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ABC MARTES 8 3 2005 85 El G- 10 pide transparencia en los mercados para luchar contra los riesgos de la subida del petróleo Endesa denuncia a Iberdrola y Gas Natural por manipular precios ante Defensa de la Competencia Escasa respuesta al plan de prejubilaciones de Telefónica previsto para 2005 Hasta la fecha se han adherido 712 empleados, frente a 1.818 esperados restan importancia y se muestran convencidos de que antes del 31 de marzo se cumplirá el objetivo recogido en el plan 2003- 2007 A. POLO MADRID. Los trabajadores de Telefónica de España mayores de 52 años no tienen excesiva prisa por prejubilarse, a pesar de las buenas condiciones económicas que ofrece la compañía. Según datos facilitados por la operadora y ratificados por los sindicatos mayoritarios, hasta la fecha han presentado solicitudes de adhesión al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) correspondiente a 2005 un total de 712 empleados, el equivalente al 39 de las bajas inicialmente contempladas (1.818 trabajadores) Tanto Telefónica de España como los sindicatos restan trascendencia al bajo seguimiento contabilizado y se muestran convencidos de que antes del próximo 31 de marzo, fecha en la que expira el plazo oficial para presentar las solicitudes, se cumplirán los objetivos definidos para el presente ejercicio económico. Tomando como media los 250.000 euros estimados por la compañía para cada empleado prejubilado, el impacto aproximado de este nuevo ajuste en la cuenta de resultados de 2005 ascenderá a 454 millones de euros. El último ERE presentado por Telefónica de España comenzó en 2003 y concluirá en 2006, aunque la operadora ha sido autorizada por el Ministerio de Trabajo para extenderlo hasta el 31 de diciembre de 2007. En este periodo de tiempo la filial de telefonía fija confía en reducir su plantilla en 15.000 efectivos (el 37 del total) con un coste aproximado de 3.750 millones de euros. En 2003 se produjeron 5.489 solicitudes de adhesión, mientras que el año b Empresa y sindicatos Evolución de la plantilla de Telefónica de España 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 69.543 67.207 64.109 58.536 46.618 41.193 40.856 40.844 35.045 32.628 El rockero Bono, peculiar candidato a la presidencia del Banco Mundial El secretario del Tesoro estadounidense, John Snow, considera posible que el rockero irlandés Bono, líder del grupo U 2, pueda estar en un pequeña lista de posibles candidatos a presidir el Banco Mundial, pero subrayó su convicción de que la institución será presidida por un estadounidense. El próximo 1 de junio expira el mandato de James Wolfensohn al frente del Banco Mundial y junto al nombre de Bono han sonado otros como el de Carly Fiorina, ex presidenta y ex consejera delegada de Hewlett- Packard. 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Plantilla después del ERE Fuente: Telefónica El consejo de Terra gana menos La filial de internet y contenidos del grupo Telefónica destinó 1,575 millones de euros para retribuir a los miembros de su consejo de administración en 2004, lo que supone una reducción del 41,4 respecto al ejercicio precedente, informa Ep. Terra redujo considerablemente las distintas cantidades destinadas a la retribución de los consejeros. Así, los sueldos de los consejeros ejecutivos sumaron 461.000 euros, una cifra inferior en un 76,2 a los 1,945 millones de euros de 2003. El importe destinado a la remuneración del consejo fue de 571.000 euros, un 19,1 menos que en 2003, mientras que las dietas por asistencia a las comisiones ascendieron a 32.000 euros, un 20 menos. pasado sumaron 2.417, de forma que el número de bajas voluntarias contabilizadas en los dos primeros años de vida del ERE ascienden a 7.906, es decir, el 52,7 del objetivo final previsto. En términos económicos, el proce- so de ajuste laboral desarrollado por la compañía hasta la fecha ha supuesto un gasto de 2.047 millones de euros, distribuido entre 2003 (1.372,3 millones de euros) y 2004 (674,7 millones de euros) con un coste medio por empleado de 258.917 euros. Menor impacto Para fortuna de la compañía y sus accionistas las prejubilaciones laborales tienen cada año un menor peso contable en la cuenta de resultados. Así y de acuerdo con los datos correspondientes a 2004 anunciados la semana pasada por el presidente del grupo, César Alierta, excluyendo el efecto neto que tuvo el ERE el beneficio neto habría alcanzado 3.289,2 millones de euros, frente a los 2.877,3 millones presentados finalmente. Los empleados mayores de 52 años que opten por adherirse al plan de prejubilaciones 2003- 2007 recibirán el 70 de su salario bruto hasta cumplir los 61 años. A partir de esta edad y hasta los 65 pasarán a percibir el 34 del sueldo. pués de que hace diez días, Platt y varios representantes legales de la compañía recibieran un soplo sobre la relación entre el presidente y la ejecutiva, y a pesar de que se trataba de una relación entre adultos mutuamente consentida y no tuvo repercusiones en la administración de la compañía ni en la situación de la mujer en el organigrama de Boeing- -ni en su sueldo- Platt tradujo su interpretación y la de los miembros de la junta que optaron por cortarle la cabeza a su presidente: Los hechos son un reflejo del mal juicio de Harry y que esto afectaría a su capacidad para dirigir a la compañía El responsable de finanzas de la firma, James Bell, de 56 años, ha sido nombrado presidente interino.