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ABC VIERNES 28 10 2005 49 España firmará precontratos para obtener más vacunas contra el virus de la gripe aviar si muta con la común pués de estudiar toda la legislación. El hogar familiar no deja de ser un centro de trabajo, según todas las leyes contempladas dice. Y con respecto a una posible definición restrictiva del concepto centro de trabajo explica que ya hay sentencias en las que el centro de trabajo admite en el ámbito de prevención de riesgos laborales las más amplias interpretaciones En referencia a dicha prevención de riesgos laborales, manifiesta que el empleado del hogar tiene tanto derecho a la protección de su ambiente como cualquier otro trabajador, y el espíritu de la ley trata de proteger a todos los trabajadores Este abogado, en la línea de otros, considera la existencia de lagunas en la futura ley del tabaco porque es tan obvio que el centro de trabajo del empleado del hogar es el domicilio particular que no lo define Pero sólo puede haber, en su opinión, una conclusión: El cabeza de familia tiene la obligación de darle de alta en la Seguridad Social en su propio domicilio, como centro de trabajo que es del empleado del hogar Media de afiliados en el régimen de empleados de hogar (Septiembre 2005) Madrid Cataluña Andalucía Com. Valenciana País Vasco Galicia Castilla y León Baleares Castilla- La Mancha Canarias Aragón Murcia Asturias Navarra Cantabria Extremadura La Rioja Melilla Ceuta 3.249 8.759 22.304 16.663 17.974 11.615 33.438 36.592 33.872 64.666 Integridad física o privacidad Existen más valoraciones, igual de contundentes, como en el caso de Cuatrecasas: El domicilio del empleador es el centro de trabajo Con esta valoración, consideran que el proyecto de ley no excluye la figura de los hogares como centro de trabajo y, como tal, la prohibición de fumar se extiende a él Para este bufete, si llegan a producirse denuncias de empleadas de hogar por los hábitos tabáquicos de sus empleadores tendrá que ser la jurisprudencia la que valore la integridad física sobre la privacidad del hogar Por este motivo, opina que lo ideal sería que la ley clarificase esta situación, dado que puede ser objeto de conflicto Además, alerta de posibles demandas por la vía civil que podrían presentar empleadas del hogar si éstas, por ejemplo, logran demostrar que un hipotético cáncer de pulmón se debe, única y ex- 11.278 7.002 8.813 2.461 8.090 4.651 6.458 2.554 Fijos continuos 5.871 2.518 5.263 219.611 3.232 (63 5.160 3.969 4.786 1.697 3.823 1.378 TOTAL: 3.002 348.454 609 1.833 355 1.636 1.058 1.236 60 522 7 Fijos por horas 128.843 (37 clusivamente, al ambiente laboral del puesto de trabajo. Este riesgo permanecería tanto con la redacción actual del proyecto de ley como si se incluye una excepción, el empleador no se exime de su responsabilidad afirma. Para el bufete barcelonés Ruiz- Delgado, el empleador está en su domicilio y el empleado en su centro de trabajo. Habría que saber cuál tiene preferencia En Sagardoy coinciden plena mente: Colisionan dos derechos, el del propietario de la casa y el del trabajador. Chirría la situación. Creemos que no es de aplicación la ley a los domicilios particulares, pero dejas desprotegidos a más de 300.000 trabajadores. Esto puede acabar en los tribunales Como conclusión, y tras coincidir con todos en que el centro de trabajo del empleado doméstico es la casa cree que no responde a la definición legal de centro de trabajo Es su lugar de trabajo La versión oficial del Ministerio de Trabajo es el siguiente, y se enfrenta a la de juristas y sindicatos: El domicilio particular no es un centro de trabajo desde el punto de vista de la normativa laboral. Tal y como se contempla en el Estatuto de los Trabajadores, los empleados del hogar no tienen centro de trabajo Las fuentes oficiales de Trabajo consideran que donde presta sus servicios es su lugar de trabajo Las empresas comienzan a pedir trabajadores no fumadores Las empresas españolas han comenzado a exigir en su proceso de selección para cubrir plazas vacantes trabajadores que no fumen. Así se pone de manifiesto en un conocido portal de empleo (www. infojobs. net) según ha revelado el Club de Fumadores por la Tolerancia Esta organización ha detectado 66 ofertas de empleo de todos los ámbitos donde ser no fumador es una condición dentro de los requisitos mínimos o deseados. Ingeniero delineante, responsable de departamento fiscal contable, periodistas, administrativo, técnico de mantenimiento, auxiliar administrativo, reponedor, comercial, camarero, responsable de producto, programador, jefes o mozos de almacén, técnico electrónico, agente de viajes, carpintero, secretariado, graduado social, peones, contables, dietistas o pintores son algunas de las profesiones en las que se solicita personal no fumador. Esta situación es completamente nueva en España, frente a países co- El empleado del hogar tiene tanto derecho a la protección de su ambiente como cualquier otro trabajador recuerda el bufete Hammonds Existen dados de alta en la Seguridad Social casi 350.000 trabajadores como empleados del hogar Cuatrecasas considera que la prohibición de fumar en los centros de trabajo se extiende a los hogares Una empleada de hogar limpia el acceso a una vivienda mo Estados Unidos, donde la condición de no fumador es bastante común en las ofertas de empleo. En España, hasta hace un año, sólo un centro de investigación dependiente de la Generalitat valenciana había dado este paso, solicitando, en una convocatoria de becas, investigadores no fumadores. Este requisito fue retirado días después por el Gobierno valenciano. Para este club, ser fumador y trabajar se está volviendo incompatible en España y a partir de 2006 (fecha de entrada en vigor de la nueva legislación sobre el consumo ABC de tabaco) el problema se agudizará La organización cree el proyecto de ley fomenta esta situación y más de diez millones de personas están sufriendo las primeras pretensiones por regular los hábitos de los empleados fuera de los centros laborales