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82 Economía MIÉRCOLES 19 10 2005 ABC La CEOE considera casi imposible un acuerdo en la reforma laboral UGT y CC. OO. dicen que la propuesta del Gobierno se escora hacia la patronal b El documento del Ejecutivo para la Las medidas de la polémica Contratación indefinida Mantener el contrato indefinido ordinario (45 días de indemnización) extender los contratos de fomento del empleo (33 días) a los parados que lleven en el desempleo un mes (ahora son seis meses) y revisar la conversión de temporales a fijos; revisar las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de los despidos individuales por razones objetivas. Contratas y subcontratas Definir al empresario principal, al contratista, subcontratista, contrata de obras y servicios y propia de actividad; estudiar las responsabilidades de las empresas, reforzando la implicación del empresario principal en la cadena de subcontratación; delimitar los supuestos de cesión ilegal de trabajadores y prohibirla si se trata de una mera puesta a disposición de trabajadores. Igualdad entre hombres y mujeres Definición de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo; protección frente al acoso; medidas de acción positiva para prevenir las desventajas de las mujeres en materia de clasificación profesional, promoción económica y profesional, retribuciones o formación; control de los convenios colectivos; elaborar planes de igualdad en empresas de determinado tamaño; establecer el permiso de paternidad, de duración a determinar durante el periodo de embarazo. Contrato a tiempo parcial El trabajador a tiempo parcial debe conocer con anticipación su horario de trabajo; se fomentarán los contratos a tiempo parcial indefinidos con bonificaciones; eliminar la sobrecotización por desempleo de estos contratos temporales. Contratos indefinidos Reformular todos los incentivos, ampliando su duración de dos a cuatro años; extender los incentivos a los jóvenes hasta 30 años; sustituir los actuales porcentajes de bonificación por módulos fijos de ayuda mensual; reducir un 0,25 %l as cotizaciones por desempleo en 2006 y 2007 y un 0,25 adicional en 2008 hasta alcanzar el 0,50 Fondo de Garantía Salarial Ampliar a las empresas de menos de 50 trabajadores el abono del 40 de la indemnización legal; mejorar las prestaciones a los trabajadores (el triple del SMI, en lugar del doble actual) rebajar 0,1 puntos el tipo de cotización. Protección por desempleo Extender el subsidio por desempleo de seis meses a los mayores 45 años sin responsabilidades familiares que agoten su prestación; ampliar la cotización a la Seguridad Social por jubilación durante la percepción del subsidio por desempleo de los trabajadores fijos- discontinuos de 52 años Servicios Públicos de Empleo Puesta en marcha de un plan global de modernización; elevar la tasa de intermediación; regular las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y regular las empresas de recolocación Inspección Reforzar el número de efectivos y medios; participación de los agentes sociales en los criterios y objetivos y actuaciones inspectoras; campañas específicas Empresas de Trabajo Temporal Revisar su regulación reforma laboral ha dejado descontentos a patronal y sindicatos, por lo que Zapatero ha intervenido diciendo que todo está abierto al diálogo MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El tan esperado documento del Gobierno para reformar el mercado de trabajo ha recibido el más airado rechazo de la CEOE, cuyo secretario general, Juan Jiménez Aguilar, aseguró que no respondía a las necesidades del país, se aleja de los estándares de la UE de los Quince; convierte el mercado laboral en más intervencionista, rígido y más caro establece unas condiciones laborales más rígidas y responde a los planteamientos de los sindicatos. Por todas estas razones, el número dos de la patronal dijo con rotundidad que se hace casi imposible un acuerdo La única salida sería, continuó Jiménez Aguilar, que el Gobierno haga un replanteamiento general de estas propuestas para que se pueda buscar un acuerdo. No obstante, el dirigente empresarial dejó en manos de la junta directiva de la CEOE, que se reúne hoy, la última palabra. Además, recordó que