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84 Economía MIÉRCOLES 11 5 2005 ABC La Banca Morgan se enriqueció con el comercio de los esclavos b La entidad acaba de descubrir Cuevas aceptaría elevar las cotizaciones de los temporales si se bajan las de los fijos Dijo que tal vez no se cierren todos los temas de la reforma laboral en julio próximos días un documento con sus propuestas para la negociación de la reforma laboral, al igual que lo previsto por el Gobierno MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El presidente de la CEOE, José María Cuevas, reconoció ayer que estaría dispuesto a aceptar un incremento de las cotizaciones al desempleo de los contratos temporales si, a cambio, se produce una rebaja generalizada de los contratos indefinidos. Cuevas, que presidió la XVIII edición de los premios Fundación CEOE a personalidades de las artes y las ciencias y la concesión de las dos becas anuales Fulbraight, explicó que la revisión de las cotizaciones de los contratos temporales es una propuesta más que figura sobre la mesa de negociación de la reforma laboral, ya que uno de los objetivos de dicha reforma es dar más estabilidad al empleo. A su juicio, ante las fórmulas distintas que existen, lo que se debería es buscar un mayor equilibrio y este equilibrio pasa porque si se aumentan las cotizaciones de unos contratos, se deben rebajar las de otros. La aproximación de unos costes y otros de cotizaciones, en opinión de Cuevas, podría ser positivo Y para reforzar este argumento recordó que en la reforma de 1997, sindicatos y empresarios buscaron ese equilibrio en el coste del despido con la creación de un nuevo contrato indefinido con una indemnización más baja (33 días en lub La CEOE entregará en los indeseados cadáveres en el armario. Un historiador acaba de averiguar que llegó a poseer 1.250 esclavos negros ALFONSO ARMADA. CORRESPONSAL NUEVA YORK. Un historiador contratado por el J. P. Morgan Chase Company decidió examinar si en el historial de la firma había lazos con el comercio de esclavos, y tras mucho indagar en Lousiana, y volver a preguntar a sus pagadores si querían que siguiera excavando, comprobó que la Morgan llegó a poseer 1.250 esclavos negros como compensación por deudas impagadas y utilizó más de 13.000 como garantía contra deudas. Así lo revelaba ayer el diario The Wall Street Journal Como respuesta, la J. P. Morgan pidió perdón públicamente y estableció un fondo para becas de 5 millones de dólares a favor de estudiantes negros de Luisiana. Todo empezó tras la compra por el Morgan Chase en 2004 del Bank One. Al haber sido seleccionado por el ayuntamiento de Chicago para financiar un bono emitido por la ciudad, Bank One se vio obligado a cumplir con el requisito municipal de exigir a toda compañía que haga negocios con la metrópoli que revele si tuvo algo que ver con el comercio de esclavos. Aprobada hace dos años, la ley pretende esclarecer el impacto de la esclavitud y promover el diálogo ofreciendo algún tipo de reparación a sus descendientes. Contratado por el Morgan Chase, el historiador James Lide viajó hasta el villorio de Covington, en Luisiana, donde descubrió primorosos libros de contabilidad de hace 170 años pertenecientes al Banco de los Ciudadanos de Luisiana, un predecesor del poderoso Morgan Chase con sede en Nueva York. El Journal revela que tras 3.500 horas de trabajo y la colaboración de otros historiadores, Lide descubrió que el banco se había asegurado préstamos mediante hipotecas de propiedades y miles de esclavos. Muchos de ellos procedían de Bernard de Marigny, dueño de una de las plantaciones, aficionado al juego y a la vida lujosa, que cedió en una ocasión 62 esclavos al banco como compensación contra un dinero que había recibido en préstamo. Los libros dan cuenta minuciosa de las reuniones del consejo de administración, como la celebrada el 26 de agosto de 1846, en la que la junta escuchó la petición de Marie Rosette, una mujer libre de color LÉASE NEGRA que quería intercambiar un esclavo de su propiedad por su hijo, que había pertenecido a una plantación que había ido a parar a manos del Banco de los Ciudadanos. El consejo aceptó la petición. Cuevas, ayer, durante la presentación de