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74 Economía MARTES 28 12 2004 ABC Bruselas aprueba con condiciones el Plan de Asignación de Emisiones ABC BRUSELAS. La Comisión Europea aprobó ayer el Plan Nacional español de Asignación de Emisiones, aunque lo condicionó al envío de información suplementaria por parte del Gobierno. El portavoz comunitario, Martin Selmayr, señaló que en los próximos meses España deberá incluir en su lista de instalaciones industriales a varias empresas que no están conectadas a la red eléctrica nacional y que son responsables de entre el 3 y el 4 del total de gases contaminantes en el país. El plan español fue aprobado por procedimiento escrito junto con los de Lituania, Chipre, Malta y Hungría, sobre los que no pesan condiciones, dijo Selmayr. El portavoz precisó que, pese a la condicionalidad del plan, España podrá participar en el sistema de comercio de emisiones a nivel nacional que comienza el 1 de enero. El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio informó de que está analizando, junto con el Ministerio de Medio Ambiente, las más de 400 alegaciones recibidas a ese plan- -entre las que destacan las de las compañías eléctricas- cuyo texto definitivo se presentará al Consejo de Ministros del 14 de enero. El salario mínimo sube un 4,5 en 2005, con bonificaciones de 10 euros por trabajador Ha sido pactado con los agentes sociales y el Gobierno lo aprobará el jueves b Acaba de cerrarse uno de los últimos flecos que quedaban pendientes de negociación para el nuevo año: la subida del SMI, que aumentará más del doble de la inflación prevista ABC MADRID. El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales han acordado una subida del 4,5 del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2005 (frente al 2 previsto de inflación, que hasta ahora era la subida habitual de esta retribución) con lo que, a partir del año próximo, los cerca de 800.000 perceptores de esta renta cobrarán 512,8 euros al mes, informa Efe. El compromiso del Gobierno es que al final de la legislatura (2008) el SMI alcance los 600 euros mensuales. Hasta entonces, el ministerio, CEOE, UGT y CC. OO. han acordado que, para 2006 y 2007, la cuantía del SMI sea superior a la tasa de inflación real registrada el año anterior y a la evolución del salario medio. Gobierno y agentes sociales se reunirán mañana Valeriano Gómez, secretario general de Empleo, recibirá mañana miércoles a empresarios y sindicatos, con quienes cerrará previsiblemente el acuerdo para la subida del SMI. Los nuevos criterios supondrán una modificación del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se fijará la definición del SMI como la renta laboral mínima, además de su subida anual, incluyéndose referencias a la evolución del salario medio pactado en convenio colectivo y la relación entre el SMI y el salario medio. Y, por primera vez, se incluirá una cláusula de garantía salarial por si el IPC supera las previsiones. La Carta Social Europea fija que el SMI no represente menos del 60 del salario medio. En la actualidad, esta renta se encuentra por debajo del 40 del sueldo medio de los españoles. Gobierno han pactado una cláusula de garantía para que el SMI nunca quede por debajo del incremento de los precios de los últimos doce meses, y para calcularla se tomará como referencia el IPC de noviembre, igual que ocurre con las pensiones de la Seguridad Social. res penitenciarios o trabajadores con contratos de formación, y los beneficiarios de prestaciones de protección por desempleo) Sin embargo, pese a esta subida, y aunque el SMI español supera al de la mayoría de los países de la ampliación de la UE, según Eurostat, sigue siendo el segundo más bajo de la antigua Unión Europea (de 15 miembros) sólo por detrás del de Portugal (498 euros) Por otra parte, el pasado verano, los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo acordaron que el SMI dejase de ser la renta de referencia para acceder a prestaciones, ayudas y subvenciones de ámbitos distintos al sociolaboral (becas de estudio, de comedor o acceso a la viviendas pública, entre otras) Nuevo Indicador de Rentas A partir del próximo 1 de enero, la referencia que se empleará para estas prestaciones será un