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ABC SÁBADO 15 1 2005 81 De la Vega insiste a Sacyr y al BBVA por una solución que garantice el sistema financiero General Motors ha rebajado a cero el valor contable de su participación del 10 en el capital de Fiat REACCIONES CEOE La subida del 3,2 de los precios en 2004 supone que las empresas españolas siguen perdiendo competitividad exterior, lo que se trasladará al resto de la economía española y al crecimiento Los trabajadores cobrarán seis décimas adicionales por la desviación del IPC El coste para las empresas por el alza de precios ronda los 1.500 millones de los convenios incluían la cláusula de revisión pactada por CEOE, CC. OO. y UGT en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC) MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Una vez conocido el dato de inflación de 2004, que ha superado en 1,2 puntos las previsiones iniciales que sirvieron de base para negociar la subida salarial del pasado año, las empresas deberán revisar sus incrementos salariales, al menos, en el 78,01 de los 3.984 convenios firmados. De acuerdo con los datos (hasta finales de noviembre) la activación de la cláusula de revisión supondrá para los trabajadores, con carácter general, una mejora de sus retribuciones de seis décimas adicionales debido a que la subida salarial media estaba situada en el 2,95 y la aplicación de la cláusula de revisión elevará los salarios hasta casi el 3,6 Además las pensiones han ganado una décima de poder adquisitivo, ya que se las revalorizó en diciembre cuando el IPC se situó en el 3,3 una décima más que el dato final del año. De los 7.465.828 trabajadores con convenio en 2004, unos 5.823.970 verán revisada su subida salarial al contar con cláusula de revisión, que se activará a partir del 2,11 de inflación real, según la media pactada en el proceso de negociación colectiva. De acuerdo con los datos de CC. OO. y UGT, de no existir cláusula de revisión alrededor del 40 de los trabajab El 78,01 El efecto de la cláusula en datos La activación de la cláusula de revisión salarial se aplicará en 2.293 convenios, el 78,01 del total firmado hasta noviembre del año, según los datos de negociación colectiva hasta finales de noviembre pasado elaborados por UGT. En 2004, 7.465.828 trabajadores tuvieron convenio y de ellos, alrededor de 5,5 millones cuentan con cláusula de revisión salarial. El incremento medio de los convenios se situó en el 2,95 El porcentaje medio a partir del cual se activa la cláusula de revisión está situado en el 2,12 Por lo que si se suma los 1,2 puntos de desviación del IPC, los trabajadores en cuyo convenio figura la cláusula de revisión deberán tener una subida real levemente superior al 4 (2,95 de subida media más los 1,2 puntos de desviación, menos el 0,12 por encima del 2 a partir de la cual se aplica la cláusula) Pero como cerca de dos millones de trabajadores (con un 2,95 de subida) no tienen cláusula de revisión, al final, la subida media se sitúa en el 3,6 dores habrían perdido poder adquisitivo el año pasado. Por su parte, las empresas deberán abonar alrededor de los 1.500 millones por la desviación de la inflación, según Servimedia. UGT El IPC de diciembre demuestra que los excedentes empresariales son los principales responsables de la inflación, mientras que el actual modelo de negociación salarial ha permitido frenar las tensiones de los precios con subidas en convenio del 2,9 CC. OO. La subida del 3,2 del IPC en 2004 lastra el futuro de la economía, ya que aumenta a quince puntos el diferencial al alza de los precios españoles en relación con los de la media de la Unión Europea acumulado desde 1993 (3,32 e industria (2,96 Las menores subidas tuvieron lugar en el sector servicios (2,76 cuyo incremento se sitúa por debajo de la media. No obstante, en convenios como el de la banca, los salarios tendrán una subida automática del 0,7 al entrar en funcionamiento la cláusula de revisión salarial, ya que la subida en este sector fue el 2,5 y deberá recuperar las siete décimas que perdería de poder adquisitivo al quedar la inflación situada en el 3,2 Moderación salarial Ante estos datos, UGT considera que el actual modelo de determinación de los salarios en la negociación colectiva, consensuado a través de los últimos acuerdos de convenios (2002, 2003 y 2004) es uno de los elementos clave que está permitiendo frenar las tensiones en los precios como lo demuestra el hecho que la subida salarial del 2,9 supone que los costes laborales están creciendo por