ABC MADRID 16-12-1981 página 45

MIÉRCOLES 16- 12- 81 ECONOMÍA Jornada sobre la flexibilidad en el empleo A B C 37 Según Coyuntura Financiera de Rumasa Con el ANE prosigue la desaceleración de los salarios MADRID. En los últimos años, los salarios han acusado un comportamiento netamente diferenciado del que tuvieron hasta 1976, según las tres tasas destacadas por Rumasa en su último boletín de Coyuntura Financiera 1. El elevado crecimiento comparativo de los salarios en España durante el período anterior a la crisis (1960- 1973) 2. El notable reforzamiento de la tendencia alcista de los salarios en los años siguientes al estadillo de la crisis internacional, y 3. La desaceleración de este ritmo de incremento salarial a partir de 1977. Estas son las conclusiones a que llega el análisis de la evolución de nuestros salarios, que aparece en Coyuntura Financiera editado por Rumasa el pasado mes de noviembre. En dicho trabajo se realiza un estudio comparativo de la tendencia mensual seguida por esta magnitud en los tres últimos ejercicios, que pone claramente de manifiesto la significativa caída del ritmo de crecimiento de nuestros salarios en 1980, y el estancamiento de dicho proceso de desaceleración a lo largo del presente ejercicio. Con respecto a 1982 (concluye el trabajo) la entrada en vigor del Acuerdo Nacional sobre Empleo garantiza un nuevo paso importante en el proceso de desaceleración de los incrementos salariales. Es necesario un marco jurídico que no asfixie la creación de empleo MADRID (R. S. Hay que conseguir un marco jurídico que no asfixie la creación de puestos de trabajo. La defensa del empleo no pasa por una superprotección de los trabajadores ya instalados en el puesto de trabajo, porque a la postre ello trae como consecuencia subempleo, como se comprueba en los países del área socialista señalaron Julio Sánchez Fierro y Fabián Márquez, en representación de la CEOE, en el transcurso de las jornadas que sobre la Flexibilidad en el empleo: tema clave de las relaciones laborales se celebraron ayer en Madrid, organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección. Para los interlocutores de CEOE, en España se ha quebrado un principio que impera en Europa, cual es el de no poner trabas a la contratación, lo que en última instancia frena la creación de empleo y lo único que se consigue es instalar a los trabajadores en el paro. Lo único que puede remediar el paro- -añadieron- -es el desarrollo, es decir, el fomento de la inversión privada, el ahorro y la lucha contra la inflación. En este sentido afirmaron que el ANE habfa sido muy modesto, ya que tan sólo se plantea el mantenimiento de la población activa. Por otra parte, es necesario el concepto de rotación, ya impuesto en Europa, en el sentido de repartir el empleo existente. El problema es que mientras en el resto de Europa las partes, incluidos los sindicatos, tienen asumido que ese principio conlleva reducción de salarios, aquí se plantea la reducción de jornada sin que tenga ningún tipo de repercusión salarial. En cuanto al polémico tema de la movilidad, los representantes dé CEOE estiman que no es necesaria una regulación legislativa específica, toda vez que el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de negociación en la contratación colectiva. De hecho ya se ha negociado movilidad en el Acuerdo Marco Interconfederal y posteriormente en multitud de convenios y ahora en los planes de viabilidad y reestructuración sectorial. El problema es que el grado de movilidad a juicio de los empresarios es insuficiente y muy caro por las contrapartidas que conlleva cualquier negociación, al margen de la actual estructura salarial de las empresas. Hay que ir- -señalaron- -a una simplificación de la estructura profesional y a una racionalización que pasa por la definición de grupo profesional en lugar de la maraña de categorías existentes. Otra dificultad reconocida por los