Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
SÁBADO 7- 3- 87 SOCIEDAD A B C 65 Aún existen numerosas asignaturas pendientes para la miyer española Mañana se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora Mañana se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se hace balance de los logros conseguidos en la lucha por la equiparación legal y laboral entre ambos sexos y se repasan las asignaturas aún pendientes de las mujeres. La escasa presencia femenina en algos cargos políticos y las discriminaciones existentes a la hora de acceder a un puesto de trabajo siguen siendo algunas de las principales reivindicaciones. En los últimos diez años, la. situación de la mujer española ha conocido profundas modificaciones. La igualdad jurídica y laboral entre ambos sexos, garantizada en la Constitución, terminó con una larga serie de discriminaciones a las que durante muchos años estuvieron sometidas. Hay que recordar- afirma Carlota Bustelo, directora del Instituto de la Mujer- que en mil novecientos setenta y siete las mujeres no tenían la patria potestad de sus hijos, ni igualdad matrimonial, ni acceso a los anticonceptivos, ni tampoco la posibilidad de divorciarse. Sólo con remontarnos a pocos años antes del setenta y siete nos encontramos con que la mujer tenía que retirarse de determinados mercados de trabajo si se casaba y pedir licencia marital para ejercer la actividad comercial. Por todo ello es obvio que en estos años se han producido cambios muy importantes, pero no creo que haya que cambiar sólo las normas, sino, sobre todo, las actitudes. Conseguir, por ejemplo, que dentro del matrimonio sé viva en auténtica igualdad, se compartan las tareas domésticas y se repartan de hecho los papeles. Esta falta de adecuación entre las normas establecidas a nivel legal y la práctica diaria se manifiesta, en opinión de Carlota Bustelo, en numerosas vertientes. Por ejemplo, a la vista de las estadísticas, las mujeres siguen estando concentradas en unas determinadas tareas productivas. La encuesta de población activa recoge treinta y seis ramas de trabajo; pues bien, las mujeres trabajan mayoritariamente en cinco y casi siempre en las categorías más bajas. Esto quiere decir que, aunque existe igualdad en el acceso al trabajo y retribuciones desde el punto- de vista legal, hay unas estructuras sociales que dificultan, en la práctica, que esa igualdad sea real. Para que esto se solucione hace falta de nuevo un cambio en las actitudes de los varones y las mujeres y una mayor unidad. De la misma opinión es Celia Villalobos, portavoz de política social y diputada de AP por Málaga, aunque no cree que las mujeres deban unirse como colectivo aparte porque ello significaría su autodiscriminación. La discriminación de la mujer- a f i r m a- es más social que jurídica, parte de la educación adquirida en la familia y en la escuela, pero creo que se ha estereotipado el tema de la emancipación y de la marginación. La solución está en una política educativa igualitaria, educar a las mujeres y a los hombres para que no sean machistas, influir en la sociedad para que haya más igualdad real, pero sin necesidad de recurrir a agrupaciones feministas radicales que son en sí discriminatorias. Considero que los grupos feministas están en su ocaso, cumplieron un papel en los años sesenta, pero ya no sirven porque ahora son las mujeres, individualmente y desde su propia capacitación profesional, las que hacen frente a los problemas. El tema- de la presencia femenina en altos cargos de la política es otra de las principales reivindicaciones planteadas por las representantes de partidos políticos. Lo que no es común a todas ellas es la forma apuntada para alcanzar esa participación. Así, en una conferencia recientemente celebrada en Madrid sobre la situación de la mujer en la sociedad, Rosa Posada, miembro del CDS, abogaba por una postura de proteccionismo en el seno de los mismos partidos que obligue a la presencia de determinados porcentajes de: mujeres en las listas. No creo- a f i r m a- que exista otro camino que el de la presión. Si el partido político es ahora el único vehículo que existe entre la ciudadanía y el poder, tiene la obligación de actuar en democracia, de dar las mismas oportunidades y participación por sexos. Por ello, nuestro grupo acepta esta