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ESPUÉS de haberme expresado sobre las condiciones en las que debe desarrollarse una búsqueda de trabajo para tener éxito, tanto subjetivas (de actitud) como objetivas (información, orden y método) voy a abordar algunos consejos sobre cómo elaborar y llevar a cabo las fases obligatorias para con- seguir o para cambiar el puesto de trabajo. Partamos de la base de que la elaboración de un curriculum vitae para cualquiera de los- dos objetivos es necesaria. Cuando hay resistencia a confeccionarlo y hacerlo bien es por alguno de estos motivos: por vagancia o desidia. O porque el que lo escribe piensa que no merece la posición que busca. Cualquiera de las dos situaciones son un mal punto de arranque para encontrar empleo. Diligencia y confianza en uno mismo son requisitos imprescindibles para elaborar el o los curriculum que sean necesarios. AB C (1) Añadir otros datos personales es añadir confusión. Respecto a la situación familiar, sea muy claro. Ponga el número de hijos y sus edades. Esta situación afecta la disponibilidad para ciertos trabajos. Si está separado o divorciado, dígalo sin tapujos. Indique su situación militar sólo si tiene pendientes de cumplir sus obligaciones con la patria. Situaciones del tipo de licénciamiento como cabo del regimiento o si es propietario de un utilitario color rojo son irrelevantes. No lo es el que se le haya concedido la medalla al mérito ciudadano, militar, laboral o similares. Si es así, dígalo así de escueto. (2) No ponga las notas del Bachillerato. Tampoco las de la carrera, si no es premio extraordinario o tiene una calificación media de sobresaliente. Si le falta una asignatura para terminar Económicas ¡termine la carrera, hombre! Si le faltan dos años, ponga claramente que tiene aprobado los tres primeros cursos (sin añadir que tiene además aprobada una asignatura de cuarto) Si sólo tiene aprobadas tres asignaturas de primero no ponga nada. Con los idiomas se suele mentir. No se arriesgue a perder la credibilidad de todo su curriculum diciendo que domina el italiano y el portugués cuando no es verdad. Diga si tiene conocimientos primarios, medios o superiores habiéndolos y o escribiéndolos. La lectura ni la mencione. Certifique y concrete sus conocimientos con algún título, si lo ha obtenido en alguna institución fiable. (3) No escatime explicaciones sobre la empresa. Dependiendo de cuál sea, es una credencial o una garantía. No se apunte medallas de otros; es inútil y muy peligroso. Repita para todas las promociones los datos que no son comunes. No hace falta mencionar en el curriculum las causas de los cambios de empresa. Ya lo hará en la entrevista, si llega a producirse. No hable jamás mal de los que son y han sido sus empleadores (incluso si puede, ni lo piense) Una experiencia menor de seis meses es mejor no mencionarla, aunque tampoco hay que esconderla. (4) Este párrafo queda para esos retazos de experiencia que pueden o no ser interesantes dependiendo de la posición que se pretenda. Esos conocimientos, cursillos especiales, actividades docentes, incluso hobbies y éxitos literarios, artísticos o deportivos que hay gue mencionar en algunos casos o silenciar en los más. Por ejemplo, no diga que le gusta escribir si no ha publicado un libro. O jugar al fútbol si no ha pasado del patio del colegio. D La importancia del curriculum ECA ENTIDAD COLABORADORA DE LA ADMINISTRACIÓN, S. A. Empresa líder en el campo de la inspección y garantía de calidad, precisa para su delegación de Madrid: DIRECTOR COMERCIAL SE REQUIERE: -Ingeniero superior. -Experiencia probada en inspección, control de calidad y actuaciones como entidad colaboradora del MIÉ. -Dedicación exclusiva. -Residencia en Madrid. -Vehículo propio. SE OFRECE: -Remuneración a convenir, según aptitudes del candidato. -Contrato de trabajo fijo de alta dirección. Interesados, enviar curriculum yitae a: Selección de personal de ECA, entidad colaboradora de la Administración, S. A. Calle San Elias, núms. 29- 35, escalera B, 6 a planta. 