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ABC CORDOBA 26-06-2018 página 44
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44 ECONOMÍA MARTES, 26 DE JUNIO DE 2018 abc. es economia ABC Juan Rosell (CEOE) y Antonio Garamendi (Cepyme) al fondo de la imagen y Unai Sordo (CC. OO. y Pepe Álvarez (UGT) ayer ISABEL PERMUY IV Acuerdo de Negociación Colectiva 2018- 2020 Empresarios y sindicatos sellan un pacto para subir salarios hasta un 3 Recomiendan alzas del entorno del 2 más un 1 %li gado a productividad, absentismo y resultados empresariales Acuerdan un sueldo mínimo de convenio de mil euros y dejan la puerta abierta a fijar cláusulas de revisión SUSANA ALCELAY MADRID E l entendimiento se ha hecho esperar, pero empresarios y sindicatos han llegado a un preacuerdo que supondrá dejar atrás la época de ajustes salariales en España y acompasar la subida de los sueldos al crecimiento de la economía. Tras más de seis meses de bloqueo, el presidente y vicepresidente de la CEOE, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de CC. OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, cerraron ayer un preacuerdo por el que recomiendan a los negociadores de los convenios que pacten subidas de hasta el 3 en cada uno de los años de vigencia del acuerdo: 2018, 2019 y 2020. Instan también a la Administración a que tenga en cuenta los criterios pactados para aplicar en sus procesos de contratación. El pacto alcanzado, que aún debe ser ratificado por los órganos de gobierno de las organizaciones hoy lo hace CEOE incluye una subida fija de entorno al 2 a la que hay que añadir otro punto porcentual adicional condicionado a la evolución de la productividad, los resultados empresariales y el absentismo injustificado. Uno de los asuntos más espinosos, que ha condicionado la firma de este pacto en varias ocasiones, ha sido la exigencia sindical de incluir en el acuerdo cláusulas de revisión salarial, aquellas que deben comenzar a operar cuan- do los sueldos pierden poder adquisi- la necesidad de que en periodos de netivo. Una petición que ha chocado con gociación de los convenios estos conla organización empresarial. El punto serven su vigencia y al respecto prode encuentro se ha logrado dando li- ponen varias medidas. Para el caso de bertad a las empresas para que inclu- bloqueo de las negociaciones instan a yan esas cláusulas en los convenios para las partes a acudir a un sistema de soaplicar cuando la inflación supere a fi- lución autónoma de conflictos establenal de año el alza de salarios. cido en el ámbito del Estado y autonóLos trabajadores que ganan sueldos mico. más bajos recibirán una de las mejoPor primera vez este acuerdo inres noticias. El acuerdo bipartito in- cluye materias a negociar con el Gocluye la recomendación bierno. Entre ellas prode un salario mínimo de ponen favorecer alterEntusiasmo convenio para que aplila Valerio recibe con nativas al despido en la quen aquellas empresas empresa mediante entusiasmo un que estén en beneficios en adaptación de la jornapacto que, dice, 2020. Para ellas el límite da de trabajo. Un modeservirá para que lo como el que se aplica se sitúa en mil euros mensuales, 14.000 euros anuaen Alemania para épocrezcan los les, en línea con la subida ingresos por cuotas cas de crisis económica del salario mínimo ese basado en regulaciones año fijado en 736 euros de empleo temporales o mensuales en 14 pagas, cantidad que reducciones de jornada laboral que se elevará a 773 euros mensuales en van acompañadas de una prestación 2019 si la economía española continúa similar a la de empleo, pero sin agocreciendo por encima del 2,5 y llega- tar la ayuda por desempleo. Se trata rá a 850 euros mensuales en 2020 si se de evitar despidos, contribuir a la viamantiene la misma buena evolución bilidad de empresas en situación de del PIB. dificultad, ajustar costes laborales El pacto también hace alusión a re- manteniendo el empleo y fomentancuperar la ultraactividad de los conve- do la formación. Y a la vez promover nios, limitada a un año por la reforma modelos de flexibilidad interna, frenlaboral de 2012. Las partes comparten te a la flexibilidad externa basada en

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