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84 Economía JUEVES 17 11 2005 ABC Visto para sentencia el juicio por el caso de los fondos Alico b El fiscal rebajó a la mitad la peti- Las empresas podrían perder en 2006 un 15 de sus beneficios por las prejubilaciones Una directiva de la UE obliga a cargarlas en la cuenta de resultados b Un reciente estudio realizado ción de penas para todos los acusados y la defensa pidió la absolución al entender que no existió delito de apropiación indebida M. P. MADRID. El juicio oral por el caso de los fondos de pensiones constituidas con cuentas fuera de balance del antiguo BBV- -conocido como caso Alico- para compensar la merma de retribuciones de sus consejeros y directivos tras fusionarse con Argentaria, quedó ayer visto para sentencia. Durante la última sesión de la vista en la Sección Cuarta de lo Penal de la Audiencia Nacional, Ramón Hermosilla, abogado defensor del ex secretario del consejo de administración del BBV José María Concejo, expuso que su defendido desconocía la extracontabilidad de las cuentas con que se financiaron los fondos de pensiones, y dijo que no había intervenido en la elección del producto financiero. Por último, precisó que la puesta a disposición permanente del dinero de los fondos para el banco excluye el delito de apropiación indebida puesto que el delito se comete sólo cuando se llega a un punto de no retorno y no han dejado sin devolver ni una peseta Por su parte, el abogado Luis Jordana de Pozas, defensor del ex director financiero del banco Luis Javier Bastida y de su adjunto Rodolfo Molinuevo, señaló que el fiscal Anticorrupción, Juan Pavía, no había hecho más que sembrar sospechas sin ningún indicio de que responden a la realidad Añadió que con la firma de sus defendidos y de manera consciente no había salido ninguna cantidad de los fondos extracontables del banco que no fuera para cubrir alguna obligación de la entidad, y citó a dos casos concretos realizados antes de la transferencia para los fondos Alico. Por último, dijo que en el expediente sancionador del Banco de España no está incluido Molinuevo, aunque sí Bastida por el cargo que ocupa. Pero precisó que la acusación no tiene encaje en el delito de apropiación indebida, sino más bien en el delito societario, que para que exista requiere la denuncia del perjudicado que aquí no se ha producido ya que el procedimiento se inició a instancias de un juez- -Baltasar Garzón- quien requirió al Banco de España sus informes después de haber leído algo en la prensa En su alegato final, el fiscal redujo a la mitad la petición de penas para todos los acusados y dejó vías abiertas al Tribunal para una posible absolución. por Esade considera que ante la nueva obligación comunitaria, las empresas optarán por despedir y no prejubilar a los trabajadores MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. A partir del 1 de enero de 2006, las empresas de todos los países que integran la Unión Europea están obligadas a imputar en su cuenta de resultados los gastos por prejubilación de sus trabajadores, y no como ocurría hasta ahora que se cargaban a reservas por recibir ayudas fiscales. Por este motivo, un estudio realizado por Esade en el que se analizan las consecuencias de la adopción de esta directiva, concluye que las empresas españolas podrían perder un 15 de sus beneficios ante la desaparición de políticas a favor de las prejubilaciones. Otro de los efectos podría ser una caída del 10 de las ventas de las empresas, donde medio millón de trabajadores son susceptibles de ser prejubilados. El perfil del prejubilado en España es de un varón entre 50 y 52 años, que no cuenta con titulación superior ni ocupa cargos directivos en la empresa de la que forma parte desde hace más de 15 años, según explicó ayer el profesor de Esade y directivo del grupo, Luis Fernando Rodríguez. Una de las actividades más afectadas sería la de banca, que en los últimos diez años ha sido la que más ha ajustado sus plantillas, aunque tampo- IESE propone crear un fondo para los planes sociales de los ERE La escuela de negocios IESE presentó ayer el libro blanco sobre las Mejores prácticas internacionales en políticas de acompañamiento (Planes sociales) una de cuyas conclusiones es la creación de un fondo empresarial para financiar los planes sociales que acompañan a los expedientes de regulación de empleo (ERE) Con ello- -se explica- -se podrían reducir los efectos traumáticos sobre los trabajadores despedidos. El libro blanco, elaborado también por Sagardoy Abogados y la empresa de recursos humanos Creade, concreta que dicho fondo sería complementario al Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) y tendría como fin reciclar y recolocar a los trabajadores afectados por un ERE. La gestión del fondo correspondería a la propia empresa y o a las patronales en previsión de la necesidad de financiación del momento de crisis. Otra propuesta es considerar los planes de acción social como parte de la estrategia de la empresa a medio y largo plazo, de forma que llegado el caso del ERE estuviera todo previsto y no se buscaran soluciones urgentes co se pueden obviar los ERE realizados por grandes empresas con más de 10.000 trabajadores en plantilla, en su mayoría multinacionales, del sector de telecomunicaciones o de la industria, que hasta ahora habían acudido a la ventaja que suponía prejubilar a sus plantillas para ajustarlas o rejuvenecerlas. Ante estas consecuencias, el informe aconseja variar el actual modelo de prejubilaciones, a fin de mantener la viabilidad del sistema público de pensiones en el futuro, e incentivar la permanencia en la actividad laboral más allá de los 65 años. Se van a reducir estrepitosamente De no corregirse esta situación, como explicó el catedrático de Derecho Laboral Juan Antonio Sagardoy, quien también ha participado en el estudio, las empresas optarán por despedir, en lugar de prejubilar, a los trabajadores, porque las prejubilaciones se van a reducir estrepitosamente a partir del próximo año. En este sentido, el informe subraya que se ha instalado la cultura de la prejubilación entre los trabajadores ya que el 90 de los encuestados de entre 45 y 55 años, y el 11 de los de menos de 45 años, se acogerían a una prejubilación. Es precisamente entre estos trabajadores sobre los que se deben acometer medidas para que no acaben desanimados (depresiones o cuadros de ansiedad) y comiencen a producirse problemas de absentismo o disminución de su eficiencia y productividad Para evitar estas situaciones, el informe aconseja reducir su jornada laboral, fomentar el trabajo desde casa, cambiarles de departamento y de tareas y una mayor concesión de periodos de descanso. El Euribor sube hasta el 2,414 su nivel más alto en dos años y medio ABC MADRID. El Banco de España confirmó ayer los últimos avances del Euribor el pasado octubre, al registrar su nivel más elevado de los dos años y medio últimos, al situarse en el 2,414 frente al 2,20 que había registrado en septiembre. Esta subida encarecerá las hipotecas unos 7 euros al mes. En concreto, la subida en 0,193 puntos en octubre del Euribor, no se producía desde 2003, y hay que retroceder hasta abril de ese año para encontrar un valor similar (2,417 Como consecuencia de esta subida, en una hipoteca media de 138.134 euros estimada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) concedida a un plazo de 25 años, la cuota mensual se situaría en torno a los 613 euros, con lo que la subida ascendería a unos 6,7 euros al mes, lo que supondría 80 euros más a lo largo del año.