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MIÉRCOLES 25- 11- 87 MADRID A B C 43 Caótica política de funcionarios en el Ayuntamiento, según el CDS Se mantienen soluciones de contratación al margen de la ley Madrid. María González- Vegas En el Ayuntamiento se carece de una política de personal rigurosa, coherente y moderna y las situaciones de agravios, entre los diferentes colectivos de funcionarios, respecto a sus situaciones administrativas, promociones y sistemas retributivos, son numerosísimas, faltando criterios uniformes y objetivos dice en una proposición sobre personal que se presentará al Pleno el CDS y que defenderá el concejal Javier Soto. Además de las anteriores valoraciones, se dice en la proposición que la aplicación del sistema retributivo se ha hecho, en muchas ocasiones con arbitrariedad, transformando retribuciones excepcionales- horas extraordinarias- -en fijas y consolidadas- complemento específico- se carece de un sistema objetivo- mérito y capacidad- -de promoción; los sistemas selectivos generales- oposición y concurso- ofrecen serias dudas en su aplicación respecto de la objetividad legalmente obligada; se mantienen soluciones de contratación al margen de la ley, en la medida que no se incorporan a la oferta pública de empleo todas las plazas vacantes; la publicidad de las pruebas cuando se trata de contrataciones provisionales o internas es oscura y notoriamente insuficiente y se procede a una corriente de laboralización del funcionario público como auxiliares y médicos Partiendo de esas valoraciones se propone, sin perjuicio de soluciones definitivas, cuando se conozcan en toda su extensión los términos de la grave situación existente, una serie de criterios que conduzcan a un inmediato cambio de tendencia sobre la aplicación de los principios de objetividad, mérito, capacidad y publicidad y que son los siguientes: Que en el plazo de tres meses se elabore la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, fijando definitivamente la plantilla y el organigrama municipal, para ser sometidos a conocimiento y aprobación del Pleno. La proposición del CDS solicita también que con carácter general todas las pruebas selectivas para acceso a la Función Pública del Ayuntamiento consistan, al menos, en tres ejercicios: uno escrito, sobre conocimientos generales; otro oral, sobre administración focal y otro de carácter práctico según la función. La revisión, con rigor, de los programas de las actuales convocatorias, con el fin de conseguir su adecuación a las exigencias de los puestos de trabajo a cubrir. Que la composición de los tribunales sea determinada de acuerdo con los criterios fijados en las disposiciones vigentes. Se pide además la elaboración de unas normas para la provisión de puestos de trabajo, con arreglo a los procedimientos de concurso y libre designación con convocatoria pública, con especial incidencia en la promoción profesional y en eT fomento de la promoción interna; la limitación de la excesiva tendencia a la laboralización del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid, con el fin de que el mismo se mantenga en el ámbito de derechos y obligaciones derivados del estatuto funcionaría! En todo caso la oferta de contratación laboral tendrá en cuenta los principios de publicidad, mérito y objetividad. La creación de una Escuela de Funcionarios Locales del Ayuntamiento de Madrid, con el fin de preparar a los futuros funcionarios, mejorar la capacitación de los actuales e introducir procedimientos de especialización. Por último dice la moción que la oferta de empleo público comprenderá siempre todas las plazas vacantes, estén o no ocupadas por funcionarios eventuales. Ya han sido contratados 137 funcionarios eventuales Madrid. M. G. V. El portavoz de AP, José María Alvarez del Manzano, solicitó, en las comisiones informativas de Hacienda especiales sobre los presupuestos, y lo hizo público en la rueda de Prensa de AP del pasado día 12, el número exacto de los funcionarios de plantilla del Ayuntamiento, así como el número de laborales, el de interinos y el de eventuales. Según comunicó a ABC José María Alvarez del Manzano, el equipo de gobierno le ha contestado a sus preguntas lo siguiente: Funcionarios, 15.869; laborales, 1.612; interinos, 424, y eventuales, 137. D Luis Larroque prometió a los comerciantes de la calle de la Montera que, en los presupuestos municipales de 1988, se harán propuestas relacionadas con la fiscalidad municipal de los afectados. r, c Un Concesionario Oficial Opel al más altonivel. Motor Gas Ahora con una nueva exposición en el B? de Salamanca. Una nueva exposición Motor Gas en Madrid. En la calle Juan Bravo, 70, esquina a Francisco Silvela. Una exposición con 20 modelos. Tbda la gama Opel en el B? de Salamanca. También ponemos a su disposición grandes y modernas instalaciones en nuestros talleres de Arturo Soria, 99. E Abrimos sábados tarde. L motor Víctor de la Serna, 12 (Parque de Berlín) Tel. 458 65 00 Concha Espina, 20 (Bernabéu) Tel. 250 15 I Juan Bravo, 70 (esquina Feo. Silvela) Tel. 401 66 12 (B? Salamanca) Arturo Soria, 99. leí. 416 30 62. MADRID Concesionarios Oficiales Mejores por experiencia