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ABC MARTES 1 3 2005 Economía 89 Empresarios y sindicatos se comprometen a luchar contra la inflación y crear empleo Los agentes sociales firmarán el próximo viernes el acuerdo de convenios b Con tres meses de retraso, em- Del estrés al absentismo laboral El AINC de 2005 incorpora novedades llamativas, que deberán tener su reflejo en los convenios que se firmen este año. Así, se hace mención por primera vez del absentismo injustificado sobre el que empresarios y sindicatos coinciden en la pérdida de productividad que provoca, su efecto negativo sobre los costes laborales y la competitividad. Para luchar contra este problema, los agentes sociales han acordado identificar sus causas, establecer criterios para su reducción y fijar mecanismos de seguimiento. También por primera vez se incluyen las necesidades medioambientales; se abre la posibilidad para que los negociadores revisen la estructura de la negociación colectiva; se reincorpora el establecimiento por convenio de la jubilación obligatoria y se hace mención del problema de la externalización de servicios y de la subcontratación. Además, los convenios de 2005 incorporarán directivas de la UE sobre estrés o de responsabilidad social de las empresas, y sobre igualdad de trato de mujeres, jóvenes e inmigrantes. El mismo modelo salarial Los criterios para determinar la subida salarial en 2005 serán similares a los utilizados los tres años anteriores: inflación prevista (2 mejora de la productividad (0,9 e incorporación de la cláusula de revisión salarial. Desde 2002, el objetivo clave del modelo es la moderación de los salarios, con la que se permiten leves mejoras del poder adquisitivo de los trabajadores, al tiempo que se apoya el mantenimiento o, si es posible, el crecimiento del empleo y, todo ello, favoreciendo la posibilidad a las empresas para que mejoren sus inversiones productivas. Como en años anteriores, la cláusula de revisión fue una vez objeto de debate entre empresarios y sindicatos. Desde la CEOE se intentó poner un tope a partir del cual dicha cláusula no se activara. Sin embargo, se deja en manos de los negociadores fijar el porcentaje a partir del cual se activarán. presariales y sindicales, contiene en 50 páginas y nueve capítulos los criterios a seguir en las relaciones laborales y salariales. Además, como nove- presarios y sindicatos renovarán el acuerdo de convenios para 2005, sin variar el modelo salarial, que incluye la cláusula de revisión MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. CEOE- Cepyme, CC. OO. y UGT pedirán a los negociadores de los convenios colectivos de 2005 luchar contra la inflación y favorecer la competitividad, haciendo un llamamiento a la máxima prudencia a la hora de fijar y revisar precios esto es, se reafirman en mantener el modelo salarial antiinflacinista, pactado en los tres acuerdos interconfederales de negociación colectiva (AINC) anteriores. Fuentes de la negociación consultadas por ABC consideran que el acuerdo es equilibrado al tiempo que contiene cambios sustanciales y novedades Además se destaca el carácter obligacional de los criterios de este AINC sobre los negociadores de los convenios colectivos de 2005. El documento, que será firmado el próximo 4 de marzo por los líderes em- dad, según destacó el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, se abre la posibilidad de su renovación en 2006 si persisten las mismas circunstancias económicas. Precisamente el contexto económico mundial obliga a las empresas españolas a impulsar su competitividad para contrarrestar la inflación, el peso negativo del sector exterior y la inestabilidad derivada del precio del crudo y las presiones de Asia y EE. UU. Por ello, se apuesta por un modelo de competencia moderno, que tenga en cuenta los costes salariales y la flexibilidad interna, la cualificación profesional, la formación o la inversión para mejorar la calidad de productos y servicios. Por primera vez se reconoce que los costes laborales unitarios no dependen en exclusiva de los salarios y se apuesta por cambios en la estructura salarial para una mayor relación entre la retribución y la productividad. En este apartado se incluyen nuevos sistemas de organización del trabajo o incentivos a la productividad, permitiendo la estabilidad al empleo y dejando la temporalidad para las necesidades de producción de esta naturaleza.