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50 ECONOMÍA 266.195 330.834 1.781.161 1.677.365 491.401 1.666.054 442.789 Saldo 1.623.454 571.994 MARTES, 11 DE DICIEMBRE DE 2018 abc. es economia ABC Aportaciones y prestaciones En millones de euros 1.531.627 1.316.285 1.451.197 668.041 575.170 1.589.099 Dato enero- septiembre 1.322.904 1.234.576 1.292.620 632.927 1.289.760 1.202.506 1.226.582 1.377.370 1.167.665 1.437.303 1.151.455 1.382.624 1.112.276 956.457 1.094.060 1.522.831 1.101.153 1.901.843 1.814.125 792.061 2004 683.358 2005 2006 2007 200 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 201 2015 2016 2017 201 -587.543 2018 -479.854 -174.864 -270.348 -269.638 Aportaciones Prestaciones Saldo (positivo negativo) Fuente: Inverco (para ambas gráficas) Solo uno de cada diez trabajadores tiene un plan de pensiones de empresa El número de partícipes bajará este año de los dos millones de personas El 66 de los empleados, 1,3 millones, no hace ninguna aportación a su plan MONCHO VELOSO MADRID -421.678 Las claves Escasos partícipes El ahorro para la jubilación en planes de empleo es una de las bases de sistemas sólidos de pensiones como el holandés y el danés. Sin embargo, en España solo el 10 de los trabajadores cuentan con uno. E l Pacto de Toledo ha comenzado a estudiar la posibilidad de fomentar el ahorro para la jubilación impulsando los planes de pensiones de empleo. Actualmente, las compañías privadas pero también la Administración pública apenas contribuyen al retiro de sus trabajadores. El número de empleados con un plan de pensiones promovido por su compañía es de dos millones de personas. Esto supone que solo el 10,5 de los 18,9 millones de afiliados a la Seguridad Social, o uno de cada diez empleados, cuenta con este producto para complementar en el futuro su pensión pública. Hace siete años los planes de pensiones de empresa alcanzaron los 2,179 millones de partícipes. Sin embargo, desde entonces el número de trabajadores con un plan de ahorro de empleo ha caído año a año y al cierre del pasado mes de septiembre se situaba ya en 2,002 millones de empleados, según los últimos datos disponibles de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) lo que supone una caída de más del 8 Así, los planes cerrarán previsiblemente 2018 por debajo de los dos millones de partícipes. Los planes de empleo necesitan un acuerdo global de todos los sectores que impulsen su necesario desarrollo, como ha ocurrido en países como Reino Unido, o al menos algún incentivo que estimule su contratación por parte de las empresas. Mientras esto no ocurra, es probable que la cifra de partícipes siga disminuyendo, y que baje de los dos millones a final de año explica el director de estudios del Observatorio Inverco, José Luis Manrique. Los recortes salariales A raíz de la crisis, tanto las empresas privadas como la Administración pública han reducido o directamente congelado las aportaciones de sus empleados a planes de pensiones en el marco de los recortes salariales. Grandes empresas Desde el inicio de la crisis se han cerrado 632 planes de empleo, quedando 1.286, un 33 menos, aunque cada uno puede contar con más de una empresa. Según una reciente encuesta de KPMG entre directivos, solo un 26 de las empresas del país cuenta con planes de pensiones privados para sus trabajadores. Esto es, algo más de uno de cada cinco aproximadamente. Los principales promotores de planes para sus empleados son grandes compañías como bancos, eléctricas y telecos, muchas de ellas antiguas empresas públicas, así como la Administración pública. Así, por ejemplo, los fondos más voluminosos, tanto en nú- mero de partícipes como patrimonio, son los de Caixabank, BBVA, Telefónica, Endesa, Bankia, Iberdrola, la Administración del Estado y la Generalitat de Cataluña. Su penetración, en cambio, es mucho más baja en las pymes, que son el grueso del tejido productivo español y por tanto las grandes generadoras de empleo en el país. La industria privada del ahorro, entre bancos, aseguradoras y gestoras de fondos, lleva tiempo planteando que al igual que en Reino Unido y Holanda, se establezcan en las empresas planes de pensiones cuasiobligatorios que obligan a las empresas a adscribir a sus trabajadores automáticamente a un plan de ahorro, y luego el empleado decide si hace aportaciones o no, pudiendo salirse del producto. La compañía aportaría una cuantía mensual al plan y el trabajador otra procedente de su salario. Además, el sector privado plantea que el Estado también haga una aportación. El caso británico La ventaja de fomentar la previsión social complementaria sería que los trabajadores se acostumbrarían a un ahorro automático con aportaciones voluntarias o semivoluntarias que, además, no dañan el empleo. Los planes de pensiones de empresa cuentan por otro lado con comisiones mucho más bajas que los planes privados individuales por la capacidad de negociación de los colectivos. En Reino Unido se estableció este sistema en 2012 y desde entonces más de 1,2 millones de empresas han configurado un plan y 9,5 millones de trabajadores se han incorporado como El modelo vasco, a estudio El Pacto de Toledo estudiará la posibilidad de extender al resto del país el modelo de las EPSV vascas, que son planes de empresa pero sin ánimo de lucro. -750.388 1.271.915 783.156