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ABC CORDOBA 13-04-2012 página 23
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ABC CORDOBA 13-04-2012 página 23

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ABC VIERNES, 13 DE ABRIL DE 2012 cordoba. abc. es CÓRDOBA 23 La plantilla de la Gerencia disfruta de mejores sueldos, seguros médicos exclusivos y de un plan de pensiones Privilegios con fecha de caducidad R. A. CÓRDOBA ROLDÁN SERRANO Rechazo sindical al proceso selectivo Los sindicatos CTA, CC. OO. y UGT mostraron ayer su rechazo a través de una nota de prensa remitida a ABC a las nuevas normas que el equipo de gobierno ha establecido para los procesos selectivos en el Ayuntamiento. Esta misma semana, el PP aprobó los nuevos criterios generales para las convocatorias de plazas municipales, que establecen como sistema ordinario de ingreso la oposición libre, siempre que las plazas no estén desempeñadas interinamente- con anterioridad al 1 de enero de 2012. Hasta ahora, el sistema ordinario era el concurso- oposición, mientras que a partir de 2013 se establece la oposición libre. Los sindicatos consideran que esta decisión tiene el rechazo mayoritario de los representantes de los trabajadores, ya que sólo cuenta con el respaldo del Siplb, que representa a los empleados de la Policía Local CTA, UGT y CC. OO destacan que lo que consigue el Ayuntamiento con el documento que ha impuesto es endurecer las bases para los procesos de consolidación Los 155 trabajadores de la Gerencia de Urbanismo disfrutan de unas condiciones laborales notablemente mejores que sus compañeros de los servicios municipales. Las diferencias van más allá de los salarios, que son en torno a un 20 por ciento más altos que la media de la Administración local cordobesa. Por ejemplo, en la Gerencia de Urbanismo no tienen que preocuparse por asegurarse una jubilación digna. A diferencia de la mayor parte de los españoles, la plantilla de esta entidad cuenta con dos planes de pensiones: el que le facilitará el Estado gracias a sus cotizaciones a la Seguridad Social y otro de carácter privado suscrito con la aseguradora Winterthur. Sólo en 2012, Urbanismo gastará más de 96.000 euros en planes de pensiones, ya que en su presupuesto se recogen 61.936 euros bajo el epígrafe de plan de pensiones de laborales y otros 34.402 en el mismo concepto para funcionarios. De otro lado, el coste laboral medio por trabajador está alrededor de los 64.500 euros. En esa cantidad se incluye la nómina y la Seguridad Social. En algunos servicios de este organismo autónomo municipal hay una media de 30 personas cuyo coste laboral es de 67.500 euros. En otros 11 empleados esta cifra se eleva hasta los 80.800. Es decir, hay 41 trabajadores de la Gerencia que le cuestan a las arcas municipales más que los concejales del equipo de gobierno local. En el sector público municipal hay cinco organismos autónomos y siete empresas. Pues bien, Urbanismo será en 2012 cuantitativamente la cuarta entidad, de estas 11, en gasto de personal. Serán 11 millones con una plantilla de 155 trabajadores. En lo más alto de esta clasifica- ción está Sadeco, con 28,3 millones para esta materia este ejercicio y unos 780 empleados. Completan el podio otras dos empresas municipales: Aucorsa, con 18,8 millones a desembolsar y 420 trabajadores, y Emacsa (16,5 y unos 230 empleados) No en vano, las cuentas de Urbanismo para 2012 ya recogen un descenso del gasto en personal del 9,7 respecto a las de 2010. Hay que recordar que en el presente ejercicio los presupuestos están prorrogados. Las diferencias laborales entre Urbanismo y el resto de la Administración local alcanza al ámbito sanitario. Así, cada empleado cuenta con un seguro médico individual. Tan sólo hace falta la oportuna prescripción del galeno para que los funcionarios se pongan en las manos de unos fisioterapeutas que volverían a ponerlos en forma. Urbanismo corre con todos los gastos que acarree la rehabilitación y masajes terapéuticos a aquellos que lo precisen. Esta prestación social no tiene parangón en el ámbito del Ayuntamiento y de sus empresas y organismos. Una de las propuestas estrella que contenía el convenio colectivo firmado en 2005 fue la creación de una escuela de la espalda y enfermedades laborales, con carácter formativo- preventivo El compromiso adquirido por la Gerencia de Urbanismo consistía en negociar y materializar esta iniciativa durante ese año y consignar las correspondientes partidas presupuestarias La medida no llegó a materializarse debido al agravio que suponía con el resto de los funcionarios. Escuela de la espalda

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