nunca hemos abandonado una negociación, pero no puedo adelantar lo que se va a decidir mañana (por hoy) Zapatero y Fidalgo, ayer en Ferraz, tras la reunión celebrada por sus ejecutivas EFE Si no es posible seguir negociando, el Gobierno llevará las medidas al Parlamento dríguez Zapatero, en una reunión celebrada ayer en Ferraz, que está escorado hacia las pretensiones de la patronal. Este escoramiento se refiere a la regulación de las causas del despido o el desequilibrio en las medidas de fomento de la contratación indefinida. El Gobierno sólo ha escuchado a la patronal, que considera que el problema de la temporalidad está en la contratación indefinida y presenta medidas que sólo afectan al coste del despido puntualizó Liceras. En los mismos términos se expresó Toni Ferrer, responsable de Acción Sindical de UGT, quien aseguró que se da mayor facilidad para despedir No lo queremos dar por muerto Tras más de tres horas de reunión, los empresarios enumeraron una lista de contras y eludieron referirse a los pros de la propuesta del Gobierno que Jiménez Aguilar siguió descalificando por enormemente desequilibrada Sin embargo, ante esta visión catastrofista, el dirigente empresarial prefirió no dar por muerto esto Las medidas que más han levantado las protestas de la CEOE se centran en la regulación de las contratas y subcontratas; la contratación indefinida que no nos acaban de convencer el tiempo parcial lo hacen aún más complicado los estímulos a la contratación indefinida no mejoran en nada o que el Fogasa sólo reduce un 0,1 %l as cotizaciones mientras sus excedentes cubrirían las necesidades de cinco años. También dijo que los incentivos no tienen simetría Por último mostraron su deseo de que la CEOE apueste por el acuerdo, coincidiendo con el director general de Empleo, Valeriano Gómez, quien insistió ayer que el documento está abierto, es realista, y equilibra las posiciones para avanzar en la negociación Pese a la opinión de los sindicatos y de los empresarios, Gómez aseguró que el documento no incentiva el despido sino que busca hacer un uso más intenso del contrato de fomento Insistió, además, en que es un texto equilibrado en el que se garantiza la flexibilidad de las empresas y la seguridad de los trabajadores. Y en el hipotético caso que no fuera posible continuar con la negociación, el Gobierno actuará, llevando las medidas al Parlamento tras un periodo de consulta con los agentes sociales Zapatero asegura que no se tocará la caja única de la Seguridad Social Al mismo tiempo que en Trabajo entregaban oficialmente a los agentes sociales el documento con las propuestas para la reforma laboral, el presidente del Ejecutivo recibía en la sede del PSOE a la ejecutiva de CC. OO. Sobre la mesa del encuentro se pusieron todos los temas que preocupan a las dos organizaciones, empezando por las medidas entregadas para reformar el mercado de trabajo. Fidalgo pidió a Zapatero un cambio en el documento, que aseguró estaba escorado hacia las pretensiones de la patronal. A esta petición, el presidente del Gobierno respondió que el texto está abierto a la negociación y se comprometió a ser flexible y escuchar para que se alcance un acuerdo equilibrado Otra de las preocupaciones expuesta por CC. OO. fue el Estatuto catalán, sobre todo por lo que puede afectar a la caja única de la Seguridad Social, a lo que Zapatero llevó la tranquilidad asegurando que ninguna reforma estatuaria que se realice cambiará una figura que fue consensuada por todos en 1979. En la reunión, que duró más de dos horas, también se repasó la situación económica, los retos ante la UE y temas de candente actualidad, como la inmigración o los problemas de la sanidad y la futura reforma educativa. Bienvenido sea La reacción de la CEOE pilló por sorpresa tanto al Gobierno como a los sindicatos. Estos últimos valoraron el esfuerzo realizado por Trabajo en la elaboración del documento que llevaban reclamando hace tiempo y para el que dieron un ultimátum el pasado 10 de octubre. Bienvenido sea dijo la responsable de Empleo de CC. OO. Lola Liceras, aunque reconoció que en algunos aspectos no se avanza en la dirección correcta y como su secretario general, José María Fidalgo, explicó al presidente del Gobierno, José Luis Ro-