Patrocinado Por:

Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
ABC SÁBADO 19 2 2005 Economía 85 Empresarios y sindicatos pactan el capítulo salarial del acuerdo de convenios La próxima semana dejarán cerrado todo lo relacionado con el empleo b Los representantes de CEOE, Valeo anuncia un expediente de regulación que afecta a 130 empleos ABC MARTORELLES. La dirección de Valeo Climatización, especializada en componentes de automóviles, anunció ayer al comité de empresa la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 130 de los 538 trabajadores de plantilla de la factoría de Martorelles en 2005, informa Efe. Estos trabajadores se suman al casi millar de empleados de esta multinacional francesa que perdieron su trabajo en los últimos cuatro años en Cataluña, tras los cierres de las fábricas de Abrera, Cornellá y Sant Esteve Sesrovires, en Barcelona, y la reducción de de 700 a los actuales 538 en la de Martorelles. La dirección explica en un comunicado que con esta medida se intentará dotar de viabilidad a la planta de Martorelles, que ha reducido sus ventas un 15 en el periodo 2001- 2003. Aunque la empresa reconoce que los resultados de 2004 apuntan a una recuperación, las previsiones indican que la situación de la planta empeorará significativamente en 2006, a causa de la fuerte caída que registrarán las ventas, estimada en más de un 30 durante el período 2004- 2006 Además, asegura que ni las medidas correctivas implementadas (mejoras en la gestión de compras, organizativas y de procesos en la producción y reducción de la plantilla mediante bajas incentivadas) ni el apoyo financiero del grupo Valeo han permitido revertir esta grave situación de crisis CC. OO. y UGT necesitaron tres reuniones para fijar las condiciones salariales, en las que la cláusula volvió a dar problemas MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Empresarios y sindicatos han necesitado tres reuniones maratonianas (lunes, martes y viernes) para dejar cerrado el capítulo salarial del futuro acuerdo de negociación colectiva, que presumiblemente será firmado en las primeras semanas de marzo. Finalmente, llegó el acuerdo en esta materia, al decidir continuar con el mismo modelo salarial de los tres acuerdos precedentes: inflación prevista (2 incremento de la productividad previsto (0,9 y cláusula de revisión salarial, que se activará si la inflación prevista es superada a final de año. En definitiva, los dirigentes empresariales y sindicales recomendarán a los negociadores de los convenios colectivos un incremento salarial, que se situará en el entorno del 2,9 si bien en el acuerdo- -como en los tres anteriores- -no se fijará un porcentaje. Y si la situación de cada empresa lo permite, se podrá dar alguna mejora del poder adquisitivo, tal y como ocurrió en 2004, en que el incremento salarial (una vez activada la cláusula de revisión) fue del 3,6 cuatro décimas por encima de la inflación real (3,2 Fuentes de la negociación consultadas por ABC coincidieron en señalar que el escollo a salvar en el capítulo salarial fue, nuevamente, la cláusula de revisión, que en CEOE sigue suscitando serias dudas sobre la presión que puede ejercer en la subida salarial final y en la propia evolución de los precios. Un antecedente reciente desató esta discusión: la cláusula del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que, ante la falta de acuerdo, ha quedado aparcada para más adelante. El retraso que está sufriendo este año el acuerdo de convenios no ha interferido en las negociaciones, porque los agentes sociales quieren dejar pactados todos los aspectos que regirán las relaciones laborales y salariales en 2005. Y pese a que tanto empresarios y sindicatos apostaban desde un principio por la renovación del acuerdo del año precedente, han optado por volver a revisar todo el modelo salarial, basado en la mejora moderada de las retribuciones, la mejora de la competitividad de las empresas y el aumento de las inversiones productivas, así como de la contención de los precios. Méndez, Cuevas y Fidalgo decidieron el 2 de febrero renovar el AINC y exigencias del mercado, pero al mismo tiempo asegurar el mantenimiento del empleo existente y, si es posible, crear nuevos puestos de trabajo. Como ya se enfatizaba en el AINC de 2004, se trata del modelo apropiado para evitar espirales inflacionistas nada deseables JAVIER PRIETO Los temas pendientes Una vez cerrado lo que todas las partes consideran el pilar del acuerdo (la subida salarial) los representantes empresariales y sindicales se han emplazado para la próxima semana (no se descartan reuniones de lunes a viernes, hasta han aplazado la reunión de la comisión de seguimiento sobre la futura reforma laboral prevista para el próximo lunes) para dejar cerrados to- dos los puntos que se incluirán en el apartado dedicado al empleo. Así, está previsto incluir una mención especial a la preocupación de empresarios y sindicatos sobre el absentismo laboral injustificado pero además se abordará el problema de la contratación, la flexibilidad interna y externa, la formación, los problemas medioambientales, seguridad y salud y hasta la estructura de la negociación colectiva (hacer mapas sectoriales y articular la negociación de convenios a niveles inferiores) Y además, se incluirán directivas comunitarias sobre el estrés, las reestructuraciones empresariales, la responsabilidad social y el establecimiento de la edad obligatoria de jubilación por convenio a los 65 años, entre otras cuestiones. CEOE advierte que los riesgos sobre el crecimiento ponen en peligro la consolidación económica M. V. R. MADRID. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) advierte en su último boletín sobre la esperanza de consolidación económica que se alterna con riesgos sobre el crecimiento económico. Argumenta la patronal que el auge en los precios de la vivienda ha elevado el endeudamiento de las familias, fomentado sólo el consumo. Sin embargo, la CEOE considera que este modelo de crecimiento resulta inestable Por ello, cree que se se debe configurar una oferta capaz de ganar cuotas de mercado En este sentido, pide un cambio del modelo de crecimiento, basado en la competitividad de los productos, vía calidad, Qwest superará la oferta de Verizon para comprar MCI ABC NUEVA YORK. El presidente y consejero delegado de la operadora estadounidense Qwest, Richard Notebaert, envió ayer una carta al presidente de MCI, Nicholas Katzenbach, indicando que su compañía volverá a presentar una oferta que supere al acuerdo alcanzado con Verizon por 6.746 millones de dólares (5.190 millones de euros) que de completarse sería la tercera gran fusión del sector en los últimos dos meses, tras la adquisición de AT T Corporation por SBC Communications y la fusión de Nextel y Sprint. Notebaert dijo que, el 13 de febrero, Qwest confirmó los términos de su oferta y subrayó que la propuesta de Verizon era substancialmente inferior a la suya. También subrayó que la fusión con Qwest tendría menos problemas con las autoridades de competencia y podría completarse seis meses antes. Mensaje de confianza Dadas las incertidumbres de la economía, los agentes sociales quieren dar un mensaje de confianza como en 2004. El modelo salarial permite que cada empresa se adapte a las circunstancias atención al cliente e innovación. En cuanto al exterior, la CEOE apunta a Estados Unidos como locomotora de la economía mundial, al que se une la pujanza de la presión de las materias primas y las economías china e india, aunque en estas zonas se encuentran todas las incertidumbres, ante el déficit de EE. UU. al que le sigue cerca China, voraz demandador de materias primas Todo ello parece llevar a Europa a convertirse en una zona de crecimiento estancado por lo que CEOE propone actualizar las estructuras productivas a las necesidades competitivas de los mercados y las posibilidades de globalización y deslocalización de las inversiones.