se establecía un porcentaje de reserva, de al menos un cinco por ciento, para el acceso a aquellas ocupaciones de carácter público con baja representación femenina Una medida que, de acuerdo con los interlocutores sociales, debía hacerse extensiva al sector privado Como en el conjunto del país Sin embargo, Jordi Sevilla apuntó hacia otro sitio: en la Administración General del Estado hay más hombres que mujeres en los altos cargos y equipos directivos, como en el conjunto del país Y añadió que sólo el 5 por ciento de los directivos son mujeres en las empresas que cotizan en el Ibex, y el 10 por ciento en los periódicos nacionales. Esto explica que se pueda decir que las mujeres ganan menos en conjunto