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ABC DOMINGO, 21 DE ENERO DE 2018 abc. es economia ECONOMÍA 59 62 Letonia 65 Portugal 79 Austria 82 República Checa 98 Estonia 17,0 17,8 21,7 Claves de la reforma que llega 22,5 26,9 ¿Cuáles serán las obligaciones de la gran empresa? 17,3 Finlandia 19,6 Eslovaquia 22,0 %20,8 Reino Unido Alemania El Gobierno quiere aumentar las obligaciones de las empresas para facilitar información sobre los sueldos y obligar a las de más de 250 trabajadores a realizar por ley auditorías salariales. Esta medida deberá contemplarse en el plan de igualdad que deben tener obligatoriamente estas empresas. 63 72 80 ¿Por qué se llega a tener que tomar estas medidas? Según Eurostat las mujeres en España cobran un 14,9 menos que los hombres. Es decir, que las empleadas en España trabajan 54 días libres al año. No cobraron, por ejemplo, desde el pasado día 8 de noviembre hasta final de año. 76 Según puntualizan los expertos consultados no toda la diferencia en este caso se debe a la discriminación manifiesta. Las mujeres trabajan más a tiempo parcial y tienen menos puestos directivos. También suelen trabajar más en industrias con salarios bajos. En Alemania, el 85 de los limpiadores son mujeres, frente al 18 de expertos en tecnologías de la información. Pero incluso teniendo en cuenta estos factores, alrededor de un cuarto de la brecha salarial sigue sin explicación, insisten las fuentes consultadas. Un modelo a seguir: Islandia Islandia es otro ejemplo. Encabeza el ranking mundial en igualdad de género, según un informe del Foro Económico Mundial. Desde el pasado 1 de enero se ha convertido en el modelo a seguir en cuestiones de igualdad: ha sido el primero en prohibir por ley que los hombres cobren más que las mujeres en iguales trabajos. La ley que ha entrado en vigor este mes en este país establece que la diferencia salarial por género es ilegal tanto en empresas privadas como en públicas de más de 25 trabajadores. Para ello, el Gobierno someterá a auditorías a las compañías, estableciendo sanciones para las que incumplan la medida y exigiendo a todas un certificado de igualdad salarial Expertos en igualdad de género del país se han felicitado por la medida y esperan que la legislación islandesa anime otros países para abordar el problema. Islandia, sin embargo, tiene un largo camino por recorrer. La primera ministra, Katrin Jakobsdottir, marca 2022 como fecha para acabar con la brecha salarial en un país en el que, pese a estar por encima de la media, solo el 38 del parlamento está constituido por mujeres. UGT intenta concienciar En España, el sindicato UGT lleva años exigiendo una ley de igualdad salarial y en 2017, por segundo año consecutivo, lanzó la campaña Yo trabajo gratis El objetivo del sindicato es concienciar sobre la discriminación por razón de sexo, que tiene gran repercusión en los salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación. ¿Qué han hecho otros países? Islandia y Alemania han sido los últimos en legislar y en unos meses lo hará Reino Unido. Todos van por el camino de las auditorías. En el caso alemán garantiza el derecho de las empleadas a solicitar información sobre el salario de trabajadores del sexo opuesto que tienen su mismo puesto de trabajo.