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ABC JUEVES 20 10 2005 85 Industria multa con más de cinco millones de euros a 24 números de información telefónica El Gobierno reconoce que no tiene ninguna oferta conjunta por los cuatro astilleros de Izar Empresarios y sindicatos confían en negociar los puntos polémicos de la reforma laboral No dan por roto el proceso de diálogo y la CEOE anuncia que presentará su documento b La patronal propondrá un contra- to temporal de 24 meses como máximo, que pasará a indefinido durante 5 años y a su fin tendrá una indemnización de 20 días por año MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Tras las críticas iniciales al documento del Gobierno sobre la reforma laboral, las organizaciones empresariales y sindicales reiteraron ayer su deseo de continuar negociando, con el fin de intentar cambiar las medidas que no están dispuestos a aceptar. La extensión a todos los colectivos de los contratos de fomento del empleo con indemnización de 33 días por año trabajado no ha agradado a los sindicatos, por entender que es una nueva rebaja del coste del despido. Pero tampoco a los empresarios, que consideran que se le han puesto grandes limitaciones El presidente de la CEOE, José María Cuevas, aseguró ayer que en los términos en que se encuentra en el documento, es seguro que se reducirá el empleo y lo que no se puede saber es si se reducirá la precariedad laboral La patronal considera que no se debería mantener el actual contrato ordinario (con 45 días de indemnización por año trabajado) nada más que para los trabajadores que ya lo han firmado (siete millones) También se muestran en contra de la regulación de las contratas y subcon- tratas al considerar que lo único que se busca es fijar obligaciones más intensas sobre las responsabilidades de los empresarios según explicó el secretario general de la CEOE, Juan Jiménez Aguilar. El tercer eje de las críticas se centra en los planes de igualdad previstos para las empresas de más de 250 trabajadores, un paso con el que no se sabe a dónde se puede llegar Y además alegan la rigidez que se introduce en los contratos a tiempo parcial con la obligación que se establece para que los trabajadores conozcan con tiempo el horario de trabajo. También muestran su desacuerdo con las rebajas sobre las cuotas al desempleo y al Fonde de Garantía Social, por entender que son insuficientes, al tiempo que recuerdan que las bonificaciones por contratación indefinida son autobonificaciones que pagan los propios empresarios. Cuevas, ayer, en la rueda de prensa posterior a la junta directiva de la CEOE EFE UGT y CC. OO. preocupados por algunas medidas y por la actitud de la patronal A la espera de la decisión de la CEOE, los líderes de UGT, Cándido Méndez, y de CC. OO. José María Fidalgo, lanzaron ayer sus mensajes al Gobierno y a la patronal. Méndez acusó a los empresarios de sobreactuar con sus críticas, argumentando que las medidas son mucho más difíciles para los sindicatos que para la CEOE, porque el documento refleja más las posiciones empresariales. Por ello, dijo que los sindicatos intentarán, a través de la negociación, cambiar las medidas que suponen un recorte de derechos o una pérdida de garantías para los trabajadores en caso de despido. Por su parte, Fidalgo, que se reunió ayer con el presidente del PP, Mariano Rajoy, exigió al Gobierno que explique cómo va a reducir la temporalidad abaratando el despido, al considerar que la reforma que propone está orientada hacia la patronal, a la que pidió que presente su documento, ya que sería bueno e higiénico Su documento, en la próxima reunión La junta directiva de la CEOE (reunida ayer para analizar el texto, así como la situación económica y las polémicas abiertas con la reforma del estatuto catalán) concluyó que se debe seguir negociando, pese a las dificultades surgidas con el documento del Gobierno. También se decidió que se reúna hoy el comité de relaciones laborales de la patronal para terminar de elaborar el documento con sus propuestas. Cuevas anunció que se entregará en la primera reunión a la que les convoque el Gobierno, para seguir la nueva fase de este diálogo con la que se persigue alcanzar un acuerdo. En sus propuestas será esencial buscar una fórmula para hacer transitar a los cinco millones de trabajadores temporales que tiene el mercado la- Para la CEOE es esencial hacer transitar a indefinidos a cinco millones de trabajadores temporales boral Para ello barajan una fórmula alternativa: que los contratos temporales por obra o servicio tengan una duración máxima de temporalidad de 24 meses. A partir de ese momento se convertirían en indefinidos por un periodo de cinco años. Y al término de este plazo, se dará la trabajador una indem- nización de 20 días por cada año trabajado. Por último, los dirigentes empresariales no se mostraron preocupados por lo que puedan durar las negociaciones. El plazo de finales de año fijado por el Gobierno podría irse también a enero, que viene después