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ABC SÁBADO 4 6 2005 Economía 93 UGT no admitirá la ampliación del periodo de cálculo de las pensiones Propone aumentar las cotizaciones de formación y elevar las ayudas del Fogasa los próximos cuatro años por cambiar el modelo productivo, recortar el acceso al paro de 12 a 6 meses y mejorar la protección de los trabajadores MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Los delegados asistentes al 39 Congreso de UGT dejaron cerrada la estrategia sindical que desarrollará el sindicato en los cuatro próximos años. Los ugetistas han despejado una de las dudas sobre la posición que defenderán en la reforma del sistema de pensiones: Mantener el actual periodo de cálculo y buscar fórmulas alternativas, y evitar la reducción de las pensiones de los trabajadores prejubilados según explicó el que a partir de hoy será el secretario de Empleo y Protección Social, Jesús Pérez. Hay muchas formas de hacer sostenible el sistema pese a las insistencias sospechosas de algunos de recortar las pensiones explicó Pérez, quien se mostró convencido de que el sistema de pensiones es sostenible más allá de 2020. Sólo se trata- -continuó diciendo- -de aplicar medidas del Pacto de Toledo que aún no se han puesto en marcha, como la separación de las fuentes de financiación (incluidas las bonificaciones que perciben los empresarios por la creación de empleo estable, que le cuesta a las arcas de la Seguridad Social 400.000 millones de las antiguas pesetas) En la ponencia de protección social también se fija como prioritario lograr el derecho subjetivo y universal de atención a la dependencia, para lo que proponen elevar del 0,32 al 1 del PIB su financiación. Otro de los temas estrella será la protección a los trabajadores prejubilados, para los que se propone- -en el caso de los despidos individuales- -que sea el empresario el que pague sus cotizaciones hasta los 61 años, igual que ocurre hasta ahora con b UGT apostará en Elevar los precios energéticos para fomentar el ahorro La política de bajo precio no contribuye al ahorro energético concluye UGT en su ponencia, por lo que pedirá reducir la dependencia energética del exterior. En el nuevo diseño de política energética que propugnará UGT se pretenden analizar todos los costes (uso industrial y consumo doméstico) y potenciar las energías renovables. El Gobierno debe incentivar económicamente las energías renovables, asumiendo la vía de la fiscalidad explicó Dolors Hernández (secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente a partir de hoy) para quien dependiendo del modelo energético que se decida el coste de la energía se incrementará o no. La solución deberá pasar por vincular la eficiencia y el coste, asumir Kioto y educar a la población, con lo que todo parece indicar que se deberá elevar el precio de la energía. Cándido Méndez, el día de la inauguración del 39 Congreso Confederal de UGT EFE Nueva ejecutiva Los ugetistas votarán hoy la única lista a la secretaría general y a la ejecutiva, que encabeza por cuarta vez Cándido Méndez: Secretario general: Cándido Méndez Organización y Comunicación: José Javier Cubillo (hasta ahora responsable de la Federación de Transportes) Acción Sindical: Toni Ferrer Empleo y Protección Social: Jesús Pérez Negociación Colectiva: Josefa Solá Formación Sindical y Cultura: Blanca Uruñuela (hasta ahora secretaria los prejubilados procedentes de expedientes de regulación de empleo (despidos colectivos) Para poderlo llevar a cabo se defenderá la creación de un fondo constituido por cotizaciones empresariales y recursos procedentes de los Presupuestos del Estado. Otra de las áreas que se fomentará general de la Federación de Alimentación) Igualdad: Almudena Fontecha Salud Laboral y medio ambiente: Dolors Hernández Formación para el Empleo y Coordinación Territorial: Teresa Muñoz Finanzas: Antonio Retamino Secretarios ejecutivos: -Internacional: Manuel