postura de proteccionismo. La relación mujerpoder es muy escasa y lo ha sido en todos los sistemas políticos: en la República, en la dictadura y también ahora en la democracia. Celia Villalobos, por el contrario, afirma que este tipo de discriminación positiva no deja de ser otra forma patente de automarginación de la mujer. La mujer que está en un partido político o que ocupa determinado puesto debe lograrlo por su capacidad, no por su sexo. Pedir que exista un porcentaje fijo de mujeres en un partido lo considero absurdo. Esta modalidad discriminatoria que se ha hecho en países cómo Noruegarne parece, a todas luces, una forma dé automarginación. El que aún haya pocas mujeres ocupando altos cargos políticos se debe, én opinión de Rosa Posada, a qué en lá sociedad españo- La discriminación laboral, principal reivindicación planteada la existe un alto grado de machismo y esto supone que en las instituciones, en las asociaciones y en los partidos políticos que surgen en esa sociedad existen los mismos tintes sexistas No obstante, Carlota Bustelo afirma que no cree que el PSOE sea machista. Todas las organizaciones en las que la mayoría son varones- a ñ a d e- y en las que los puestos de responsabilidad están asumidos por ellos tienen un cierto grado de sexismo, pero, aunque a nivel individual pueda haber posturas machistas en el Partido Socialista, a la hora de sentarse a la mesa, dialogar y razonar sobre el tema, surge invariablemente la igualdad. Creo que el partido hoy en el Poder está sensibilizado con este, tema. Por ejemplo, aunque en Alianza Popular hay más militantes mujeres que en el PSOE, la realidad es que son más las mujeres socialistas que ocupan cargos de responsabilidad en el partido que las que hay en el Grupo Popular. Celia Villalobos opina que este hecho se debe a que el PSOE tiene más cargos que dar y tiene también más diputados que nosotros, lo cual no quiere decir que AP no se haya preocupado de este tema. En la actualidad tres portavoces son mujeres y existe un gran interés- por la mujer Pero quizá es la discriminación que aún existe a nivel laboral la principal asignatura pendiente de la mujer española. María Jesús Vilches, representante del sindicato CC 0 0 afirma que la más vulnerable en la crisis económica es la mujer. La destrucción del empleo en sectores con baja cualificación ha afectado principalmente a las mujeres. Además, la mujer se enfrenta a una mayor dificultad de acceso a puestos de trabajo y, una vez dentro de ellos, debe demostrar más superación profesional que el varón, esto teniendo en cuenta que debe cumplir una doble jornada laboral, porque sigue siendo ella la que se ocupa de los hijos y la casa. Aunque existen condiciones legales para la igualdad laboral, la realidad es bien otra porque las normas sociales se hacen leyes y seguimos actuando a base de normas sociales. Asimismo, manifiesta que los fomentos de empleo hechos por el Gobierno no los considera del todo eficaces y que es necesario revisar sus líneas políticas en este sentido. En la actualidad la tasa de actividad femenina en España se sitúa en un 28 por 100, frente al 35 por 100 de los países de la Comunidad Económica Europea, habiendo disminuido la ocupación en el sector agrario, en los últimos diez años, y aumentado en el sector de servicios, según datos expuestos por María Jesús Vilches. Mañana, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, volverán a plantearse estos y otros temas pese a la que la celebración de este día, muy extendido en nuestro país en la actualidad según la directora del Instituto de la Mujer, no acaba de convencer a toda la población femenina. Creo que no debería existir un día de la mujer, porque es una forma de aceptar la discriminación- afirma Celia Villalobos- Cuando exista un Día Internacional del Hombre empezará a parecerme bien que se celebre su homónimo femenino. Paz de LAORDEN ÜEDA ESPAÑOLA, S. A. EMPRESA LÍDER EN EQUIPOS ELECTROMEDICOS -LÁSER, RAYOS X, ETC. PRECISA DELEGADO PERFIL: Introducido eri visita médica. Muy trabajador. OFRECEMOS: Importantes comisiones. Total apoyo publicitario y de gestión por parte de la Empresa. Amplia gama de productos líderes en el mercado. Formación a cargo de los médicos de la Compañía. Interesados, enviar curriculum vitae a. UEDA ESPAÑOLA, S. A. Calle Sirio, 8- 28007 Madrid