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48 VIERNES 28 10 2005 ABC Sociedad La ley del tabaco impedirá fumar en casas con empleados de hogar, según juristas y sindicatos Trabajo responde que el domicilio no es un centro de trabajo según la normativa laboral Garrigues y Sagardoy creen que cabe el conflicto y que existe una colisión de derechos entre propietario de la casa y trabajador J. FERNÁNDEZ- CUESTA G. ZANZA MADRID. La prohibición total de fumar en los centros de trabajo públicos y privados también podría significar para aquellos ciudadanos que tengan un empleado del hogar en su domicilio la prohibición de fumar en su propia casa mientras el trabajador permanezca allí, según opinan las fuentes consultadas por ABC en distintos ámbitos, entre otros los bufetes de abogados Cuatrecasas, y Hammonds, en Madrid, y representantes de los sindicatos UGT y CC. OO. Todos, y en este caso se incluyen los despachos de Garrigues, Sagardoy y Ruiz- Delgado, valoran la existencia de un conflicto en disb Los bufetes tintos ámbitos tal y como está actualmente redactada la futura ley de medidas sanitarias contra el tabaquismo. Cabe el conflicto según el despacho Garrigues. Aunque no creemos que una reclamación del empleado pudiera prosperar añaden. Dichas fuentes consideran como algo obvio que el centro de trabajo de la empleada de hogar es donde ella trabaja En similares términos se mueven los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, que ven errores en la ley. Desde la Federación de Servicios de UGT se asiente a la pregunta: El centro de trabajo de la empleada de hogar es el domicilio particular Desde CC. OO. se afirma que la ley del tabaco no ha dejado resuelto el tema del centro de trabajo y que para un empleado del hogar la casa en la que presta sus servicios es su centro de trabajo Los datos de personas dadas de alta en la Seguridad Social del pasado mes de septiembre dentro del Empleados del hogar Son los que se dedican a servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios sean prestados en la casa que habite el cabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneración de cualquier clase. En el Régimen especial de empleados de hogar están incluidos los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos en los supuestos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas. Empleados de hogar fijos: los que prestan servicios para un solo cabeza de familia durante un tiempo igual o superior a 80 horas de trabajo al mes. Empleados de hogar discontinuos: los que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo, durante un mínimo de 72 horas de trabajo efectivo al mes, que han de realizarse, al menos, durante 12 días en dicho mes. régimen especial de empleados del hogar indican que son casi 350.000 empleados: 219.611 continuos y 128.843 discontinuos. Empresario y trabajador El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha reconocido en distintas ocasiones la relación entre cabeza de familia y empleado del hogar, la existencia de un empresario y un trabajador. Entre ellas este año, cuando abrió un periodo de tres meses de legalización de trabajadores extranjeros que incluía expresamente a los empleados del hogar dentro del periodo de normalización para que los empresarios puedan legalizar a los trabajadores extranjeros Las fuentes consultadas por este periódico insisten en que si existe un empresario y un trabajador, existe también un centro de trabajo Otro de los abogados con el que ABC se ha puesto en contacto, de Hammonds, aclara aún más el asunto des-