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-ABC Los directores generales de Madrid son los ejecutivos mejor pagados Los directores generales de Madrid son los ejecutivos mejor pagados de España, con una retribución bruta anual que asciende a casi nueve millones de pesetas, según el Informe sobre Remuneraciones de 1986 realizado por ICSA, Ingenieros Consultores. Las Comunidades autónomas que siguen a Madrid en este concepto son Cataluña y el País Vasco; mientras la primera sobrepasa por muy poco los ocho millones, la segunda se aproxima a tos siete millones de pesetas. El factor determinante de las diferencias salariales entre los ejecutivos de Madrid y los de las otras dos zonas del Estado es el mayor volumen de empresas existentes en la autonomía madrileña. EI informe de ICSA fue elaborado en base a 285 empresas representativas de los distintos tipos, tamaños y sectores. El estudio observa un incremento de un 60 por 100 de los casos analizados, tanto en cargos ejecutivos como en personal cualificado. Asimismo, se desprende una tendencia al alza de aquellos puestos que exigen el dominio de técnicas y conocimientos, con una remuneración total que se sitúa entre los cuatro y nueve millones de pesetas. ICSA cree que esta tendencia se mantendrá en los próximos años. de servicios. Las firmas que superan los 10.000 millones de pesetas de facturación arrojan un porcentaje de 17,86 por 100, mientras que las que facturan menos de 200 millones se colocan a un 5,36 por 100; el mayor porcentaje de empresas, esto es, 22,5 por 100, corresponde a una facturación entre los 1.000 y 2.500 millones de pesetas. En cuanto a los sectores que encuadran a estas empresas, se destaca lógicamente el metalúrgico, con un 30,74 por 100 de empresas; el químico, con un 18,37; el referente a productos de consumo, con un 15,89 por 100; el de servicios, con un 15,55 por 100, y otros, un 19,45 por 100. Las razones que han incidido en el hecho de que los directores generales de firmas de Madrid estén mejor retribuidos que los de Cataluña y el País Vasco se atribuyen al mayor peso de las empresas de la Comunidad de Madrid, que han conseguido unas ventas superiores a las de las anteriores zonas. Otra causa, ciñéndonos en concreto al País Vasco, está relacionada con el tipo de empresa que predomina en aquella Comunidad; es decir, son firmas de carácter familiar. ICSA señala también la posibilidad de que los ingresos brutos de los ejecutivos de Euskadi no sean claros u oficiales. J. R. B. TEflGEGOS Madrid- Barcelon Bfflao- Sevilla- Lisboa Londres Mían- Paris Bruselas- Nueva York- Sao Paulo. (MiaobfOfeASEINCO) EMPRESA NACIONAL DEL SECTOR ENERGÉTICO Para sus oficinas centrales en Madrid precisa JEFE DEPARTAMENTO TESORERÍA (Ref. 12.598) 5.500.000 de pesetas brutas anuales Dependiendo del director financiero, se responsabilizará del análisis, gestión y control de la tesorería; de las inversiones y operaciones financieras a corto, medio y largo plazo; de las relaciones con entidades financieras y del control de transacciones con divisas. Buscamos un profesional con gran capacidad de organización, gestión y decisión, que reúna las siguientes características: Titulación superior, preferible licenciado Empresariales o Económicas, complementada con algún máster en Dirección Financiera. Inglés hablado y escrito. Conocimiento de los mercados financieros nacionales e internacionales. Experiencia en informática de gestión, con dominio de las técnicas y sistemas de control económico- financiero. Experiencia profesional mínima de diez años, cinco de ellos en puesto similar. Ofrecemos a esta persona integración inmediata en empresa sólida de primer orden en su sector, y una retribución inicial de 5.500.000 pesetas brutas anuales Trn IMI Escribir con historié detallado y teléfono de contacto a su División Psicológica. Edificio TEA. Fray BemardinoSahagún, 24.2 Í 036 Madrid. Indicando en el sobre las referencias del puesto Empresas industriales El estudio aborda a un mayor número de empresas de carácter industrial que comerciales o Directivos españoles harán un curso en Japón financiado por la CEE y La Comisión de las Comunidades Europeas ha puesto en marcha el octavo programa de entrenamiento de ejecutivos europeos en Japón para el ejercicio 1988 89. Este será el segundo programa en el que podrán participar directivos españoles una vez producida la integración de España en la CEE, si bien la novedad de esta ocasión es el interés de la Comisión de las Comunidades porque España y Portugal, miembros recientes del club de los doce tengan mayor proporción de participantes. La Comisión ha designado a la firma consultora Ernst Whinney para coordinar la preselección de los candidatos en este programa que consiste en una estancia de dieciocho meses en Japón para jóvenes ejecutivos europeos. De estos dieciocho meses, doce se destinan a un intensivo aprendizaje de la lengua europea y el resto a prácticas en una selección de las más importantes compañías niponas. El objetivo fundamental del programa de formación de directivos es conseguir un mejor conocimiento de Japón en la Comunidad Europea, dado el creciente déficit comercial existente con ese país y la necesidad de que la industria europea conozca con exactitud sus oportunidades de exportación. Este objetivo pretende que se consiga con la existencia en las compañías europeas de personal cualificado que conozca a través de su experiencia personal tanto la sociedad japonesa como la forma de operar de las empresas de aquel país y ios avances conseguidos en una variedad de sectores estratégicos. Según el Consejo de la Comunidad, la formación de estos directivos permitirá desarrollar estrategias positivas por parte de las industrias europeas, orientadas a incrementar las exportaciones de la CEE en Japón y contribuir al desarrollo de intercambios comerciales y a una mayor penetración en el mercado japonés. Para participar en el programa, la Comisión de las Comunidades ha puesto como condiciones que el candidato o candidata tenga una edad situada entre los veinticinco y treinta y cinco años y dos años de experiencia como mínimo, preferiblemente dentro de un contexto internacional. Su elección dependerá tanto de las condiciones del candidato en sí mismo como del interés de la compañía que lo patrocine. Además de la edad, el candidato deberá poseer habilidades lingüísticas, incluyendo el inglés, ser trabajador y de fuerte constitución y capaz de adecuarse al modo de vida de una cultura extranjera. En cuanto a la compañía, la Comisión exige que tenga claramente definida, su estrategia de acercamiento al mercado japonés y sea capaz de demostrar que el directivo, después de la terminación del programa de formación, encajaría en esa estrategia. Según informó a los medios de comunicación la firma Ernst Whinney, hasta el 15 de agosto se realizará el trabajo interno de preselección de los candidatos para determinar en una primera fase quiénes serán los convocados a Bruselas, donde se realizará la elección definitiva. Esta elección definitiva la realizará la Comisión entre el 15 de octubre y febrero de 1988, una vez pactadas con las empresas las condiciones de la contratación. El curso comenzará en mayo de 1988 y está previsto que termine en octubre de 1989. A. G. M. ESTAS PAGINAS SE PUBLICAN LOS DOMINGO T ESTÁN DEDICA- DAS A LA INSERCIÓN DE OFERTAS DE PUESTOS DE TRABAJO A efectos de publicidad, la página se divide en tres columnas de 62 milímetros de anchura, y cada columna en 18 módulos de 15 milímetros de altura total. Se admiten anuncios a una o más columnas de anchura siempre que la figura resultante sea un paralelogramo EL PRECIO 0 E UN MODULO ES DE 8.000 PESETAS MAS IMPUESTOS La autorización para la publicación de anuncios de oferta de trabajo puede solicitarse a la Oficina de Empleo más próxima al lugar de la empresa que ponga el anuncio