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ABC MADRID 05-04-1987 página 136
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ABC MADRID 05-04-1987 página 136

  • EdiciónABC, MADRID
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ABC La carta de remisión ocómo complementar con eficacia el curriculum vitae T ÍPICAMENTE, una carta de remisión no ocupa más de una página, de la misma calidad y color del cum culo al que acompaña. En ella el texto está ordenado en tres o cuatro párrafos. A diferencia del cum culo, que puede ser impreso, la carta de remisión siempre es un original adaptado a las circunstancias del puesto al que se opta y de la empresa a la que se dirige. Membrete. Si el candidato puede permitírselo, debería encargar que le imprimieran papel de cartas y sobres con estos datos. El membrete, típicamente, se coloca en el ángulo superior izquierdo. Sin embargo, es el lugar menos indicado, ya que con frecuencia queda tapado al colocarle delante cualquier otro documento fijado con una grapa o clip. Puede imprimirse en el centro del papel, o incluso a la derecha. Ciudad y fecha. Ejemplo: Madrid, 5 de abril de 1987. Obsérvese: detrás del nombre de fa ciudad se pone una coma; el nombre del mes va en minúscula; el año no lleva punto de millar. Destinatario. El nombre del destinatario debe ir precedido del tratamiento Sr. D. Sra. D. a o Srta. DA La mayor parte de anuncios de reclutamiento publicados en Prensa indican a los candidatos que remitan un curriculum vitae. Pero un curriculo no debe ser incluido sin más en un sobre, sino que debe ir siempre acompañado de una carta de remisión. Un francés, Daniel Porot, ha bautizado a este tipo de cartas con el sugerente y tierno nombre de LOVE, las iniciales en francés de Carta para obtener pronto una entrevista (Lettre pour Obtenir Vite un Entretien) Objetivo, por otra parte, coincidente con el del cum culo. Sin embargo, la carta de remisión no debe ser una mera repetición del curriculo, sino una interpretación y una expansión de los aspectos más relevantes de aquél, adaptándose a esta situación concreta. Se deben dar detalles que no figuran en el curriculo. Tercer párrafo. En este párrafo se puede hacer referencia al curriculo adjunto, que resume la formación y la experiencia del candidato. Cierre. El candidato debe indicar a la persona a quien se dirige qué espera de él. Es difícil conseguir lo que se pretende si no se dice claramente. Si se desea una entrevista, se debe expresar así. También se puede establecer la disponibilidad, repetir el número de teléfono que ya figura en el curriculo, o dar otro distinto en donde se puede ser localizado a determinadas horas... Entrada. El tratamiento de res- concreto al que se opta, mencionar peto habitual en España es Muy la fuente (amigos de la persona a Sr. mío, o Muy Srs. míos cuando quien se escribe, un artículo de se escribe a una razón social. De- Prensa, un anuncio) por la que se trás del tratamiento corresponde ha tenido noticia del puesto al que poner dos puntos. Son rechazables se aspira... los calcos del inglés Querido Se Segundo párrafo. Aquí se pueñor así como la coma desden indicar las razones por las que Despedida. Aquí vale cualquiera pués de la entrada. Cuando se cose está interesado por ese preciso de las fórmulas usuales. Por ejemnoce a la persona a la que nos diriempleo, por esa concreta empresa, plo: A la espera de sus noticias, g i m o s se p u e d e o p t a r por e l y, sobre todo, qué se puede hacer le saluda atentamente. Estimado Sr. o Muy Sr. mío y que- en beneficio de la empresa. Si los rido amigo: Ante la duda, es prefeestudios del candidato son idó- Firma. Nombre y apellidos. rible el tratamiento clásico de resneos, debe resaltar su cualificación Como la carta ya lleva membrete, peto. Nadie ha perdido un puesto en ese campo determinado. Si se no es preciso poner bajo Fdo. de trabajo por ser demasiado resposee alguna experiencia laboral Fulano de Tal que resultaría repetuoso, y sí por tomarse confiancoincidente o semejante con el tra- dundante. zas excesivas. bajo se debe poner de relieve. Es Adjunto. Cuando se incluyen en Primer párrafo. En este lugar conveniente subrayar las habilidael mismo sobre otros documentos, se debe concretar la razón para des o puntos fuertes del candidato hay que reseñarlos aquí. escribir esta carta, decir algo acery mostrar cómo éstos son apropiaca de la propia empresa a la que dos para el correcto desempeño nos dirigimos, indicar el puesto del puesto que desea conseguir. Luis PUCHOL m mmm CONVOCATORIA URGENTE CONSTRUCTORA NECESITA VENDEDORES AS para stand puntos de asistencia técnica EXIGIMOS. -Esmerada presencia, cultura fhedia. OFRECEMOS: -Prima mensual, comisiones, dos pagas extras, vacaciones pagadas, cartera de clientes. 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