Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
-ABC Trabajar en la empresa familiar P UEDEN tener un tamaño tan reducido como la tiendecita de la esquina o bien pueden ser grandes; las empresas familiares se caracterizan por que una persona o un grupo de personas vinculadas por lazos familiares concentran la propiedad y la dirección de las mismas. El mundo familiar y el mundo empresarial son tan distintos que hablar de empresa familiar es Muchos jóvenes, al término de sus estudios, sean éstos de carácter univer- can a una actividad parecida, y obsitario o de formación profesional, se enfrentan al dilema de dónde ejercer tener un puesto ejecutivo en base la profesión u oficio aprendido: buscar un puesto de trabajo en una empre- a los propios méritos. sa ajena o bien trabajar en la empresa familiar. Esta es la opinión del Por su parte, el fundador ayudaexperto Luis Puchol sobre una opción tan compleja como generalizada. rá a que la sucesión se produzca sin excesivos traumas si acierta a lealtad priman sobre los de compe- colaborador- directivo- hijo, resignar- anteponer los intereses de la emse a ser tratado de cuando en tencia profesional. presa a los de cada miembro indi- Los miembros de la familia de cuando como un menor de edad, vidual de la familia. Este proceder luchar con el conservadurismo (o la segunda generación (los hijos del se concreta en actuaciones muy didueño) suelen ocupar puestos di- prudencia) paterna, ser considera- versas, entre las que cabe citar: rectivos independientemente de su do por los demás como el hijo del casi una contradictio in terminis, capacidad o formación para ocu- amo cuando, probablemente, ten- -Los puestos de trabajo deben ga méritos propios; tener que vivir ser asignados sobre bases de esalgo así como mencionar la nieve parlos. caliente o el azúcar salado. -En cualquier caso, la retribu- quizás en una ciudad o pueblo pe- tricta competencia profesional y dePero la empresa familiar existe ción de los familiares no suele ser queños, conformarse con una retri- ben ser remunerados de acuerdo bución en general no muy elevada, con esta competencia. (al menos un 95 por 100 de las muy elevada. empresas españolas lo son) por lo- El patrimonio familiar se suele aunque si es un buen chico de- Todos los empleados, especual las posibilidades de trabajar confundir con el empresarial, lo cuando en cuando reciba un regalo cialmente los directivos y ejecutiimportante, etcétera. en una de ellas son muchas, bien que, con frecuencia, conduce a Las ventajas (gozar en general vos, deben tener una definición essea como miembro de la familia descapitalizaciones. de un mayor margen de iniciativa, crita de sus respectivas funciones, propietaria o como empleado ajeno tener una promoción más rápida objetivos, autoridad delegada, etcéa ella. que en una empresa ajena, acce- tera, tanto si son miembros de la Quizás el sueño dorado de quie- der a la propiedad de la empresa a familia como si no. nes, con frecuencia a partir de muy plazo medio o largo... pueden in- Es necesario que el fundador En la empresa familiar: poco, logran crear una empresa, es clinar a un joven a aceptar traba- evite caer en la tentación de creer- Los roles de director, propie- que su o sus hijos le sucedan al jar con papá Aun así, cabe hacer se imprescindible (aunque objetivatario y pater familias suelen coinci- frente del negocio. El sucesor que, algunas recomendaciones. Más mente lo sea) y debe entender dir en una misma persona. normalmente tras unos estudios en vale empezar a trabajar en una que los errores de su sucesor- Coexisten dos grupos bien di- consonancia con el tipo de activi- empresa ajena antes de incorporar- -con tal de que no sean irreversiferenciados: los miembros de la fa- dad desarrollada, accede al puesto se a la empresa familiar. De este bles- son el precio que hay que milia y el personal contratado ajeno de delfín se suele encontrar con modo se puede conseguir una pagar por su aprendizaje. algunos problemas: tener que ma- competencia profesional, especiala ella. -Los valores de pertenencia y nejar la ambigüedad del rol de mente si ambas empresas se dediS. E. No es ninguna canonjía Algunos rasgos generales Gran empresa dedicada a la fabricación y venta de puertas de seguridad necesita Firma de primer orden en decoración precisa Empresa de telecomunicaciones SOLICITA DIRECTOR- A COMERCIAL Nos gustaría contar con los servicios de una persona de buen nivel de conocimientos, elegancia humana y una sólida experiencia en alta decoración, circunstancias que le lleven al éxito como director comercial de nuestro establecimiento Precisamos también COR IISIOIMISTA PARA MADRID Necesitamos personas con el siguiente perfil: Personas dinámicas y con don de gentes. Conocedoras del mundo de la seguridad. Con experiencia en ventas. Residencia habitual en Madrid. Preferiblemente con vehículo propio. OFRECEMOS: Elevadas comisiones sobre ventas. Jornada laboral flexible de lunes a viernes. Apoyo publicitario para nuestros productos. Para mayor información, llamar al Teléfono (911) 2201 89 ó 2210 46 (En horas de oficina, de 8 a 14 horas) para su departamento comercial HOMBRES COMERCIALES REQUERIMOS: Estudios a nivel de COU. Experiencia ert ventas, aunque no imprescindible. Edad entre 21 y 26 años. Deseos de superación y vocación comercial. OFRECEMOS: Integración en empresa sólida y formación técnico- comercial continuada, apoyo en la gestión, trabajo en Madrid, sueldo fijo y comisiones. Reserva absoluta. Llamar para entrevista al DECORADOR- A con conocimientos, originalidad de ¡deas y una marcada vocación por Tas relaciones humanas que ie capaciten para la venta. Las más altas exigencias económicas no serán obstáculo para la contratación, si son correspondidas con una notable valía de cada candidato. Toda la correspondencia será contestada y considerada absolutamente confidencial Interesados, escriban adjuntando curriculum vitae a ABBA, S. A. Calle Modesto Lafuente, 84,5. -7 Madrid 28003 J JJ LT IMPORTANTE EMPRESA SOLICITA U Teléfono 274 92 59 Empresa de ámbito mamad de paquetería y JEFE DE CONTABILIDAD para oficinas en Madrid REQUtSTTOS: Titulación: profesor mercantil. Amplia experiencia en contabilidad y administración (mínimo diez años) Edad: 40 a 55 años. Dedicación exclusiva. SE OFRECE: Retribución anual bruta aproximada: 2.000.000 de pesetas negociables. Dirigir correspondencia ai Apartado 158 de Madrid, acompañando curriculum vrtae, indicando en el sobre la Referencia 1566 SE REQUIERE: Conocimientos como dependienta en géneros de punto. Edad de 20 a 30 años. Interesadas, enviar curriculum vitae y teléfono de contacto a: RCSA Calle Imperial, número 1- -Madrid Indispensable: idiomas, estudios superiores, buena presencia, edad 20- 25 años. Presentarse: Hall Hotel Eurobúadmg. Calle Juan Ramón Jiménez, 8. Señor Pucci, el martes, día 13, a las 13,30 horas SECRETARIA DIRECCIÓN PRIMERA FIRMA fabricante de bolsas para deporte y colegial, precisa distribuidor o mayorista para la zona de Madrid. Interesados, llamar al Tel. (93) 2205202 Puesto estable. CAPTADOJtES, VENDEDORES, JEFES DE BEPARTAMESTO Y BELACIONES PTJBUCAS precisa empresa. Presentarse en PROPERTV. San Bernardo, 123,1. -Madrid (10 a 14 y de 17 a 20 horas) ROMAR MASCHINEN, S. A. Venta de maquinaria gráfica NECESITA COLABORADORES Montesa, 47. Teléfono 91- 401 91 05 i rfl