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ABC MIÉRCOLES 24 8 2005 Madrid 31 Las mujeres ocupan sólo el 3,7 de los altos cargos en las empresas madrileñas El Gobierno regional prepara cursos para potenciar el liderazgo femenino programas enseñará a las mujeres a mandar y a negociar. El otro, tratará de convencer a los empresarios de que familia y trabajo han de ser compatibles SARAH ALLER MADRID. Sólo el 3,7 por ciento de los cargos de responsabilidad en las empresas de la región los ocupan mujeres. Esta situación se repite en toda España. No hace falta más que echar un vistazo a los Consejos de Administración de las 300 empresas más importantes del país para comprobar que sólo el 4,6 por ciento de su plantilla tiene sexo femenino. Todo esto a pesar de que las facultades tienen muchos más alumnos con nombre de mujer y que la incorporación al mercado laboral es ya un hecho incontestable. Para la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad, el fallo está en la falta de formación especializada, sobre todo aquella que desarrolla habilidades para dirigir y negociar, un papel que los hombres vienen asumiendo desde hace años. b Uno de los La ampliación de Ifema deja a Getafe sin recinto ferial estable b Las 22 hectáreas destinadas al proyecto servirán para acoger un área tecnológica punta, con dedicación especial a la Universidad Politécnica reveló el alcalde ABC MADRID. El recinto ferial estable del sur que se iba a levantar en 22 hectáreas junto a la M- 50 en Getafe no se construirá definitivamente, al no ser viable el proyecto debido a la ampliación del Ifema, que cubrirá las necesidades de la zona, según afirmó ayer el alcalde de la localidad, Pedro Castro, informa Efe. La decisión, según el regidor, fue tomada por el Consejo de Administración que gestiona el Área Tecnológica del Sur que, junto al presidente de Ifema y el consejero de Economía, decidieron reconvertir el proceso y destinar esos terrenos a un área tecnológica punta, con dedicación especial a la Universidad Politécnica añadió Castro, que aseguró lamentar la decisión, aunque la comprende Sería peor si estuviéramos a 500 kilómetros de Madrid, pero estamos a unos 10 minutos por autovía del Ifema, y podemos utilizar los usos y la ampliación del recinto ferial apuntó. El recinto ferial del sur tenía vocación internacional y pretendía especializarse en ferias que no necesitaran un espacio superior a los 20.000 metros cuadrados. La presencia femenina en puestos directivos aún es poco significativa Enseñar a mandar y negociar Para lograrlo, el Gobierno regional ha decidido poner en marcha un proyecto específico para mujeres. Serán 840 trabajadoras las que se beneficien de este programa, que comenzará en diciembre. El principal objetivo será enseñarles a mandar, a negociar y, en definitiva, a liderar un grupo. Según la directora general de la Mujer, Patricia Flores, las usuarias seguirán parte de su curso por internet, donde se darán servicios de orientación e información on line sobre casos concretos. Es posible que incluso se habilite un chat que sirva para intercambiar consejos entre alumnas y empresarias. Después, se completará con talleres de trabajo y seminarios. Las mujeres que destaquen en estas actividades tendrán tutorías especializadas que les orienten en su carrera profesional. El CHEMA BARROSO Derribar barreras Los programas de formación buscan sortear las trabas laborales: Ascensos: Para la responsable de Empleo, la conciliación laboral y familiar es la piedra angular. Las mujeres renuncian no porque no quieran responsabilidad, como a veces se dice, sino porque sus circunstancias se lo impiden Salario: Según Flores, una mujer rara vez negocia su salario. Un hombre, en cambio, lo toma como habitual, a fuerza de ostentar el poder durante siglos Falta, dice, aprender a mandar y liderar. Organización: La distribución del trabajo es otra cuenta pendiente. Los empresarios deben aprender que la productividad no tiene que ver con la permanencia en el puesto, ni con las jornadas interminables objetivo último será crear una red de mujeres empresarias que se apoyen unas a otras, algo que los hombres hacen de forma innata e informal desde hace años apuntó Flores. Para igualar poco a poco las cotas de poder que distancian a hombres y mujeres, la Consejería ha buscado también otra fórmula. Se trata de un programa de formación, esta vez para empresarios, que atacará uno de los puntos más débiles de la incorporación femenina al trabajo, la conciliación de la vida familiar y laboral. Las obras de un colector producen un socavón en la M- 301 M. DÍAZ MADRID. La carretera M- 301, que discurre entre Madrid y San Martín de la Vega, permaneció ayer varias horas cortada al tráfico por un socavón en uno de sus carriles. La interrupción del tránsito se produjo sobre las 13.30 horas de la tarde a la altura del kilómetro 7, a su paso por Getafe, debido a un hundimiento de la calzada provocado por las obras de un colector, según informaron fuentes de la Dirección General de Tráfico. Según la Consejería de Infraestructuras y Transportes, el socavón se originó por unas obras de la Confederación Hidrográfica del Tajo en la zona. Mientras duró la reparación, hasta las 20.30 horas, la circulación tuvo que ser desviada en el kilómetro 4 hacia el municipio de San Martín de la Vega, mientras que los vehículos que transitaban en dirección Madrid pudieron circular con normalidad. Menos horas y buenos resultados Según la directora general de la Mujer, lo que se creará a partir del mes que viene es un servicio de asesoría dirigido a los responsables de pequeñas y medianas empresas madrileñas para que implanten en sus negocios medidas más flexibles y que ayuden a conjugar casa y trabajo. Los empresarios- -dijo- deben predicar con el ejemplo y comprender que lo importante no son las jornadas de trabajo interminables, sino los buenos resultados Todo ello pasa, según Flores, por una adecuada organización de las tareas, uno de los aspectos que se revisará en cada caso. En total, los directivos de 150 pymes- -seleccionadas previamente por el CEIM- -contarán con esta asistencia técnica, que irá especialmente orientada a los departamentos de recursos humanos. La idea, crear mejores jefes, aunque será en la práctica diaria cuando se demuestre si todo lo aprendido se aplica o se queda, como otras veces, en papel mojado. Incluir cláusulas de conciliación laboral y familiar en los convenios colectivos Según los datos ofrecidos por la directora general de la Mujer, sólo el 10 por ciento de las empresas madrileñas recoge cláusulas de conciliación laboral y familiar en sus convenios colectivos. Este déficit de medidas flexibles en las empresas hace aún más complicada la incorporación de la mujer a determinados puestos. Sobre todo, teniendo en cuenta las cargas adicionales que recaen sobre ellas en muchas ocasiones. En este sentido, la responsable del Gobierno regional dio un dato elocuente: el 80 por ciento del trabajo no remunerado que necesita nuestra sociedad lo soportan las mujeres. Además, su presencia masiva en las empresas no guarda relación alguna con el pequeño porcentaje que ocupa puestos de responsabilidad. En la región, hay un 3,7 por ciento de directivas, a pesar de que la tasa de empleo femenino ronda el 58 por ciento, situándose a la cabeza de España y por encima de la media europea.