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ABC MIÉRCOLES 31 8 2005 39 Sociedad Los embalses españoles almacenan casi un tercio menos de agua que el año pasado 120 millones de euros anuales por semana de permiso Esto de la conciliación de la vida laboral y familiar no es, aunque lo parezca, cosa de dos. El binomio admite trío: hay que conciliar también con la vida económica del país. Así, a falta de determinar la duración del nuevo permiso de paternidad- -y con los sindicatos a favor de las 4 semanas- -continúan las sumas y las restas para intentar que las cifras cuadren. La cosa no es para menos: 120 millones de euros anuales es lo que el Ministerio de Trabajo estima que costará cada semana de permiso. Unos datos que recoge Comisiones Obreras (CC. OO. en una de sus publicaciones y donde se señala que la cifra a la que han llegado los estudios de la Seguridad Social alcanzarían los 480 millones de euros cada año en el caso de que se regulase en cuatro semanas. Y es que, al final todo acaba siendo cuestión de números. No conviene olvidar que, por regla general, los hombres tienen salarios más altos que las mujeres. Por ello, los sindicatos creen que Trabajo podría dedicirse por implantar un permiso de dos semanas, lo que supondría un coste anual de 240 millones de euros. Un padre disfruta con su hijo de un paseo por el parque de María Luisa en Sevilla ROCIO RUZ El Gobierno estudia que el padre pueda disfrutar de un permiso de dos a cuatro semanas por nacimiento de hijo La baja por paternidad sería independiente de la obtenida por la madre b La ley de igualdad incorporará una bateria de medidas para la plena equiparación de hombres y mujeres en todas las parcelas del ámbito laboral M. J. P- B. MADRID. La creación del permiso de paternidad, voluntario e independiente del de la madre, es una de las medidas más importantes que se ha previsto incluir en la futura ley de igualdad entre hombres y mujeres, cuyo borrador prepara en estos momentos el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Fuentes de ese departamento han asegurado que todavía se desconoce la duración de ese permiso (que el padre perderá en caso de no pedirlo) e insisten en que aún hay que definir cómo se disfrutará ya que supone un impacto económico importante Mientras los sindicatos reclaman cuatro semanas, no sería económicamente viable un permiso superior a dos semanas, según fuentes consultadas por este periódico. Hasta ahora, el Estatuto de los Trabajadores concede 16 semanas a la madre por el nacimiento de un hijo, las seis primeras obligatorias y las diez restantes puede cedérselas al padre. Éste, por su parte, tiene derecho a dos días de permiso por el nacimiento de un hijo. De momento, el borrador de la ley de igualdad se ha enviado a consultar a diferentes Ministerios y todo parece indicar que el texto definitivo se presentará a finales de año en el Congreso de los Diputados, una vez que sea consensuado con sindicatos, empresarios y otros sectores sociales Desde Asuntos Sociales se apunta que esa ley pretende convertirse en uno de los tres pilares para lograr la plena equiparación del hombre y la mujer en todos los ámbitos de la vida. Pone las bases para un cambio de mentalidad que se completa con otras leyes, como la futura ley de dependencia y la ley de protección integral contra la violencia de género Pero, aparte del permiso por paternidad, la nueva normativa contemplará otra serie de iniciativas encaminadas a lograr la igualdad en el empleo y avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, como exige la directiva europea 2002 73 cuyo plazo de Permisos de maternidad paternidad en España Año 2000 2001 2002 2003 Total 192.422 208.695 224.419 239.858 Madres 99,03 98,69 98,52 98,46 Madres 190.537 205.925 221.048 236.106 Padres 1.885 2.770 3371 3752 transposición a las legislaciones nacionales cumple el próximo 5 de octubre. Ya en mayo de 2003 el PSOE presentó en el Congreso de los Diputados una proposición de ley para garantizar la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, que recogía las disposiciones exigidas desde Bruselas, y que fue finalmente rechazada por la Cámara. Algunas de las medidas incluidas en aquel texto fueron rescatadas en el programa electoral socialista, como la creación de la Agencia para la Igualdad en el Empleo (que combatirá la discriminación en las empresas y atenderá las denuncias) o de la Marca de Excelencia que se otorgará a las compañías que promuevan actuaciones a favor de la plena equiparación. Igualdad en el empleo En concreto, el texto que en su día presentaron los socialistas definía lo que es discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el trabajo y prohibía todo acto, conducta o práctica constitutiva de acoso o acoso sexual Además instaba al Gobierno a otorgar subvenciones y desgravaciones con el fin de promover el empleo entre grupos con dificultades para acceder a un puesto de trabajo, especialmente por razón de sexo y establecía la necesidad de adoptar medidas de discriminación positiva para que la mujer estuviera representada en todas las categorías profesionales. Excedencias por cuidado de hijas os (Vigentes en diciembre) Año 2000 2001 2002 2003 Total 8.339 10.163 12.694 13.879 Madres 96,02 96,43 96,16 96,38 Madres 7.993 9.787 12.187 13.358 Padres 346 376 507 521 Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Instituto Nacional de Seguridad Social Infografía ABC