debajo del deflactor del PIB (3,2 por lo que cada vez el coste del trabajo supone una proporción menor del precio final del producto asegura UGT. Por su parte, CC. OO. coincidiendo con los ugetistas, considera que ante la mala evolución de la inflación es necesario alcanzar un consenso confederal entre la patronal y los sindicatos, porque con el mismo se facilitaría la renovación de 4.000 convenios que afectan a más de 7 millones de trabajadores, eliminando conflictos innecesarios que pueden tener consecuencias negativas en múltiples aspectos de la vida social y económica Cámaras de Comercio Es una buena noticia que la inflación se haya recortado ligeramente en diciembre, pero no deja de ser preocupante la pérdida de competitividad de las empresas, al ampliarse los diferenciales de inflación con los principales socios comerciales do desde finales de octubre cuando alcanzó su valor máximo y señaló que la economía española ha soportado relativamente bien el intenso encarecimiento del precio internacional de la energía en un contesto de elevado dinamismo de la demanda interna Vegara destacó como elemento más favorable de estas cifras la reducción de la inflación subyacente media que se ha situado en el 2,7 frente al 2,9 de 2003 e indicó, que a pesar de la fuerte alza del precio del crudo, los agentes sociales han internalizado este repunte como un problema de precios relativos Asimismo, el Gobierno tiene unas perspectivas favorables para este año, salvo sorpresas en la evolución del precio del petróleo El secretario de Estado aprovechó su habitual comparecencia mensual ante los medios de comunicación por el IPC, para adelantar que en los próximos días el Gobierno anunciará un conjunto de medidas de reforma de mercados de bienes, servicios y factores para afrontar los principales retos de competitividad, productividad y crecimiento potencial Además, explicó que la semana próxima se presentará el borrador del Libro Blanco de Competencia, que servirá de marco para una transformación de este instrumento tan útil para avanzar en una economía más competitiva y mejor regulada La mayor subida en construcción En cuanto a la negociación colectiva de 2004, la mayor subida salarial se registró en el sector de la construcción (3,43 seguido por agricultura Caldera asegura que la cláusula del SMI no ha desaparecido ABC MADRID. El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, reiteró ayer que el Gobierno va a gestionar el acuerdo alcanzado con los agentes sociales en diciembre pasado, en el que se reconocía que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) una vez que alcance los 600 euros mensuales en 2008, deberá mantener su poder adquisitivo (no crecer por debajo de la inflación) para lo que es necesaria la cláusula de revisión automática, al igual que ocurre con las pensiones. Ante la petición de retirada de dicha cláusula por parte de la CEOE, Caldera reiteró ayer que está dispuesto a estudiar fórmulas que sustituyan a la misma, pero que mientras no apa- rezca, este mecanismo se mantiene. En similares términos se manifestó ayer la vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, quien tras el Consejo de Ministros, afirmó que el SMI no perderá poder adquisitivo y que su cuantía se situará a final de la legislatura en 600 euros mensuales. De la Vega se ratificó en las declaraciones realizadas por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, y aseguró que el Gobierno va a gestionar el acuerdo alcanzado el pasado 30 de diciembre para mejorarlo con los interlocutores sociales Asimismo, la vicepresidenta insistió en que, a pesar de la polémica suscitada en los últimos días con el SMI, el diálogo social sigue abierto un proceso del que, según dijo, el Ejecutivo espera y desea que siga produciendo importantes acuerdos. En este sentido, confió en que empresarios y sindicatos pacten cuanto antes la renovación para 2005 del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC) informa Otr. Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, dijo que la revalorización automática del SMI es un tema que está resuelto para nosotros a través de un sistema que el sindicato considera idóneo para cumplir el mandato del Parlamento y no tiene ningún efecto perjudicial, sino que todos los efectos que tiene para los trabajadores y la economía son beneficiosos Para el líder ugetista, quien tiene que gestionar la aplicación de esa decisión del Consejo de Ministros es el propio Gobierno y agregó que eso será lo que hará el Ejecutivo a lo largo de las próximas fechas