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ABC vender más productos son los objetivos que las mujeres encuestadas esperaban cubrir con la formación recibida, que es considerada mayoritariamente como indispensable. Sólo en un 7,8 por 100 de los casos se ha tratado de formación específica para mujeres. Igualdad formativa Los organismos dedicados a actividades de asesoramiento para las empresas o para su creación tampoco desarrollan generalmente actividades dirigidas específicamente a las mujeres. Así, el 83 por 100 de dichos organismos afirma no haber desarrollado actividades especiales en cuanto a dirección de mujeres creadoras de empresas, frente a sólo un 17 por 100 que sí ha realizado este tipo de actividades en los campos de asesoramiento financiero y gestión empresarial, fundamentalmente. Conc r e t a m e n t e de los once organismos consultados que se dedican a ello sólo un 18 por 100 se dirige exclusivamente a mujeres, si bien el 91 por 100 de ellos afirma haber recibido a mujeres que han creado su propia empresa. Los principales problemas, en opinión de estos organismos, que se plantean a una mujer que desea ser empresaria son, entre otros, falta de formación empresarial, entorno social, el propio hecho de ser mujer y la índole de la actividad empresarial. Por lo que respecta a los organismos de financiación, un 10 por 100 de los consultados considera que las mujeres están peor preparadas que los hombres a la hora de crear una empresa, mientras que el 90 por 100 afirma que lo están en igual medida. No han tenido que adaptarse a peticiones específicas un 60 por 100 de estos organismos, mientras que un 20 por 100 sí lo ha hecho. Dichas peticiones se dirigían fundamentalmente a la formación profesional y a la creación de cooperativas. Sin embargo, ninguno de los centros de formación profesional que ha llevado a la práctica programas específicos adaptados a mujeres creadoras de empresas ha elaborado, sin embargo, sistemas pedagógicos especiales para las mujeres y el profesorado encargado de su formación. Por último, la encuesta añade que, según estos mismos centros, de las mujeres matriculadas en los cursos de gestión de empresas un 14 por 100 abandonó antes del final de la formación, un 4 por 100 creó una empresa, un 40 por 100 encontró un empleo relacionado con la formación que tenía, un 20 por 100 lo encontró sin esa relación y un 30 por 100 siguió una formación complementaria. DOMINGO 29- 3- 87 Encuesta sobre la mujer empresaria española A mujer empresaria española ha creado su empresa en los sectores de servicios o de comercio y se ha sentido motivada por el deseo de aumentar sus ingresos o por trabajar de modo distinto. No tiene formación específica sobre gestión de empresas y considera que son necesarias cualidades particulares para poder llevar adelante un neogocio, como la constancia, la responsabilidad, ia creatividad y el espíritu emprendedor. Estos datos, recabados en una encuesta realizada entre setenta y ocho empresarias españolas, forman parte de un estudio encargado a la CEOE por el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop) Este estudio trata de determinar las necesidades y trabas existentes en materia de formación para las mujeres creadoras o gestoras de empresas, así como sobre los organismos y entidades relacionadas con actividades de asesoría, orientación, información, financiación y formación de mujeres empresarias. Para la realización de este estudio el Departamento de Formación de CEOE envió cuestionarios tanto a las mujeres empresarias como a las entidades y organismos mencionados. El período comprendido entre 1980 y 1986 ha sido el más fructífero en cuanto a la creación de empresas por mujeres, según los resultados del primero de los cuestionarios. Un 36,3 por 100 de las 55 que responden a esta pregunta ha creado su empresa en estas fechas, frente a un 12,7 por 100 que lo hizo en la década 1970- 80 y un 16,3 por 100 en la anterior. 118 ABC L Servicios, comercio y hostelería son los sectores preferidos por las mujeres para desarrollar una actividad empresarial. Así, del total de las encuestadas, un 32 por 100 se situaron en sector servicios, un 27 por 100 en comercio y, a distancia, con 11,5 por 100, en el sector de hostelería. Ganar dinero, trabajar de forma diferente, ser la propia patraña, llevar a cabo una idea y afrontar un reto son las razones principales por las que las empresarias españolas se deciden a montar su propio negocio. Escasa formación Estas razones destacan de forma evidente sobre las demás propuestas en la encuesta y se co- rresponde, además, con las cualidades señaladas como necesarias para llevar a cabo la creación de una empresa: seguridad, creatividad, equilibrio, determinación y optimismo. Del total de las mujeres encuestas, una tercera parte afirma haber recibido formación sobre gestión y creación de empresas, frente a un mayoritario 56,4 por 100 que responde negativamente. Dicha formación ha sido obtenida, en el 61,1 por 100 de los casos, a través de cursos sobre economía de la empresa, distribución de productos, gestión empresarial o administración de empresas, entre otros. Mejorar los conocimientos sobre la organización del trabajo y saber Igualdad salarial en los programas de empleo juvenil L OS trescientos jóvenes contratados por el Ayuntamiento de Granada dentro del programa juvenil de la Junta de Andalucía para 1986 tendrán que ser retribuidos igual que el resto del personal laboral de esta Corporación municipal, según una sentencia dictada por la Magistratura de Trabajo número 2 de Granada. La sentencia se produce tras el recurso planteado por los jóvenes contratados, a quienes se les venía retribuyendo según un convenio específico y no de acuerdo con las condiciones económicas, sociales, profesionales y sindicales por la que se rige el personal laboral contratado por el Ayuntamiento. Según informa nuestra corres- ponsal en Granada, Inmaculada Vilardebó, el presidente del comité de empleados laborales del Ayuntamiento, Francisco Redondo, calificó de histórica la sentencia y dijo que es evidente que la aplicación que hacía la Corporación municipal de los planes de Andalucía Joven, que recibe dinero de la CEE para promover empleo juvenil, no era sólo una injusticia manifiesta sino además una ilegalidad El fallo de la Magistratura ha sido recurrido ante el Tribunal Central de Trabajo, y según el delegado de Personal del Ayuntamiento, Francisco Pedrajas, la sentencia paralizará el programa de empleo juvenil de la Junta de 1987, que tiene prevista la creación de unos catorce mi! puestos de trabajo temporales.