í- émpresarios es que en este tema, por su especial delicadeza, todos andan muy despacio ni en el AMI ni en el ANE nos hemos atrevido a modificar la estructura salarial En síntesis, a juicio de la CEOE, la negociación dé movilidad y flexibilidad de empleo debe ir generalizándose o no habrá creación de empleo en la actual coyuntura de crisis. En la sesión de la tarde intervino el catedrático Juan Antonio Sagardoy, quien disertó sobre las relaciones laborales y la reestructuración industrial, señalando que, a su juicio, no es preciso el acuerdo entre las partes para la formalización del decreto de reconversión en un determinado sector, como proponen los sindicatos, aunque sí es necesaria la negociación, que como tal puede concluir con o sin acuerdo. Criticó igualmente el que para dichas negociaciones se utilizara el criterio de representatividad de la adicional V del Estatuto, ya que dicha representatividad es únicamente para la participación institucional, matizando en este sentido que tenían que ser las otras dos partes de la mesa- -Administración y patronal- -quienes fijaran los criterios de representatividad de la otra parte. A renglón seguido intervinieron los sindicatos CCOO y UGT. Por parte de la primera central hizo uso de la palabra Natividad Camacho, de la Federación Textil, quien señaló que CCOO ha aceptado negociar la flexibilidad por el desajuste de oferta y demanda, pero no acepta que la patronal entienda que la flexibilidad es despido. La patronal- -añadió- -es coherente al plantear la flexibilidad como despido, pero como contrapartida no se produce selección de la inversión que genere empleo ni en la empresa privada ni en) á Administración. Ya que los trabajadores no po- demos resolver eso, debemos negarnos a los despidos si no se ofrecen a cambio alternativas de recolocación. Antonio Puerta, secretario general de UGTMetal, señaló por su parte que hay que desarrollar las reconversiones y la negociación colectiva para contrarrestar la flexibilidad en et empleo. Lo importante a juicio de Puerta es conseguir el equilibrio entre la oferta del mercado y la cobertura al desernpleado; considera, asimismo, como necesarias la movilidad geográfica y funcional para hacer frente a las nuevas- tecnologías, siempre que se respete al trabajador su situación monetaria y su categoría. Clausuró la jornada el director general de Empleo, señor Cuenca Valdivia, quien destacó que con la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores se han cambiado sustancialmente las relaciones laborales. Señaló que se ha producido una flexibilización del mercado de trabajo muy importante no en el aspecto del despido, sino en el de la contratación, destacando las medidas favorecedoras del empleo, como son la contratación a tiempo parcial, los contratos temporales y los contratos de prácticas y formación. ilSÜ LLAVE EN MANO BRAVO MURILLO, 54 Ultimo piso- 4 dormitorios. 160 m? EMBAJADORES. 198 1 3 y 4 dormitorios, 44 a 120 m 7 ENTREGA FEBRERO 82 SUERO DE QUIÑONES. 14 1 2 y 3 dormitorios. 42 a 98 m 2 COMERCIALES VENTA O ALQUILER Bravo Morillo. 54: de 160 m? OFICINA. TIENDAS: Embaladores. 198: De 37 y 130 mí 2. Suero de Quiñones, 14. De 41 y 44 metros cuadrados. FEDELOZ S. A. 441 23 49 BRAVO MURILLO, 54 j El ministro de Trabajo recibo boy a los sindicatos MADRID. El ministro de Trabajo mantendrá hoy sendas entrevistas con los secretarios generales de CCOO y UGT, Marcelino Camacho y Nicolás Redondo, respectivamente, iniciando así un primer contacto con los representantes de las fuerzas sociales tras su llegada al Departamento. En otro orden de cosas, ayer celebraron reuniones de Ejecutiva los dos sindicatos, en las que se abordaron fundamentalmente los temas relacionados con el ANE. m RESERVA DÉ Sl B Í Ü É C M O í A tíÍAÉ ÉÍ Í pi il OPN Ordenador usado NCR- 8.140 u otro de mayor capacidad Dirijan sus ofertas a: Srta. Oliva C. Fernández. Calle Guzmán el Bueno, 64. Madrid- 15 COMPRO