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ABC CORDOBA 16-10-2012 página 43
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ABC MARTES, 16 DE OCTUBRE DE 2012 abc. es españa ESPAÑA 43 La Justicia tumba los blindajes de los altos cargos de Zapatero Una sentencia los considera malas prácticas de algunas empresas públicas PALOMA CERVILLA MADRID La Justicia ha dado la razón al Gobierno de Mariano Rajoy sobre la medida que aprobó para que los altos cargos de las empresas públicas no cobraran sus blindajes millonarios y las liquidaciones correspondientes a sus sueldos, que diversos altos cargos de la etapa de Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero querían recibir una vez que cesaron. De hecho, dos sentencias a las que ha tenido acceso ABC han tumbado la pretensión de dos directivos de empresas públicas de percibir indemnizaciones tras su cese. Las medidas de austeridad aprobadas se concretan en que los sueldos de los directivos de las empresas pública quedan establecidos en tres categorías: las grandes empresas, con una retribución máxima de 105.000 euros; las de tamaño medio, cuyo sueldo máximo se fija en 80.000 euros; y las pequeñas, que se quedan en los 55.000 euros. Además, se limitan las retribuciones variables, los denominados blindajes Estas nuevas normas se aprobaron en el Real Decreto 451 2012 de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos del sector público empresarial y otras entidades; así como en una disposición adicional a la Ley 3 2012 de la Reforma Laboral que limita las indemnizaciones de los directivos del sector público. cuando ocurrieron éstos no estaba aprobada, ni tampoco supone una expropiación de derechos de dichos directivos Igualmente, subraya que la aplicación de la norma sobre el régimen retributivo tampoco vulnera ni el principio de legalidad ni la jerarquía normativa La sentencia también deja claro que es inaplicable que cobrase una indemnización por despido improcedente, como si fuera un trabajador ordinario. Calificar aquella relación de ordinaria raya la temeridad sentencia el Tribunal. Este fallo fija un salario regulador a efectos del despido en 105.000 euros, la retribución máxima establecida por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y que era el que disfrutaba el directivo por contrato. Las retribuciones variables no se le reconocen, no porque se le aplique la ley actual, sino porque no se ha podido probar que las cobró en los doce meses anteriores Además, el directivo cesado quería que se le aplicara una cláusula del contrato que le permitía ser restituido en un puesto similar, de confianza y sin proceso de selección por medio, pero el auto subraya que esta cláusula es inaplicable Rodríguez Zapatero JAIME GARCÍA www. citroen. es CAMBIA DE COCHE YA. CITROËN TE MEJORA EL PLAN PIVE CON PRECIOS IRREPETIBLES. Más de cien directivos El Gobierno aplicó estos dos decretos en la renovación de más de cien altos cargos de empresas públicas. La mayoría aceptó la normativa, llegó a un acuerdo y pactaron la liquidación. Sin embargo, un diez por ciento de estos directivos doce de ellos no estaban de acuerdo con las cantidades establecidas y acudieron a los tribunales para hacer intentar hacer valer unos derechos que ellos creían adquiridos. Sin embargo, las sentencias dictadas hasta ahora dan la razón al Gobierno e incluso se refieren a los blindajes como malas prácticas de algunas empresas públicas Así lo señala la dictada por el Juzgado de lo Social número 24 de Madrid, alusiva a un funcionario de carrera con un contrato en el Grupo Tragsa. El fallo asegura que la normativa que limita las indemnizaciones no vulnera el principio de retroactividad, es decir, el derecho a que no se aplique a hechos anteriores a una norma que CITROËN C 4 DESDE 12.200 CON NAVEGADOR, MULTIMEDIA Y AVISADOR DE RADARES CITROËN C 3 DESDE 7.990 CITROËN GRAND C 4 PICASSO DESDE 13.300 TABLET NAVEGADOR, MULTIMEDIA Y AVISADOR DE RADARES CON NAVEGADOR, MULTIMEDIA Y AVISADOR DE RADARES CON NAVEGADOR, MULTIMEDIA Y AVISADOR DE RADARES CONSUMO MIXTO (L 100 KM) EMISIÓN CO 2 (G KM) CITROËN C 3: 3,4- 6,7 87- 155 CITROËN C 4: 4,2- 6,4 109- 148 CITROËN GRAND C 4 PICASSO: 4,9- 7,0 129- 175 PVP recomendado Citroën C 4 VTi 95 Business, Citroën C 3 VTi 68 Attraction, Citroën Grand C 4 Picasso VTi 120 First (impuestos, transporte, oferta y plan PIVE incluidos) para clientes particulares que se acojan al plan PIVE y que entreguen un vehículo (un Citroën en el caso de Grand C 4 Picasso) propiedad del comprador, que inancien un capital mínimo de 6.000 y una permanencia mínima de 36 meses para Citroën C 4 y Grand C 4 Picasso y 48 meses para Citroën C 3, a través de Banque PSA Finance, hasta in de mes en los puntos de venta participantes. Modelos visualizados: Citroën C 4 Exclusive, C 3 Exclusive y Grand C 4 Picasso Exclusive. Tablet navegador Vexia Navlet 2 Android 4.0. Oferta no acumulable. Consulte condiciones en www. citroen. es

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