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ABC MARTES 19 7 2005 47 Sociedad Sanidad empieza su campaña más importante para retrasar la edad de inicio en el hábito del tabaco Incluido en el convenio colectivo de Aldeasa En el convenio colectivo de la empresa Aldeasa, válido para el periodo 2003- 2006, se establece en su artículo 41. d que las horas previstas como permiso para la lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido, o la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla nueve meses Además, según se recuerda en los antecedentes de hecho de la sentencia, en los convenios colectivos suscritos desde 1995 se ha venido estableciendo que las horas establecidas como permiso de lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido El Tribunal Supremo recuerda además que no consta que con anterioridad a la vigencia del convenio impugando la Dirección General del Trabajo haya formulado comunicación de oficio solicitando que fuese declarada la ilegalidad de tal norma Una mujer da de mamar a su hijo recién nacido IOSU ONANDIA El Supremo avala que se acumulen los permisos de lactancia hasta obtener un mes retribuido Rechazado el recurso presentado por Trabajo contra el convenio colectivo de una empresa b El permiso de lactancia regula- do en el Estatuto de los Trabajadores es susceptible de admitir la mejora en el convenio según sentencia el Tribunal Supremo ABC MADRID. La Unión Sindical Obrera, sindicato mayoritario en el comité de empresa de Aldeasa acaba de obligar a la Administración a dar un paso más en la necesaria conciliación de la vida laboral y la familiar gracias a una sentencia del Tribunal Supremo que avala la posibilidad de que la mujer, o el hombre, acumule los permisos de lactancia (una hora al día) hasta completar un mes de permiso retribuido. Según el Estatuto de los Trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses se tendrá derecho a una hora de permiso al día, divisible en dos fracciones de media hora. Sin embargo, al menos en Aldeasa el convenio colectivo da la oportunidad de acumular esos permisos de una hora mediante el disfrute de un mes retribuido. También así figura, según fuentes consulta- das por ABC, en otras empresas, como entidades bancarias, y algunas universidades, pero no en la inmensa mayoría. Así, la Dirección General del Trabajo presentó en su día una demanda sobre impugnación de convenio contra Aldeasa porque su convenio colectivo (en su articulado sobre lactancia) conculcaba la legalidad vigente. Estatuto de los trabajadores Artículo 37.4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. en la sociedad actual y en un entorno que obliga a la inversión de considerable tiempo en los desplazamientos, la ausencia de trabajo, en dos fracciones de media hora, constituye un derecho prácticamente inejercitable Un derecho relativo En lo que respecta estrictamente al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, dice el Supremo que es un precepto de derecho necesario relativo, que puede ser mejorado por norma convencional Y añade: El permiso de lactancia regulado es susceptible de admitir la mejora en el convenio y esto es lo que han hecho las partes firmantes del convenio colectivo al permitir que el titular del derecho pueda voluntariamente optar por la acumulación de los permisos si dicha acumulación garantiza mejor la atención y protección del recién nacido El Tribunal Supremo concluye que el convenio de Aldeasa no destruye ni limita el derecho debatido sino que viene a ampliar, mejorando, la posibilidad de que los padres elijan lo que consideren más favorable para el cuidado de sus hijos Alterar la finalidad Tras ser desestimada por la Audiencia Nacional la demanda de Trabajo, ahora acaba de conocerse la sentencia del Supremo, a la que ha tenido acceso este periódico. En los fundamentos de derecho, se expone que la Dirección General de Trabajo pretende la nulidad porque la posibilidad que se establece de acumular las horas de permiso por lactancia para su disfrute como un mes supone alterar la finalidad que se persigue (una hora al día por lactancia) y que no es otra que dar una asistencia continuada de los padres al hijo recién nacido durante sus primeros meses de vida Sin embargo, las partes firmantes del convenio colectivo de Aldeasa afirman que ese mes de permiso retribui- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo do por lactancia no supone renuncia a derecho alguno y no se opone, sino que cumple con la finalidad prevista por el Estatuto de los Trabajadores. Y el TS conviene en que ello es así, porque conforme a la realidad social del momento en que ha de ser aplicada la ley, constituye un hecho notorio que