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ABC LUNES 29 11 2004 Economía 83 Las relaciones laborales, condicionadas por la competitividad y el petróleo Empresarios y sindicatos apuntarán sus criterios para los convenios de 2005 reuniones, los responsables sindicales darán a conocer esta semana las pautas que defenderán en los convenios colectivos del próximo año MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Los responsables empresariales de la CEOE- Cepyme y los representantes sindicales de CC. OO. y UGT han empezado a calentar motores y esta semana darán a conocer los criterios que seguirán en la renovación del acuerdo interconfederal de negociación colectiva (AINC) para 2005. Los primeros en despejar las dudas serán los representantes de la CEOE, que hoy mismo reunirá a su cúpula directiva con un único punto en su orden del día: la renovación del AINC. El comité ejecutivo empresarial deberá decidir primero si se opta por la renovación del AINC o se efectúa una reforma del mismo. En los últimos años se había optado por su prórroga. Lo que sí parece evidente es que los empresarios quieren cambiar el modelo que han desarrollado en los últimos cuatro años. El presidente de la CEOE, José María Cuevas, ya advirtió en la Asamblea General celebrada este mes que las empresas españolas están perdiendo un 1 anual de competitividad desde hace tres años, a lo que sumó el fenómeno de la deslocalización de empresas hacia los países del Este de Europa. A estos cambios habría que añadir las menores expectativas de crecimiento económico, así como la incidencia del elevado precio del petróleo, situaciones ambas que no habían registrado en los años precedentes en que se firmó el AINC (desde 2001) El equipo dirigido por Pedro Solbes- -según confirmaron a ABC fuentes de la negociación- -ha sido el primer interesado en animar a empresarios y sindicatos a que se produzca un nuevo acuerdo sobre la negociación colectiva de 2005. Ante los frentes abiertos por el Ejecutivo en la mayoría de los ámbitos, el Gobierno necesita que haya paz social, algo que se consigue si empresarios y sindicatos pactan las reglas de juego salariales y laborales. Pero esta vez Cuevas ya ha adelantado que se deben cambiar los criterios. Incluso apuntó al modelo de negociación que se está extendiendo entre las empresas alemanas de aumentar la jornada laboral, aceptar congelaciones salariales o incluso reducción de las retribuciones. Cuevas incluso precisó que en 2005 la subida salarial deberá estar más relacionada con el aumento de la productividad, y tener en cuenta lo que puede afectar el precio del crudo. Los empresarios reconocen que con los acuerdos interconfederales firmados en los tres últimos años no sólo se b Tras varias Subida salarial media del 2,9 ha logrado la paz social sino que se han conseguido incrementos salariales moderados. Pero ante las aspiraciones sindicales de subidas levemente por encima de lo que supone mantener el poder adquisitivo, esto es unas décimas por encima de la inflación real, los empresarios quieren dejar sentado que sólo será posible mejorar el poder adquisitivo si se produce más, y que la ganancia de los salarios deberá estar en consonancia con la productividad. Tal vez, por este motivo, las cláusulas de revisión que se activan en cuanto la inflación supera las previsiones de infla- Cuevas ya advirtió que las empresas españolas pierden un 1 anual de competitividad desde hace tres años Cándido Méndez ción jugarán un papel secundario. Sin embargo, tanto CC. OO. como UGT consideran que los trabajadores llevan tiempo haciendo sacrificios. Como ejemplo recuerdan que hasta el pasado octubre la subida salarial media se situaba en el 2,91 (datos del Ministerio de Trabajo) mientras que la infla- Los 3.707 convenios firmados hasta octubre establecen un aumento salarial del 2,90 para 7.017.104 trabajadores, de los que el 78,59 (5.514.471) no perderán poder adquisitivo porque cuentan con una cláusula de revisión salarial, según UGT. El sindicato dirigido por Cándido Méndez señala que dicha cláusula se aplicará si la inflación supera el 2,11 al finalizar el ejercicio y recuerda que la previsión de la inflación del Gobierno para 2004 es del 2 pero que en octubre el IPC interanual había crecido un 3,6 ción de los diez primeros meses del año estaba dos décimas por encima, esto es en el 3,1 En los años precedentes, las mejoras de los salarios en ningún momento han subido un punto, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial. Los responsables de CC. OO. y UGT harán públicos también esta semana los criterios que llevarán a la mesa de negociación con la CEOE. Según las fuentes consultadas por este periódico, empresarios y sindicatos apuestan por la renovación del AINC, aunque introduciendo modificaciones. Para la CEOE la principal preocupación es ganar competitividad, y a cambio están dispuestos a seguir creando empleo y que éste sea de calidad. Las dos centrales mayoritarias presentarán una propuesta conjunta. Seguiremos en la lógica de los crecimientos salariales moderados explica el responsable de Comunicación de CC. OO. Fernando Lezcan, quien añade que en esta lógica se incluye una moderada mejora de poder adquisitivo. A la gresca con las bonificaciones Una de las negociaciones del diálogo social se refiere al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) La aprobación de los Presupuestos del Estado de 2005 en diciembre obliga a Gobierno, empresarios y sindicatos a intentar alcanzar el acuerdo en el menor tiempo posible, aunque no parece fácil. Esta semana, Trabajo entregó a los agentes sociales un borrador con su propuesta, en la que apuesta por incrementar el SMI un 4 en 2005, 2006 y 2007, y dejar la mayor subida (más del 6 para el último año de legislatura, hasta alcanzar los 600 euros al mes. Y para el nuevo Índice Público de Rentas Múltiples (Iprem) propone que su revalorización se realice según la inflación prevista. Los sindicatos no están de acuerdo con los aumentos que proponen del SMI. Prefieren que los porcentajes se repartan de otra forma porque puede que se adelanten las elecciones ante las presiones al Gobierno por los partidos que lo apoyan. Y sobre el Iprem consideran que se debería incluir una cláusula de revisión, para que no se aleje tanto del SMI y crezca por debajo de la inflación. Por su parte, la CEOE ya ha pedido al Ejecutivo que se introduzcan bonificaciones en las cotizaciones empresariales que compensen el incremento del SMI. La culpa es siempre de los salarios Para Lezcano, la CEOE demuestra ausencia de ideas ya que siempre apoya sus propuestas en los salarios, a los que en 2005 parece querer vincular con cuestiones como más jornada laboral. El representante de CC. OO. responde a Cuevas diciendo que el llamado modelo alemán sólo ha sido aplicado por cuatro o cinco empresas emblemáticas de ese país, y se trata de soluciones in extremis Pero recuerda también, que en España el total anual de horas de trabajo supera en 400 al alemán. Por todo ello, concluye que no se puede exportar este modelo al mercado laboral español, ya que las circunstancias son distintas además de que los salarios no lastran la competitividad puesto que son significativamente inferiores.