Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
18 CÓRDOBA LUNES, 30 DE JULIO DE 2012 cordoba. abc. es ABC Duro varapalo de Intervención al convenio colectivo de Aucorsa Se alerta de que el acuerdo sobrepasa el techo de gasto en personal y vulnera el plan de viabilidad A. G. CÓRDOBA incumplimiento de estos requisitos obligará a la administración incumplidora a la adopción de otras medidas de carácter coercitivo, previstas en esta Ley Entre éstas, la interventora indica que la norma posibilita la suspensión o modificación de los convenios colectivos cuando concurra causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas El consejo de administración de Aucorsa tomará conocimiento mañana del informe de la Intervención municipal sobre el acuerdo de negociación colectiva con el que se preveía un ahorro de 2,4 millones hasta 2016. El dictamen de la interventora supone un duro revés a la mayor parte de los compromisos suscritos entre la empresa municipal y sus trabajadores, ya que muchos de ellos son considerados nulos o inaplicables por parte del órgano fiscalizador. De entre todos ellos, el más llamativo es el que se refiere a los gastos de personal y a las reducciones y congelaciones de salario acordadas con los sindicatos presentes en la mesa de negociación. Según la interventora, con la aplicación de la medidas de este acuerdo, si se comparan con las previsiones del plan de viabilidad de la empresa, se produciría, a priori, un incumplimiento de dicho plan El plan al que alude Intervención, marcaba para 2012 y 2013 un techo de gasto en materia de personal de 17 millones de euros; cifra que, según los datos del convenio, se superaría en 369.318 euros en este ejercicio y en más de 800.000 euros al año siguiente; unas cifras que no se corresponden con el objetivo marcado Es por ello que se recomienda a los responsables de Aucorsa que adopten medidas tendentes a alcanzar los objetivos de estabilidad presupuestaria proyectados a la vez que se advierte que la Ley de Estabilidad Presupuestaria obliga a que, en caso de incumplimiento del objetivo de estabilidad, se formule un plan económico financiero en el que se expliquen las causas de la desviación, así como las medidas que correspondan para ajustarlas. La advertencia va más allá, ya que según el informe de Intervención el Subidas inaplicables Pero la desviación de los objetivos de gasto marcados es sólo uno de los múltiples errores que detecta la interventora en el documento del convenio colectivo de Aucorsa. Para empezar, se cuestiona que se haya acordado con los sindicatos que durante el tiempo del convenio- -previsto hasta 2016- -que la empresa no será privatizada; una promesa que a juicio de esta In- Un autobús de la línea 7 se acerca a una parada en Ronda de Tejares donde tervención, no serían objeto de una negociación colectiva, sino que son Curiosamente tampoco se ha incorpropios de la potestad autoorganiza- mientos retributivos deberán experitiva de la entidad local motivo por el mentar la oportuna adecuación devi- porado a este acuerdo la normativa de que se concluye que incluir este com- niendo inaplicables las cláusulas que 2011 que prevé el aumento de la jornada laboral a 37 horas y media. Esto se prevean incrementos promiso no es viable Algo parecido le ocurre a las pagas justifica en el convenio por las limiLas tablas salariales pactadas con los trabajadores y que prevén una con- extraordinarias que se contemplan en taciones de Aucorsa dada su capacigelación salarial en el presente ejerci- el acuerdo laboral. Según el texto del dad productiva anticipando una aplicio y posteriores subidas a partir de convenio, a partir de 2013 se prevén cación de la norma de forma flexi 2013 hasta el fin del convenio en 2016, dos pagas extras y el prorrateo de una ble algo con lo que no está de acuerdo tampoco pasan el examen de Interven- tercera- -la de septiembre- -desde el la interventora que avisa de que no ción que advierte en su informe de que día 1 de julio hasta fin de año. En este queda claro la sujeción de la jornada las previsiones relativas a los concep- punto Intervención recuerda a los res- laboral a la legislación vigente A juicio de Intervención, las aportos retributivos en el periodo 2013- 2015 ponsables de Aucorsa la entrada en via priori incumplirían la línea de con- gor del Real Decreto Ley 20 2012 de 13 taciones al plan de pensiones también tención de gasto que se promulga en de julio en el que se establece la supre- se quedan fuera de la legalidad. El insión de la paga extra de Navidad para forme que se presentará ante el conla normativa vigente Y es que según el artículo 22 de la los empleados públicos, un dato que sejo de administración mañana señaLey de Estabilidad los acuerdos, con- no ha sido actualizado y por lo tanto, la que el acuerdo con los sindicatos esvenios y pactos que impliquen creci- no podrá ser incorporado al convenio. tipula que se congelen las aportaciones al plan de pensiones en el año 2012, aunque al igual que ocurre con las subidas salariales, se restablezcan a parmás de un millón de euros en tir de 2013 incrementándose progreahorro en gastos de personal. sivamente hasta llegar el 4,7 en 2016. Con este panorama, falta por El razonamiento vuelve a ser el misEl revés de Intervención al concretarse el nuevo convenio mo, la Ley 2 2012 que deja sin respalacuerdo laboral suscrito en su en la Gerencia Municipal de do legal estas previsiones por lo que día en Aucorsa deja suelto un Urbanismo, en donde el princise reclama un informe jurídico porfleco importante en el hasta pal escollo va a ser la postura de menorizado al letrado asesor en el que ahora contexto de consenso los funcionarios de carrera que especifique el impacto directo sobre general en materia laboral. En la ya han mostrado su negativa a la empresa y el Ayuntamiento del plan última semana, las plantillas del igualar sus restribuiciones al de prejubilaciones previsto por el conInstituto de Empleo (Imdeec) y convenio fijado para los empleavenio de la empresa municipal. del Instituto Municipal de dos del Ayuntamiento. La Deportes de Córdoba (Imdeco) propuesta, con la que se prevé habían solventados las discreun ahorra de dos millones de Plan de pensiones pancias con el gobierno municieuros, sí tiene el respaldo del Se congela en 2012 y a pal para sellar sus respectivos comité de empresa, que reprepartir de 2013 se producen preacuerdos que supondrán algo senta al personal laboral. Acuerdo general a falta de Urbanismo Dudas legales Sobre las pagas extras, la subida salarial fijada desde 2013, los horarios y las prejubilaciones incrementos que llegan al 4,7 en el año 2016