Bonmati- Política Industrial: Ángel Fernández (hasta ahora secretario general de UGT en La Rioja) -Juventud: Pilar Duce Abandonan la ejecutiva: Alberto Pérez, Soledad Ruiz y Manuel Mariscal desde UGT es el de la política industrial. En este ámbito pretenden concretar todos los sectores estratégicos que se deberán potenciar con esta política. Una de las mayores preocupaciones es la deslocalización de multinacionales. Para solucionarlo, piden que se combata desde las Administraciones Públicas con medidas disuasorias para aquellas empresas que se quieran ir. Las Administraciones Públicas deben aplicar medidas disuasorias para evitar que las empresas se vayan fuera sos de fraude y precariedad laboral, lo que denominan el principio de legitimación activa que facilitaría a muchos trabajadores cambiar su situación y que por miedo no denuncian. Asimismo, defenderán que se reduzca de 12 a 6 meses el requisito para acceder a la cobertura de desempleo mientras se mantengan las elevadas tasas de temporalidad así como recuperar la equivalencia entre lo que se cotiza y lo que se percibe. También intentarán la mejora de la renta activa de inserción de los parados de larga duración. Otro de los apartados, dedicados a la igualdad, incluye como novedad incorporar a la ley de prevención de riesgos laborales el acoso sexual y moral. EE. UU. creó 78.000 empleos en mayo, la peor cifra desde agosto de 2003 ABC WASHINGTON. Estados Unidos creó 78.000 puestos de trabajo en mayo, el menor incremento desde agosto de 2003, según el Departamento de Trabajo que, sin embargo, indica que la tasa de desempleo cayó una décima en mayo, hasta el 5, 1 informa Ep. El dato decepcionó a los analistas, que esperaban un aumento de 189.000 empleos en mayo, después de que en abril, la economía estadounidense creara 274.000 puestos de trabajo y la tasa de paro se situara en el 5,2 Los analistas estiman los datos En contra de reducir las cuotas En el apartado de empleo, cabe destacar la propuesta de elevar las ayudas del Fogasa (Fondo de Garantía Salarial con el que se indemniza a los trabajadores de empresas insolventes) UGT justifica que dicho fondo se encuentra en superávit desde hace años y se deberían elevar las ayudas a estos trabajadores, superando los 20 días por año trabajado que se abona en la actualidad. Con ello, UGT fija su posición en contra de la propuesta de la CEOE de rebajar estas cotizaciones. En este sentido, Jesús Pérez, enfatizó que estaremos en contra de cualquier reducción de cotizaciones También destaca la propuesta de que sean los sindicatos los que denuncien y se personen en los juicios en ca- Acuerdo SEAT SEGUR CONTROL SEGUR CONTROL, empresa líder en Sistemas de Seguridad, perteneciente al Grupo SEGUR IBERICA, en su línea de acuerdos corporativos promocionales ha llegado a un ACUERDO con el Grupo SEAT, incluido en el Proyecto de Beneficios Sociales de esta compañía, para facilitar a todos sus empleados las mejores condiciones técnicas y económicas en la instalación de toda la gama de Sistemas de Seguridad Privada (conexión a Central Receptora de Alarmas, Sistemas de Seguridad a medida y Sistemas de Localización de Vehículos con GPS) El acuerdo se materializó el pasado 12 de abril de 2005 con la firma del Director General de SEGUR CONTROL, D. Tomás Agrelo Ferrer, y el Manager de Compras Generales de SEAT, D. Rolf A. Wiedenbrüg, y entrará en vigor a partir del mes de junio de este año. P. R. más fiables para evaluar la situación del mercado de trabajo en EE. UU. son los de creación de empleo. No obstante, el Departamento explicó que esta evolución muestra que, a pesar de que la contratación sigue siendo débil, fue suficiente para abastecer el escaso número de solicitantes de empleo que hubo en el último mes. La ralentización de la creación de puestos de trabajo en mayo fue especialmente aguda en las manufacturas, donde se recortaron 7.000 empleos, seguido por el recorte de 6.000 empleos en el sector del ocio.