los Premios Fundación CEOE ABC Considera que las subcontratas son fundamentales El presidente de la CEOE, José María Cuevas, defendió ayer la necesidad de que se mantengan las contratas y subcontratas, cuya regulación ha sido exigida por los sindicatos CC. OO. y UGT. Cuevas calificó de lógica su regulación, aunque enfatizó que los cambios que se introduzcan no deben contribuir a su desaparición o mal funcionamiento. Las subcontratas son fundamentales en la nueva organización del trabajo, explicó el presidente de la patronal. Los sindicatos UGT y CC. OO. llevan tiempo denunciando que la actual legislación facilita la contratación lilegal de trabajadores y elevados índices de siniestralidad laboral a través del uso de contratas y subcontratas, con las que las empresas externalizan sus servicios. gar de 45) dando hasta ahora un resultado bastante óptimo Por ello, enfatizó que tal vez se debería ir por esa misma dirección (analizar también el coste del despido) si bien reconoció que tendría que hacerse con más rigor Además explicó que la temporalidad se debería dimensionar de forma adecuada porque no es lo mismo en el sector privado que en el público. La CEOE entregará en los próximos días el documento que contendrá sus propuestas para la reforma laboral, en el que se incluirán, entre otras medidas, la creación de un contrato temporal de mayor duración o la revisión de las cotizaciones y subvenciones. Cuevas se mostró ayer convencido de que tal vez en julio- -plazo puesto por el Gobierno para finalizar la negociación- -no haya dado tiempo para cerrar todos los temas de la reforma. UGT propone que se acceda al seguro de paro con seis meses trabajados y aumentar su cuantía ABC MADRID. La ponencia sobre las propuestas del Programa de Acción que UGT debatirá en su 39 Congreso, que se celebra entre el 1 y 4 de junio próximos, recoge entre otras muchas medidas la posibilidad de mejorar la protección por desempleo, a través de ampliar la cobertura económica a las personas en paro, reforzando el nivel contributivo y asistencial, a través de la flexibilización y redefinición de los requisitos de acceso En el texto, al que ha tenido acceso ABC, se especifica que para lograr esta mejora de la protección social se debería reducir el periodo de carencia para el acceso a la prestación contributiva de 360 a 180 días, data la temporalidad del mercado de trabajo además de fijar una proporción más equitativa entre cotización y prestación; elevar el límite de renta real disponible hasta el 100 del salario mínimo, en caso de subsidio asistencial; extender el subsidio asistencial a los parados con responsabilidades familiares y a los mayores de 45 años o referenciar el requisito de carencia de rentas a las rentas de la unidad familiar, con independencia de que se tengan responsabilidades familiares o no. No a las ayudas fiscales a la vivienda El documento, de 125 páginas y sujeto a enmiendas, diseña la acción sindical de UGT para los próximos cuatro años, incluidas las propuestas y acciones en el ámbito social. En este sentido, cabe destacar que otra de sus propuestas se centra en otro de los problemas que afecta a los ciudadanos: la vivienda. En este apartado, UGT apoyará la intervención pública y directa y propone medidas como reducir al mínimo las medidas fiscales, sustituyéndolas por actuaciones e intervenciones directas una política de subvenciones sólo para casos especiales o establecer la reserva de suelo público. Asimismo, UGT apoyará el desarrollo de las Autonomías; un modelo de negociación colectiva vertebrado; promover la unidad del sistema fiscal; mantener la unidad y solidaridad del sistema público de la Seguridad Social; un sistema integrado de salud; un modelo de de escuela pública de calidad para todos y procurar que el Estatuto de los Trabajadores... y la legislación laboral... sigan manteniéndose como competencia del Estado Los ugetistas fijarán su posición sobre las cuestiones que afectan a la sociedad y a los trabajadores. Seguirán apostando por la moderación salarial y por el actual modelo de negociación colectiva, si bien, ampliando su campo de acción, y reiterarán su petición de jornada laboral de 35 horas semanales, entre otras muchas cuestiones.