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10 ABC NACIONAL MIÉRCOLES 19- 11- 80 sofe asa r Empresa integrada en A. S. E. I. N- C O Papel de ios ingenieros contra la violencia laboral selección EMPRESA ESPAÑOLA CONSTRUCTORA Y DE SERVICIOS FUSUCOS con importante- actividad en América y África y volumen de producción de 25.000- millones de pesetas anuales, desea recibir candidaturas para varios puestos de: López Zuriaga: Debemos sensibilizar a quienes intervienen en la empresa para evitarla MADRID. Los problemas surgidos en la empresa Criaderos Minerales y Derivados, S. A. (Crimidesa) han despertado gran preocupación en los ambientes profesionales de la Ingeniería a raíz de las acciones violentas de que fueron víctimas algunos componentes de los cuadros técnicos de dicha empresa. Con éste y otros problemas relacionados con la actividad de los ingenieros hemos entrevistado a don Augusto López Zuriaga, presidente del Instituto de la Ingeniería de España, Federación que agrupa a todas las Asociaciones de Ingenieros Superiores de nuestro país. Preguntamos, en primer lugar, ai señor López Zuriaga cuál es la postura del Instituto de la Ingeniería de España en torno a hechos como el de la marcha de los obreros de Crimidesa que ha llegado a Madrid. En la Junta directora celebrada el día siete de ios corrientes, y a propuesta del presidente de la Asociación de Ingenieros Superiores de Minas, fue aprobado por unanimidad redactar una nota sobre este triste conflicto, cuyo texto apareció en la Prensa. En ella se refleja el sentir de la Ingeniería tratando, por una parte, de sensibilizar a la opinión pública y también al Gobierno y Poder judicial sobre este conflicto. De no cortar la violencia en estos actos, se evidenciaría una dejación de autoridad y faltaríamos a aplicar la Ley, llevándonos a desconfiar del marco legal de todo Estado de Derecho. Naturalmente, desaprobamos el procedimiento empleado, lamentamos que se dé lugar a esas tensiones, que no benefician a ninguna de las partes en conflicto, y que los ingenieros paguemos parte de los vidrios rotos. EL INGENIERO- EMPRESARIO, UNA EXCEPCIÓN Sobre la retención contra su voluntad de ingenieros, el señor López Zuriaga manifiesta: -En todo sistema productivo y a grandes rasgos, intervienen tres factores: trabajo, capital y técnica. Los ingenieros representamos este último y, en buena parte, el trabajo. Es evidente que puede darse la figura del ingeniero empresario, pero ello es una excepción. Tenga en cuenta que en la actualidad somos del orden de cuarenta mil ingenieros superiores en España. Quizá sólo un pequeño porcentaje sean empresarios. Por otra parte, el ingeniero, en la ejecución de obras, tanto en el campo, industria o mina, está en contacto constante y diario con el obrero y cabe pensar, es el primer elemento dialogante y, por tanto, a utilizar como arma de presión. ¿El ingeniero en la actualidad ocupa cargos directivos ligados con los accionistas de la empresa? -Hoy día ha evolucionado tanto ¡a empresa y su desarrollo se ha vuelto tan complejo, que ha hecho necesario la dirección compartida o dividida por su especialigación. Antiguamente, sí es cierto que el ingeniero ocupaba un lugar destacado en la empresa y podía parecer la representaba. En la actualidad, cada vez está más limitado n su campo de la técnica, que, por otra parte, ya tiene bastante con estar en su parcela y ejercer correctamente su puesto de trabajo. Sin embargo, el que ocupe cargos directivos, no veo incompatibilidad alguna entre ambas posiciones. RETRIBUCIÓN MAS BIEN BAJA- -El nivel salarial medio de los ingenieros en España ¿es superior al resto del censó laboral? -En absoluto. El mundo laboral en la Ingeniería está sujeto a la oferta y demanda y este juego con sus fuerzas hace llevar las retribuciones económicas a su justo medio. Me atrevería a opinar que dentro del campo profesional en que está enmarcado su retribución, en general, o nivel medio, es más bien bajo. Aparte de que en todo trabajo haya que retribuir el mismo y también la responsabilidad. ¿Existe paro y subempleo en la Ingeniería española? -Sí. Calificarlo es arriesgado, pero traducido a números, está por el quince por ciento. Aparte, como usted dice, del subempleo o desarrollo de trabajos inadecuados a los conocimientos y al mal empleo que se da a los recursos y esfuerzos aplicados a la formación larga y costosa del ingeniero. ¿Cómo pueden resolverse los conflictos laborales para no caer en la violencia? -Quizá una labor de los técnicos sea sensibilizar a los elementos que intervienen en las empresas para evitarlos. Sensibilizar a ambas partes, centrales sindicales, empresas y a la sociedad en general, y con el pragmatismo que nos caracteriza, tratar de evitar se planteen. En todo conflicto, y si se radicaliza por alguna de ambas partes, se pierde más de lo que se discute. Lea las cifras dadas en el de Crimidesa. Y no extrapolemos a los conflictos bélicos, aparte de las vidas humanas que se pierden. En algunos países de Europa la perdida de tiempo laboral se evalúa an algún cuarto de hora al año. Ahí tenemos ejemplos a seguir y a imitar todos. ¿Cree usted que el ingeniero debe participar o no en los conflictos laborales? ¿Debe formar parte de los Comités de empresa? -La pregunta no es fácil. Me explicaré. El ingeniero es la bisagra muchas veces entre el capital y el trabajo. Al arrancar violentamente una puerta, puede que la bisagra quede en el marco o en la hoja de la puerta. Y que también se rompa por el gozne. Creo que el ingeniero debe quedar al margen de dichas tensiones y, además, debe de servir de elemento sensibilizador, informador y reflexivo de ambas partes. Pero sin ser utilizado por ninguna de ellas como elemento de presión contra la otra, sino todo ¡o contrario. Sí, creo debe de estar en aquellos órganos de gestión que su presencia lo requiera y con é! espíritu que antes exponíamos. jefe administrativo en el exterior En dependencia del delegado en aa país detenminado, se responsabilizará de todas las funciones contab- es, fiscales, financieras, económicas y de personal en dictio país. Se desea titulado en Ciencias Económicas, Empresariales o Mercantiles, con dominio del inglés y expe; ¿encia mínima de tres añcs como jefe administrativo. La remuneración será del orden de 2.000.000 de Ptas. más vivienda y. manutención en el extranjero. Se considerarán otras ofertas. Antes de incorporarse a un destino recibirá el entrenamiento necesario en España. S O F E M A S A- S e l e c c i ó n 11.111 (INEM- M. 1.370.122) EMPRESA CON CAPITAL SOCIAL DE 2.000 MILLONES, SUSCRITOS Y DESEMBOLSADOS, FACTURACIÓN DE 4.000 MILLONES, LÍDER EN SU SECTOR. 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