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64 ECONOMÍA Entrevista Fátima Báñez rácter general, uno temporal causal con indemnización creciente, de 12, 16 y 20 días por año, y un contrato de formación y aprendizaje que unirá los dos que hay ahora de formación y prácticas. Cumplimos nuestro acuerdo y lo estamos negociando con sindicatos y empresarios, entendiendo que es una propuesta muy razonable. No reconozco en las medidas que anunció ayer Cs los tres contratos de nuestro pacto. Su propuesta vuelve al contrato único, que no tiene en cuenta la realidad del tejido productivo español, y perjudicaría a pymes, autónomos y trabajadores. ¿Qué impacto va a tener la nueva revolución tecnológica? -Lejos de ser un factor de incertidumbre debería ser un factor de confianza. Según la Comisión Europea, por cada dos empleos que se pierdan en la economía real nacerán cinco en la digital. Ahora bien, debemos anticiparnos a esa realidad con formación permanente de los trabajadores. Hoy, pese al elevado paro, una de cada cuatro vacantes en empleos de alta tecnología tiene problemas para cubrirse por falta de cualificación. Tenemos que dar respuesta a esta situación, pero lejos de ser una amenaza, y pese a las tensiones que conlleva todo gran cambio, la revolución digital es una gran oportunidad para España y para el mundo. ¿Preparan nuevas medidas para luchar contra las irregularidades en el mercado laboral? -Estamos negociando en el marco del diálogo social endurecer las sanciones contra la temporalidad injustificada. En la actualidad, cuando una empresa contrata en fraude incurre en una única infracción, con independencia del número de trabajadores afectados. El Gobierno ha propuesto, en cambio, que por cada contrato temporal injustificado se le imponga una sanción a la empresa. Eso multiplicará el número de sanciones y su importe y sin duda cortará estos abusos de raíz. Confiamos en alcanzar un acuerdo con la patronal y los sindicatos para ponerlo en marcha. También se pondrán en marcha medidas para intensificar la lucha contra la brecha salarial. -Las empresas de reparto de comida a domicilio están en la diana de la Inspección. -En la diana de la Inspección están todas las empresas que incumplan sus obligaciones laborales y de Seguridad Social, con independencia del sector. Ello, ante todo, porque se vulneran los derechos de los trabajadores, pero también porque el fraude perjudica a la gran mayoría de empresas que sí cumplen con sus obligaciones y que ven reducidas sus posibilidades de crecimiento como consecuencia de esa competencia desleal, y porque supone una merma de ingresos para la Seguridad Social. DOMINGO, 25 DE FEBRERO DE 2018 abc. es economia ABC Báñez pide a Podemos coherencia y denuncia que paga más a los hombres que a las mujeres ÁNGEL DE ANTONIO Brecha salarial El 60 de los complementos salariales favorecen a los hombres S. ALCELAY Y. GÓMEZ MADRID ¿Qué va a hacer su Gobierno para reducir la desigualdad de género y la brecha salarial? -Desde que es presidente Mariano Rajoy, España es el país de Europa que más ha reducido la brecha salarial. La batalla de la igualdad pasa necesariamente por mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para ello, propondremos en la mesa del diálogo social por la calidad en el empleo un Pacto Nacional por la Conciliación y la Racionalización de Horarios que, entre otras medidas, impulse que en España, en aquellos sectores y empresas que se pueda, con carácter general la jornada laboral termine a las seis de la tarde. Además, en noviembre ya presentamos a los agentes sociales una batería de medidas para luchar contra la desigualdad. Nuestra legislación ya defiende la igualdad, pero los salarios se deciden en negociación colectiva. Proponemos aumentar la transparencia y la información para que se eviten situaciones de desigualdad. Estamos hablando con los sindicatos y hay bastante consenso. -La norma que ha presentado Podemos en el Congreso, y que ha recibido el apoyo de todos los grupos, salvo del PP, que se ha abstenido, también prevé esa transparencia. -Lo que me parece increíble es que, por oportunismo y sin consultar a las organizaciones sindicales y em- trato indefinido que nunca. Y más presariales, presenten una ley con de 350.000 mujeres pensionistas que una mano y, con la otra, en su Con- tienen dos hijos o más cobran hoy sejo Estatal paguen más a los hom- hasta un 15 más de pensión grabres que a las mujeres. Pido cohe- cias al complemento de maternidad, rencia y respeto al diálogo social. que ha permitido reducir un 13 %l a Nosotros lo que queremos es llegar brecha de género en pensiones dua un acuerdo con los agentes socia- rante los dos últimos años. les, que está cercano, para mejorar- -El paro juvenil sigue siendo un la igualdad salarial en España, y a grave problema del mercado labopartir de ahí, llevar al Parlamento ral español. los cambios normati- -Tenemos un problevos, no al revés. Adema de país, y es que la más, la negociación comitad de los jóvenes lectiva es un factor claque están en el paro no ve. La igualdad en el Críticas al PSOE tienen la ESO. La forsalario base todo el Los socialistas no mación es capital, para mundo la cumple, las que vuelvan cuanto nos apoyan el diferencias están en los complemento de antes al mercado de complementos. Por trabajo, sobre todo 430 euros para ejemplo, el 60 de los reto de la revocontratar y formar ante eltecnológica. Con complementos salarialución a jóvenes les en los convenios cosindicatos y patronal lectivos son por antidecidimos que a esas güedad, y ese factor claramente fa- personas a las que se les podía havorece al hombre, porque muchas cer un contrato de formación para mujeres piden en algún momento trabajar y formarse a la vez, recibiede su vida alguna excedencia para ran, además de su salario, una ayuel cuidado de sus hijos. Los com- da de 430 euros, a través de la Gaplementos que favorecen en igual- rantía Juvenil que negociamos en dad a hombres y mujeres, como la Europa. Hemos querido llevar ese calidad del trabajo, la productivi- acuerdo al Congreso, pero el Partidad... son solo el 30 Si la negocia- do Socialista dice que no lo apoya. ción colectiva no hace un esfuerzo, ¿Cómo se puede rechazar una prono estamos atacando de verdad el puesta compartida por los agentes fondo del problema. En España la sociales que permitiría a los menobrecha está en mínimos históricos, res de 30 años trabajar con un salahay más mujeres trabajando que rio de al menos mil euros y formarnunca, y hay más mujeres con con- se a la vez?