Patrocinado Por:

Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
ABC JUEVES 21 4 2005 Economía 89 CC. OO. y UGT plantean una serie de medidas para reducir la temporalidad un 3 anual Fijan como eje de la futura reforma laboral el empleo de jóvenes y mujeres b Los líderes sindicales presenta- Solbes arremete contra la actual regulación de los consejeros independientes Y. G. MADRID. El vicepresidente económico, Pedro Solbes, apuntó ayer que el Gobierno se propone lograr, a lo largo de la legislatura, avances significativos en materia de buen gobierno corporativo y, en particular, se comprometió a elaborar un cuerpo de recomendaciones de buen gobierno en línea con las mejores prácticas internacionales Durante su intervención en la convención anual del Instituto de Consejeros- Administradores, el vicepresidente criticó la actual figura de los consejeros independientes, que, a su juicio, no hacen honor a su denominación y no defienden los intereses de los pequeños accionistas. El ministro de Economía culpó de la situación a un entorno normativo y de práctica empresarial en el que los consejeros independientes tienen escasos incentivos para serlo realmente Asimismo, Solbes defendió la presencia de inversores institucionales, a menudo extranjeros en los consejos de las empresas. Renunciar a este tipo de inversores aferrándose a prácticas antiguas de gobierno corporativo supone un comportamiento miope y escasamente coherente con las nociones más básicas del interés empresarial aseguró. Para el titular de Economía, es incuestionable que el insuficiente progeso en materia de buen gobierno en España podría actuar como freno a la captación de capital extranjero. ron ayer sus propuestas unitarias para reformar el mercado de trabajo, aunque consideran que el Gobierno tiene mucho que legislar MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Los secretarios generales de CC. OO. José María Fidalgo, y de UGT, Cándido Méndez, presentaron ayer sus Propuestas unitarias para el diálogo social sobre el mercado de trabajo con las que se proponen reducir la temporalidad, en el mejor de los supuestos, en un 3 anual durante cinco años. Por este motivo, el empleo de calidad de jóvenes y mujeres centra gran parte de sus medidas. El documento, con siete bloques de propuestas, que será remitido a Gobierno y empresarios, parte de la necesidad de la economía española de modificar su modelo productivo, que sería determinante para cambiar el gran peso de la temporalidad en el mercado laboral, situada ahora en el 31,8 En este sentido, Méndez recordó que en los últimos siete años se ha pasado de 3,5 a 5 millones de empleos temporales, lo que definió como una anomalía del mercado laboral español. CC. OO. y UGT resaltan en su documento una serie de coincidencias sobre la temporalidad, como los sectores más afectados (construcción, manufactura, servicio doméstico... además de que las regiones al sur de Madrid concentran mayor temporalidad que las que se encuentran en el norte de la ca- Méndez y Fidalgo, momentos antes de presentar las propuestas unitarias pital. Además, hay una gran discriminación de la mujer y el factor edad también influye, haciendo recaer el problema en los jóvenes, que se convierten en el eje de la negociación que emprenderán los sindicatos con el Gobierno y el CEOE para reformar el mercado laboral. En este sentido, propondrán que a igualdad de méritos se favorezca la contratación de la mujer. Las propuestas sindicales hablan de la necesidad de que el Gobierno contribuya con sus propias propuestas, además de llevar a cabo reformas en el ámbito fiscal o incrementar las inversiones y reducir la contratación temporal en las administraciones públicas: Es- JAIME GARCÍA ta negociación (la laboral) es tripartita, pero no todo depende de una reforma laboral pactada; el Gobierno debe decir qué va a hacer fuera de la mesa de negociación precisaron Fidalgo y Méndez al unísono, insistiendo en que es el Gobierno el que tiene el BOE y la capacidad de disponer de las normas. Sin posiciones fijas Los sindicatos acudirán a la negociación sin posiciones rígidas; dispuestos a hablar de todo dijo Fidalgo. Aunque ya han advertido que mejorar la calidad del empleo no depende de rebajar el coste del despido o crear nuevos contratos temporales.