08006 BARCELONA (INEM B 36 2383) Qué tiene que ser un curriculum Tiene que ser la expresión comprensiva y resumida de los datos personales y de la experiencia profesional de una persona que aspira a cubrir un puesto de trabajo. La primera conclusión, es, pues, que aun siendo la persona la misma, tiene que realizar tantos curriculum como distintas sean las posiciones de trabajo que pretenda ocupar. Otras conclusiones. La experiencia profesional tiene que estar apoyada con datos que la sustenten. Como son fechas, títulos, cantidades (personas supervisadas, pesetas manejadas o conseguidas, etcétera) La formación académica, los estudios y los cursillos realizados son fuentes de conocimientos y la base formativa de la persona. Merecen un capítulo diferenciado dentro del curriculum, que debería contar con el siguiente Encabezamiento destacado curriculum vitae de Fulanito de tal COMSA, S. A. EMPRESA CONSTRUCTORA PRECISA INCORPORAR A SU PLANTILLA INGENIERO SUPERIOR DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS Mínimo cinco años de experiencia. Se valorarán conocimientos obras ferroviarias. Condiciones económicas a convenir, según valía. Interesados pueden dirigirse, adjuntando curriculum vitae, a: C O M S A S A Ref. Ingeniero Paseo de la Castellana, 184, 3. 28046 MADRID Datos personales (1) Expresión clara y concreta de los siguientes datos: fecha y lugar de nacimiento, dirección particular, números de teléfono del domicilio y del lugar de contacto, situación familiar. Formación y estudios (2) Expresión clara de los estudios realizados. El título obtenido. El centro que lo impartió y fechas en que se realizaron. Incluir en este apartado los idiomas, indicando su grado de conocimiento. Experiencia profesional (3) Expresar experiencias que hayan tenido un verdadero contenido profesional, relatadas cronológicamente. Es imprescindible la indicación de fechas, nombre de la empresa o empleador, actividad básica de la empresa (si no es conocida) título de- 4 la posición ocupada, funciones encomendadas, progresos promocionales internos. Hay que pro curar cuantificar en todos los aspectos de la- xxjmpañía, de las funciones realizadas, y siempre que se pueda, incluyendo los resultados obtenidos. Otros datos de interés (4) Dejamos este capítulo para inclufr datos que verdaderamente sean interesantes para el destinatario del curriculum. El interés reside en la adecuación que tengan respecto a la posición que se pretende. Después de haber visto centenares de curriculum en seis años de actividad dedicada a la identificación, evaluación y captación de personal directivo para empresas, me atrevo a recomendar una estructura como la enunciada y a formular los siguientes comentarios sobre los puntos que incluye: J VENDEDORES para tienda de mobiliario y decoración Sueldo y comisión. Alta Seguridad Social Llamar: lunes, día 2 de marzo, de diez a trece horas, al teléfono 262 47 99. Solicitando entrevista señorita Lola IMPORTANTE EMPRESA CONSTRUCTORA PRECISA Haga su curriculum vitae Sencillo. Lógico. Claro. Verdadero. Concreto. Contrastado. Cuantificado. Repasado. Específico para cada caso. INGENIERO DE CAMINOS con experiencia mínima de cuatro a cinco anos en obras de carreteras INGENIERO TÉCNICO O AYUDANTE DE INGENIERO experiencia de cinco a diez años en ejecución de carreteras, o cinco años de experiencia en plantas aglomerado asfáltico y de hormigones JEFE ADMINISTRATIVO Preferible licenciado Económicas o Empresariales y dos años experiencia. Residencia en Madrid. Salario a convenir y absoluta reserva. Interesados, escribir adjuntando curriculum al Apartado de Correos de Madrid 37.006, 28080 MADRID Acompáñelo de una carta (con una extensión máxima de una hoja) en la que puede echarle más garra contando cosas como: por qué cree que es la persona para el puesto, e incluso hablar un poco de dinero. Carlos CIFUENTES KANTÚ MOBILIARIO NECESITA de muebles con experiencia Interesados: Llamar al teléfono 261 62 79, para solicitar entrevista con el señor González