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80 SÁBADO 5 3 2005 ABC Economía Fidalgo anima a Cuevas y Méndez a reformar la estructura de la negociación colectiva Empresarios y sindicatos firmaron el acuerdo de convenios de 2005 para ganar en competitividad b Los líderes empresariales y sindicales consideraron el cuarto acuerdo de convenios muy importante ya que con él se dará confianza a la economía española MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El secretario general de CC. OO. José María Fidalgo, consideró ayer que el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC) para 2005 deja abierta la posibilidad de negociar la reforma de la estructura de la negociación colectiva tras la firma de dicho acuerdo, en la que estuvieron presentes también los presidentes de CEOE, Cepyme, José María Cuevas y Jesús Bárcenas, y el secretario generales de UGT, Cándido Méndez. Debemos investigar si es el actual modelo es bueno o malo, pero todos estamos convencidos de que es perfeccionable afirmó Fidalgo al concluir su valoración sobre el acuerdo de convenios para 2005. Para la firma de este pacto, el cuarto consecutivo, los agentes sociales eligieron la sede del Servicio Interconfederal de Medición y Arbitraje (SIMA) Fidalgo, Méndez y Cuevas destacaron la importancia del AINC, que en palabras del líder ugetista es un formidable mecanismo autónomo con el que se fijan las condiciones económicas y sociales de gran importancia, que afectan a diez millones de familias y más de un millón de empresas Además, coincidieron en precisar que con este acuerdo no nos apartamos ni un ápice de los objetivos comprometidos con el Gobierno el pasado 8 de julio en la declaración conjunta que servía de base para el proceso de diálogo social de esta legislatura, uno de cuyos fines es la mejora de la competitividad de la economía. En el AINC para 2005 se fijan los objetivos claros: contribuir a la estabilidad de los precios y mejorar la productividad con incrementos salariales moderados y cláusula de garantía del poder adquisitivo de los mismos. Por tanto, se repite el modelo salarial de los tres años anteriores: inflación prevista (2 incremento de la productividad (0,9 y cláusula de revisión. Uno de los capítulos más importantes es el dedicado al empleo. Empresarios y sindicatos apuestan por la cualificación de los trabajadores y una regu- Costes laborales y modalidades de contratación El nuevo acuerdo para negociar los convenios de 2005 incorpora por primera vez los costes laborales. Al margen del modelo salarial, CEOE- Cepyme, UGT y CC. OO. recomiendan a sus negociadores tener en cuenta que el crecimiento de los salarios debería también tener como referencia los costes laborales unitarios, que no dependen en exclusiva de los salarios como son las cotizaciones, prestaciones sociales, distribución de la jornada, organización del trabajo o inversión productiva. El objetivo sería avanzar en una mayor relación entre retribución y productividad Por otro lado, en el capítulo dedicado al empleo, en que se apuesta por su mantenimiento y calidad, se considera como uno de los instrumentos para lograrlo las modalidades de contratación. Para ello, se aconseja promocionar la contratación indefinida; convertir los contratos temporales en fijos; buscar fórmulas que eviten el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales o acudir directamente a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) cuando se trata de cubrir actividades temporales. Bárcenas, Cuevas, Méndez y Fidalgo explican el acuerdo de convenios para 2005 lación cogobernada de la flexibilidad interna, acotando la externa, y haciéndola compatible con la seguridad y estabilidad de los trabajadores. En este sentido, los cerca de 5.000 convenios que se firmarán este año incorporarán una cláusula de formación permanente de los trabajadores. Además, algunas de las novedades más importantes se centran en buscar soluciones al absentismo injustificado e incorporar en los convenios la responsabilidad social de las empresas. Ante los criterios y recomendaciones que contiene, Fidalgo dijo que la negociación colectiva es la única ley que se hace desde la sociedad civil y la autonomía colectiva vo de lograr un modelo productivo que pivote entre la mejora del empleo y de la competitividad. Por este motivo, apostó por un adecuado equilibrio entre la flexibilidad que necesitan las empresas y la seguridad que precisan los trabajadores. Por último, el presidente de la CEOE mostró su satisfacción por el acuerdo y reiteró que el nuevo AINC persiste en los objetivos de los tres acuerdos anteriores, e incorpora nuevos criterios que contribuirán a la seguridad de los trabajadores y a la flexibilidad que necesitan las empresas. Asimismo, Cuevas destacó, además de los criterios y recomendaciones sobre salarios y empleo, tres nuevos aspectos que se incorporan: la responsabilidad social de las empresa, la adopción de medias de política medioambiental en los convenios y el compromiso de todas las partes por buscar soluciones al absentismo injustificado. Al igual que Fidalgo y Méndez, el líder de la patronal también enfatizó la contribución de este acuerdo a la paz social, además del compromiso de empresarios y sindicatos para buscar soluciones al problema de la competitividad, puesto que según dijo era necesaria una visión compartida de los problemas derivados de la ampliación de la UE, de las nuevas medidas de liberalización del comercio mundial y sobre la inestabilidad de la actual coyuntura económica. Por todo ello, Cuevas concluyó diciendo que el nuevo acuerdo es un paso más del diálogo social y pidió a todos los negociadores de los convenios que asuman todos los criterios y recomendaciones. Redistribución de la renta Por su parte, Méndez se refirió al formidable mecanismo de redistribución del 40 de la renta bruta del país que son los convenios, mejor que los mecanismos fiscales. También destacó que este acuerdo supone un mensaje de confianza y estabilidad para el funcionamiento de la economía, al dar fluidez a la negociación colectiva y reducir al mínimo los niveles de tensión y crispación de los convenios. Méndez se refirió a cuatro aspectos del nuevo pacto: el reforzamiento de la autonomía colectiva; el modelo salarial con el que se logra la moderación de los salarios; las respuestas que se dan a los problemas económicos y sociales de empresarios y trabajadores; y, por último, el enriquecimiento de los contenidos de los convenios. Y además de la contención de los precios, el líder de UGT subrayó el objeti- Los convenios harán compatible la flexibilidad interna y la seguridad de los trabajadores Cuevas, Méndez y Fidalgo piden a los negociadores que asuman todos los criterios del AINC