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ABC LUNES 28 11 2005 Economía 81 Las jubilaciones parciales amenazan la salud financiera de la Seguridad Social El número de trabajadores acogidos a esa modalidad desciende al 40,6 en 2005 b Desde que en 2001 se modifica- CNT cifra en 90 millones de euros su patrimonio histórico incautado ABC MADRID. La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) calcula que el valor de los bienes del patrimonio histórico que le fue incautado antes de la democracia fue de 90 millones de euros. En un comunicado, explica que sólo en las cuentas bancarias incautadas a CNT en 1936 (acreditadas y solicitadas al Ministerio de Trabajo desde hace una década) había más de 30 millones de las antiguas pesetas, informa Efe. Junto a esas cuentas, CNT tenía otros bienes y cuentas compartidas con UGT, valoradas en casi nueve millones de pesetas (incautadas en 1936) y que han sido reclamadas al Estado. Además, CNT tiene cuatro bloques más de reclamaciones que elevan hasta los 90 millones el cálculo de los bienes que le expropiaron y que lleva reclamando desde los primeros días de la democracia. Recuerda que en los 20 años transcurridos desde la aprobación de la Ley de devolución del patrimonio, a CNT se le han restituido bienes en 1986, cuando un Gobierno socialista le compensó con 248 millones de pesetas correspondientes al valor de 38 locales, y en 1999, cuando un Gobierno del PP le restituyó la propiedad de siete inmuebles. CNT exige la devolución íntegra de su patrimonio, que no se le discrimine nuevamente respecto a ninguna organización y que no se use el patrimonio sindical histórico como instrumento de favor político Difícilmente se podría entender que a dos organizaciones parejas como CNT y UGT de los años treinta, ahora se le reintegrara a una de ellas un patrimonio 60 veces mayor que el reintegrado a la otra Altas de jubilación de la Seguridad Social Clases Número Jubilación anticipada- Con coeficiente reductor 60 años 61 años 62 años 63 años 64 años- Sin coeficiente reductor- Especial a los 64 años- Parcial Jubilación 65 años TOTAL JUBILACIONES Datos hasta agosto ron las condiciones de acceso a la jubilación parcial, empresas y trabajadores han optado por esta modalidad para ajustar plantillas MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. En 2002 se acogieron a la jubilación parcial, cuyas condiciones fueron reformadas en el año 2001, 6.819 trabajadores; un año más tarde, 10.867; el pasado ejercicio 15.740 y para este año se espera que sean 20.000 (13.338 en los primeros ocho meses) y gracias a que Trabajo ha empezado a presentar recursos para frenar la escalada de esta fórmula de ajuste de plantilla, con la que al trabajador le queda el 100 de su pensión, siempre que cumpla un 15 de su jornada y haya cotizado 30 años. El problema es que ocasiona un gasto por trabajador de 100.000 euros (lo que dura de media la percepción de esa pensión) y, lo que es peor, las proyecciones apuntan a 80.000 jubilados parciales por año en las próximas décadas, que elevarían el gasto de la jubilación parcial a 100.000 millones entre 2010 y 2020, habiéndose incorporado por esta vía un millón de trabajadores. De seguir la evolución desde 2002, en 2015 el 85 de los trabajadores recurrirá a la jubilación parcial, con un gasto medio de pensión anual de 20.000 euros. De momento, y hasta que se cambien las condiciones de esta modalidad de jubilación, en Trabajo han empezado a recurrir expedientes y convenios, como el de Cerámica de Valencia, en el que estaba previsto el pase a jubilación parcial de 20.000 trabajadores. Trabajo también ha entendido que el Convenio Nacional de las Cajas de Ahorro incurre en un fraude de Ley. Alegan que todos los trabajadores aparecen con el mismo grupo y la misma categoría, con lo cual un director de sucursal es asimilado a una trabajadora de limpieza. Pero también está recurrido el acuerdo en Aceralia. Con estas actuaciones, la Seguridad Social espera reducir un 40 estas pensiones. Y en la negociación abierta con los agentes sociales proponen endurecer las condiciones, pasando del 15 al 25 %l a jornada que debe realizar el trabajador, así como obligar a la empresa a que el contrato de relevo tenga las mismas características del puesto de trabajo y bases de cotización, así como limitar la edad a los trabajadores que relevan a los prejubilados. 