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40 ANDALUCÍA LUNES, 18 DE MAYO DE 2015 abc. es andalucia ABC La Junta se enfrenta a una ofensiva judicial por los contratos eventuales Plataformas de trabajadores piden que se ejecute la sentencia del Tribunal de la UE que exige la estabilidad laboral JOSÉ CEJUDO SEVILLA L a sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en contra de la concatenación de los contratos temporales, de la que este periódico se hizo eco semanas atrás, ha movido a numerosos colectivos de profesionales de la Administración que sufren esa práctica a constituirse en plataformas para reclamar la estabilidad laboral. Interinos, temporales o eventuales de Sanidad, Educación y Justicia y de otras profesiones de Andalucía (al igual que en diferentes comunidades) están dando los pasos para conseguir sus objetivos por la vía legal. Para ello cuentan con el asesoramiento del abogado gaditano Manuel Martos, secretario general de la Asociación de Eventuales del SAS, el germen de este movimiento de carácter reivindicativo. El trabajador lo que tiene que exigir de manera individual es que se le aplique la sentencia de la UE y se le reconozca la condición de personal laboral indefinido no fijo, por la irregularidad en la contratación administrativa afirma Martos en declaraciones a ABC. La casuística sin embargo, es amplia. En Sanidad con 18 meses, y a veces menos según los casos, también se debe producir la estabilidad. La figura sería la de laboral indefinido no fijo. Así se garantizan los principios de igualdad, mérito y capacidad. La coletilla de no fijo significa que la Administración puede en cualquier momento amortizar la plaza. Pero tendría que hacerlo según el procedimiento. Mientras no amortice, el trabajador tiene estabilidad enfatiza Martos. Junto a las plataformas de sectores como la Sanidad, la Educación o la Justicia se están formando grupos de profesionales pertenecientes a las emer- gencias sanitarias del 061 y del 112. Aunque saben que las demandas se tienen que presentar individualmente, lo que buscan es el respaldo de una organización que no es sindical aclara. Además de en Andalucía, asociaciones de estas características que cuentan con el asesoramiento del abogado gaditano han aparecido en Castilla la Mancha, Galicia, Valencia, Extremadura, Madrid y Murcia. Conseguir que las administracio- Contencioso La primera demanda se presenta ante la propia Administración, que por norma la rechaza, por lo que el caso entra en vía judicial a través del correspondiente contencioso. En el momento que yo judicializo el asunto blindo la plaza. El profesor o el bombero que ocupa un puesto que yo cuestiono con medidas cautelares expone Martos mientras el procedimiento judicial esté en curso se mantiene en su trabajo una situación que se puede prolongar durante varios años. El requisito que debe cumplir el demandante de una estabilidad laboral es que dentro de un periodo de treinta meses haya tenido concatenación de contratos durante 24 meses, al margen de que fueran continuos o no. Si en treinta meses ha trabajado con contratos dos años, tiene las puertas abiertas explica. Protesta de los trabajadores eventuales del Servicio Andaluz de Salud ante el hospital Virgen Macarena de Sevilla Temporalidad y tasas de reposición No se pueden hacer contratos temporales sobre prestaciones de servicios permanentes Esa es, según el abogado Manuel Martos, asesor legal de la Asociación de Eventuales del SAS, la principal conclusión de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE. Una resolución que no distingue entre el ámbito público y el privado, aunque es en las administraciones donde ha tenido más eco, y especialmente en la Junta de Andalucía, ya que la práctica de los contratos temporales encadenados se ha convertido en habitual. El fallo se conoció a finales del pasado año a raíz de una demanda presentada por varias profesoras italianas contrarias a la concatenación de sus contratos. La sentencia del conocido como caso Mascolo está respaldada por una directiva comunitaria de 1999 de obligado cumplimiento por los países que la asumieron, lo que evita que Procedimiento Las demandas se presentan individualmente, primero por vía administrativa, y a continuación en el juzgado tenga que ser adaptada a la normativa de cada uno de los estados miembros. En el fallo se critica la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada. Si yo sé que necesito 200 profesores o doscientos médicos, tengo que tener 200 funcionarios. No puedo tener la mitad funcionarios y la otra mitad interinos o eventuales y encima convocando 30 plazas al año con la excusa de la tasa de reposición, que se puede salvar afirma Manuel Martos.