nuevo Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (Iprem) fijado en 460,5 euros al mes y que será revisado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del IPC previsto. En ese sentido, el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales estudian que, en esta legislatura, la cuantía del Iprem se actualice de acuerdo con el objetivo de IPC y que, en el caso de que los precios suban más de lo previsto, este indicador se incremente en función de la desviación de los precios para evitar la pérdida de poder adquisitivo. No obstante, este extremo aún no está cerrado, y de momento la actualización se hará con carácter bianual. Este último punto se concretará el próximo miércoles, cuando se reúna de nuevo la Comisión de Seguimiento del Salario Mínimo (que también negocia las condiciones y cuantía del Iprem) En el orden del día de esa reunión está previsto que los miembros de la comisión aprueben el Decreto de subida del SMI (del 4,5 una norma con rango de ley para modificar el artículo 27 del Estatuto, y ver qué rango se le da al desarrollo del Iprem. Por otro lado, y para que los empresarios puedan hacer frente al sobrecoste que supone el incremento del SMI, Gobierno y agentes sociales han decidido una bonificación en 2005 en el entorno de los 10 euros por cada empleado que cobre el salario mínimo. Según los cálculos del Ministerio de Trabajo, unos 200.000 trabajadores que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social se verían afectados, ya que quedan excluidos de las bonificaciones empleados del hogar y trabajadores agrarios, informa Servimedia. Por tanto, el próximo jueves, 30 de diciembre, el Gobierno aprobará en el último Consejo de Ministros del año, si no se produce ningún cambio en la reunión de mañana miércoles con los agentes sociales, un incremento del SMI del 4,5 Reforma del ET y cláusula de revisión Además, Trabajo y los agentes sociales modificarán el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (el que establece cómo y cuándo debe revisarse el SMI) para que, tras una consulta previa con los sindicatos y la patronal, el Gobierno eleve cada año el SMI teniendo en cuenta la evolución de la subida salarial media en los convenios colectivos y la del salario medio. Asimismo, los agentes sociales y el Ernst Young paga 92,5 millones de euros por la quiebra de un banco ABC WASHINGTON. La firma de auditoría y consultororía Ernst Young ha aceptado pagar 125 millones de dólares (92,5 millones de euros) para poner fin a una demanda de un organismo federal estadounidense de garantía de depósitos bancarios (FDIC) en el marco de la quiebra de un banco de Chicago en 2001. Según la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) el estudio considera que no cometió ninguna falta en su auditoría del Superior Bank, de Illinois, cuya contabilidad fue intervenida por las autoridades regulatorias en julio de 2001 al declararse insolvente. Ernst Young fue acusado por la FDIC de haber inflado deliberadamente los activos del Superior Bank y de haber tardado en reconocer su error, lo que habría provocado el hundimiento del banco. Ernst Young aceptó finalmente pagar 40 millones de dólares a la FDIC y, en un acuerdo separado, otros 85 millones a la Oficina de Supervisión de Organismos de Ahorro. La anterior subida fue en junio La última subida del SMI se aprobó el pasado junio, cuando el Consejo de Ministros elevó la cuantía de esta renta el 6,6 hasta los 490,8 al mes y 6.871,2 al año. Dicha revalorización benefició a unas 600.000 personas (perceptores del SMI, como presos empleados en talle- Desciende un 27 el número de trabajadores afectados por ERE ABC MADRID. El número de trabajadores afectados por despidos colectivos disminuyó un 27,4 en los diez primeros meses de 2004, al sumar 25.388, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo. Hasta el pasado mes de octubre, las autoridades laborales autorizaron 3.545 expedientes de regulación de em- pleo (ERE) un 1,5 menos que en 2003, informa Otr. Las prestaciones abonadas por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para atender el pago a trabajadores de empresas declaradas en quiebra o insolventes, hasta el pasado noviembre, alcanzaron 253 millones de euros, casi un 24 más que el año anterior y la cifra más elevada desde 1999.