2004 %49,58 33,76 16,54 4,51 4,08 4,18 4,46 2,58 4,19 9,05 50,42 100,00 Número 86.265 58.740 28.767 7.850 7.098 7.273 7.752 4.491 7.294 15.740 87.710 173.975 2005 %40,62 26,52 12,83 3,74 3,64 3,21 3,11 2,28 2,93 8,89 59,38 100,00 Infografía ABC 60.957 39.805 19.255 5.613 5.466 4.811 4.660 3.415 4.399 13.338 89.121 150.078 La edad media de jubilación ha aumentado de los 63,4 a los 63,7 años La Seguridad Social ha registrado un aumento del número de trabajadores que se jubilan con 65 o más años, alcanzando el 59,38 frente al 50,42 registrado en 2004. Este porcentaje indica que en 2005, por primera vez, se está produciendo un descenso en la proporción de trabajadores que se jubilan anticipadamente, pasando del 49,58 de 2004 al 40,62 registrado hasta agosto de 2005. Esta disminución- -explican el Ministerio de Trabajo en un comunicado- -muestra un cambio en la tendencia al crecimiento de las altas de jubilación anticipada que se ha venido registrando en los dos últimos años. En 2003, sólo un 43,83 de trabajadores por cuenta ajena se jubiló con 65 o más años, mientras que un 56,17 se jubiló anticipadamente. En 2004, se jubiló el 49,58 con 65 o más años y el 50,42 anticipadamente, entre los 60 y 65 años. Como consecuencia de este cambio de tendencia se ha producido una elevación de la edad media de jubilación, al situarse en los 63,7 años frente a los 63,4 años de media que se registró en 2004. El Gobierno pretende endurecer las condiciones de acceso a la jubilación parcial en la reforma de pensiones Trabajo han empezado a recurrir expedientes y convenios en los que considera que puede haber fraude de ley empresas, porque la ley obliga a que cada vez que un trabajador se va a la jubilación parcial se suscriba un contrato con otro. Esto es lo que ha ocurrido recientemente en SEAT, que acordó con los sindicatos la jubilación parcial de los trabajadores excedentes de la plantilla. El acuerdo, sin embargo, tuvo que deshacerse, porque Trabajo pidió a la empresa que sustituyera a los trabajadores prejubilados por otros. Igual ocurrió con General Motors de Zaragoza e incluso algunas entidades locales están enviando a empresas municipales a los trabajadores que quieren prejubilarse de forma parcial. Cambio de tendencia Por otro lado, el número de trabajadores que se jubila anticipadamente, entre los 60 y 65 años, ha descendido en lo que va de año por primera vez, marcando un cambio en la tendencia al alza de los años anteriores, según datos de la Seguridad Social. Entre enero y agosto pasados, se han jubilado en el sistema de la Seguridad Social 150.078 trabajadores, de los que 60.957 tenían menos de 65 años. A 39.805 de estos últimos se les ha aplicado un coeficiente reductor de su pensión; 3.415 por tener bonificación en edad de jubilación reconocida en función de las condiciones especiales de penosidad en el trabajo realizado; 4.399 han accedido a través de la jubilación anticipada especial a los 64 años (con contrato de relevo) y 13.338 a través de la jubilación parcial. Isolux Corsán se adjudica otra línea eléctrica en Brasil por 250 millones M. P. MADRID. El grupo Isolux Corsán se ha adjudicado un concurso en Brasil convocado por la Agencia Nacional de Energía Eléctrica para la construcción, operación y mantenimiento durante 30 años de una nueva línea de transmisión eléctrica de 681 kilómetros y de dos subestaciones, por un importe de 250 millones de euros. Con esta adjudicación, Isolux Wat, una de las filiales del grupo, tiene ya siete concesiones eléctricas en Brasil, que suman 3.280 kilómetros de líneas y una inversión aproximada de unos mil millones de euros. Tres de estas líneas ya están operativas. Nuevo problema para la empresa En estos momentos la jubilación parcial se ha convertido en una de las claves de la negociación de los convenios colectivos. El trabajador cobra desde un principio del 100 de su pensión, pero además de preocupar a las arcas de la Seguridad Social ha empezado a convertirse en un problema para las