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ABC JUEVES 23 6 2005 91 El BBVA crecerá más con adquisiciones fuera de España y el Santander defiende compras selectivas El sistema eléctrico aguantó sin problemas los dos máximos de demanda que se registraron ayer El juego de premio instantáneo La lotería instantánea, también conocida como rasca- rasca puede ser comercializado conjuntamente por Loterías y Apuestas del Estado y la ONCE, según el acuerdo firmado en febrero de 2003. Se entiende como lotería instantánea aquella que da la posibilidad de obtener un premio, fijado en un programa global, que viene definido en la tarjeta vendida al jugador, pero es invisible hasta que se proceda por el jugador a la apertura de la tarjeta. Esta previsto que la ONCE venda inicialmente el 50 de los importes totales comercializados en lotería instantánea. Los ingresos o recaudación irán destinados al cumplimiento de los objetivos o fines propios de la ONCE. la mala gestión, Durán denuncia abiertamente que la ONCE realiza una sobreemisión de cupones, reduciendo a la mitad la posibilidad de que los premios toquen. Y pone como ejemplo, que de los más de 3.000 sorteos que se realizaron el año pasado, 146 se quedaron en la organización (unos 100.000 millones de las antiguas pesetas) Por lo que concluye que se están cargando esta lotería Pero desde la ONCE se desmienten estas acusaciones y se ofrecen todos los datos para quienes quieran comprobarlo. Durán también se muestra en contra del rasca- rasca porque hará desaparecer al cupón y al final, este tipo de loterías activas pierden interés. Como soluciones propone una buena gestión y nuevos productos de probada eficacia. Ante estas acusaciones, responsables de la ONCE recuerdan a Durán que cuando dimitió en 1993 dejó unas pérdidas de 8,5 millones de euros y, ahora, la organización tiene unos beneficios de 22,9 millones, además del proceso abierto contra él por el caso Telecinco Ante el perjuicio que ocasiona a la organización, aseguran que no vamos a permitir que esta situación siga en el tiempo Cuevas exige generalizar el despido a 33 días por año a todos los contratos fijos La CEOE pide flexibilidad a cambio de revisar los límites a la temporalidad de la CEOE manifestó que se trata de encontrar un equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad y la calidad en el puesto de trabajo MIGUEL PORTILLA SANTANDER. El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) José María Cuevas, mostró ayer de manera clara al Gobierno y a los sindicatos sus cartas en materia laboral para negociar la deseada reducción de la temporalidad en el empleo. La patronal sólo aceptará poner límites a la eventualidad si se lleva a cabo un abaratamiento del despido para los nuevos contratos indefinidos. Cuevas quiere que la indemnización que se pactó en la reforma laboral de 1997 para los despidos improcedentes de determinados colectivos con dificultades para encontrar empleo, y que quedó fijada en 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días establecidos de forma general, se extienda ahora para todos los nuevos contratos indefinidos. En concreto, la reforma laboral de 1997 estableció una nueva modalidad de contratos indefinidos para mujeres, discapacitados, menores de 25 años y mayores de 45 años, que en el caso de ser despedidos tienen derecho a una indemnización de sólo 33 días por año trabajado con un límite de 24 años. El presidente de la CEOE en las jornadas La empresa española ante los nuevos retos de la internacionalización organizadas por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) que se celebran en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo de Santander, manifestó que se trata de encontrar un equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad y la calidad en el puesto de trabab El presidente Cuevas y González antes de intervenir en la Menéndez Pelayo SERRANO ARCE Los sindicatos rechazan la propuesta Los sindicatos rechazaron ayer de forma tajante la propuesta de la CEOE de rebajar de 45 a 33 días la indemnización por despido de todos los contratos indefinidos y acusaron a la patronal de recurrir siempre a los mismos argumentos en lugar de buscar políticas más eficaces. El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer y el responsable de Políticas Sectoriales de CC. OO. Carlos Sánchez, coincidieron en señalar en Santander que el modelo laboral español es de los más flexibles del mundo. Además, apuntaron que la actual negociación para la reforma laboral no se ha abierto para reducir los derechos de los trabajadores jo. El objetivo de Gobierno y sindicatos pasa por reducir la limitación en los encadenamientos de contratos temporales, en una regulación más eficaz de la subcontratación y, sobre todo, en profundizar más en la definición de los contratos por obra, que es donde más abusos de temporalidad existen. Cuevas aseguró que la reduc- ción de la temporalidad nos preocupa a todos pero que las diferencias están en los métodos para llevarla a cabo. Por eso la CEOE dice estar dispuesta a revisar las limitaciones que se aplican a la temporalidad, pero al tiempo que se flexibiliza la contratación indefinida y se reducen las cuotas a la Seguridad Social.