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50 Sociedad SÁBADO 3 12 2005 ABC Los discapacitados se sienten marginados por el Gobierno en materia de empleo Exigen que regule con urgencia medidas para facilitar la integración laboral de este colectivo personas discapacitadas en edad laboral se encuentran inactivas, de ellas cerca de 500.000 podrían trabajar a través del empleo con apoyo M. J. PÉREZ- BARCO MADRID. Hoy, Día Internacional de la Discapacidad, aflora la gran preocupación que se han extendido entre el colectivo de personas discapacitadas, que se siente marginado en la agenda política del Gobierno a la hora de tratar uno de los grandes retos para ese sector social: el empleo. A pesar de que el Ejecutivo ha emprendido iniciativas dirigidas a su integración en el mercado de trabajo- -como aumentar la cuota de reserva de empleo público para discapacitados del 3 al 5 por ciento y algunas medidas recogidas en la actual reforma laboral- éstas no resultan suficientes para un colectivo que no ve satisfechas sus reivindicaciones más urgentes. Y no es para menos. Los datos de que dispone el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) arrojan que alrededor de 800.000 personas discapacitadas en edad laboral se encuentran inactivas. Como prueba de ese descontento el propio Cermi denuncia en un documento que es preciso que los responsables gubernamentales dejen de considerar el empleo de las personas con discapacidad como una cuestión menor o marginal, merecedora a lo sumo de gestos simbólicos o declaraciones bienintencionadas, sin traducción práctica Incluso el director del Cermi, Luis Cayo, reconoce que la discapacidad no está en el primer puesto de la agenda política sino en puestos marginales y ya que es el empleo el gran reto para el colectivo queremos- -añade- -tener una representación en la Mesa de Diálogo Social y participar en la reforma laboral que se está preparando b Alrededor de 800.000 Población con discapacidad que tiene empleo en la UE Edad de 16 a 64 años. En porcentajes Hombres Severa Bélgica Dinamarca Alemania Grecia España Francia Irlanda Italia 20,4 15,0 30,3 15,9 16,6 45,4 15,2 18,8 35,6 36,0 31,9 34,7 23,0 16,6 27,9 Moderada 54,2 62,3 67,3 54,2 40,2 59,0 38,7 40,5 49,5 57,1 54,5 64,1 50,8 57,7 57,6 Mujeres Severa 15,9 19,2 21,5 17,5 9,0 28,5 11,8 12,2 20,8 19,5 25,3 27,7 19,9 18,2 20,5 Moderada 22,6 45,0 41,4 23,8 18,9 43,1 16,6 19,4 29,5 33,8 41,7 44,3 49,1 39,1 36,7 Ambos sexos Severa 18,3 17,1 26,4 16,7 13,1 36,8 13,7 15,3 28,7 26,1 28,4 30,7 21,6 17,4 24,3 Moderada 36,9 52,0 53,8 36,3 28,7 50,5 27,1 29,6 40,2 44,0 48,6 52,9 49,8 46,6 46,2 Infografía ABC otro, el Ejecutivo propone que estos trabajadores puedan disfrutar de un contrato de formación a cualquier edad; que los empresarios que los contraten de forma indefinida reciban incentivos durante toda la vigencia del contrato y que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dirija una campaña específica sobre el colectivo. Pero el Cermi pide regular con urgencia una serie de medidas necesarias, justificadas, sobre las que existe consenso social y que no se entiende muy bien por qué no están ya vigentes Algunas de ellas son compromisos incumplidos del segundo acuerdo que el propio Cermi firmó en 2002 con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en materia de empleo y cuya vigencia expiró el pasado año. Y de gran parte de esas reivindicaciones se ha hecho eco el Congreso de los Diputados, al aprobar una moción consecuencia de una interpelación urgente de CiU, en la que se insta al Gobierno a llevar a cabo una bateria de iniciativas en favor de la integración de las personas discapacitadas en el mercado laboral. Luxemburgo Holanda Austria Portugal Finlandia Reino Unido UE- 14 La discapacidad no está en el primer puesto de la agenda política, sino en puestos marginales Hoy se celebran actos por toda Europa para conmemorar el Día Internacional de la Discapacidad Y es necesario que un real decreto establezca qué personas pueden beneficiarse del empleo con apoyo y cuál es la ayuda que se recibirá para mantener a esos preparadores laborales explica Cayo. De esta modalidad, se podría beneficiar, según datos del Cermi, cerca de 500.000 personas. Reivindicaciones Tanto el Congreso como el Cermi reclaman al Gobierno el reconocimiento oficial y una normativa para el empleo con apoyo. Con esta nueva modalidad- -que ya se lleva a cabo como proyecto piloto en algunas comunidades autónomas- -muchos discapacitados se pueden adaptar a un puesto de trabajo en una empresa ordinaria a través de la ayuda que les presta un profesional. Pero existen otras reivindicaciones cruciales en el sector. Los centros especiales de empleo (empresas donde el 70 por ciento de la plantilla son personas discapacitadas) precisan unidades de apoyo para sus trabajadores. Según Luis Cayo, son profesionales (psicólogos, monitores) que les ayudan en la producción y que soportan los propios centros con cargo a sus presupuestos. Se necesita una regulación para estas unidades y una línea de financiación nueva que sufrague parte de esos gastos a la empresa, porque no hay ninguna financiación oficial Aunque de ello se ocupa ahora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Entre otras, los discapacitados también reclaman la actualización de las ayudas que para crear un puesto de trabajo reciben los centros especiales de empleo. En 1985- -concluye Cayo- -se aprobó destinar una subvención de 12.000 euros por puesto de empleo generado para un discapacitado. Pero esa cuantía está desfasada CiU apostará por incluir la discapacidad en la reforma laboral No hay referencias a la discapacidad en la propuesta de reforma laboral del Gobierno y este colectivo debería disponer de un apartado específico en la ley. No se abordan las cuestiones importantes para el sector Así critica el portavoz de Asuntos Sociales de CiU, Carles Campuzano, la forma en la que el Ejecutivo ha tratado a este colectivo a la hora de acometer los cambios legislativos en materia de empleo. De hecho, Campuzano afirma que cuando se tramite la reforma laboral en el Congreso, CiU hará una apuesta fuerte por incluir específicamente la discapacidad. Por iniciativa de su grupo parlamentario se aprobó en el Congreso una moción que instaba al Gobierno a emprender una bateria de medidas para facilitar la integración del colectivo en el mercado de trabajo. Una de las propuestas más importantes fue establecer un plan específico para controlar y conocer si las empresas con más de 50 trabajadores reservan un 2 por ciento de sus puestos a personas con discapacidad. Sus señorías también pidieron al Ejecutivo incorporar incentivos en el Impuesto de Sociedades para emplear a este tipo de trabajadores. Según CiU, el sector tiene una tasa de paro del 25 De un total de 1,3 millones de personas sólo 319.000 están ocupadas. Precisamente ayer, se reunió el Consejo Nacional de la Discapacidad con el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera. En ese foro se abordaron, entre otros asuntos, medidas para incentivar la contratación indefinida de personas con discapacidad severa a través de los centros especiales de empleo. Reforma laboral Y es que la propuesta presentada por el Gobierno para acometer la reforma laboral contempla sólo cuatro medidas que favorecen la integración de las personas discapacitadas en el mercado de trabajo. Por un lado, recoge la creación de un equipo que garantizará la participación de ese colectivo en programas de fomento de empleo y formación en un plazo no superior a seis meses, una vez que el interesado se haya inscrito en la oficina de empleo. Por Jesús Caldera SIGEFREDO