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ABC CORDOBA 23-03-2012 página 32
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32 CÓRDOBA El expresidente del Consejo Social avala más jornada en lo público BEl cordobés Federico Durán cree que el empleo en la Administración debe equipararse al privado H. F. CÓRDOBA VIERNES, 23 DE MARZO DE 2012 cordoba. abc. es ABC El aumento a 37,5 horas de jornada laboral de los funcionarios podría no quedarse ahí si persiste la crisis. El que fuera presidente del Consejo Económico y Social de España (CES) entre 1992 y 2001, y catedrático cordobés de Derecho del Trabajo, Federico Durán López, defendió ayer en Córdoba la ampliación de la jornada laboral de los empleados públicos, justo en la semana en la que el Gobierno de Mariano Rajoy ha anunciado el fin de la controversia sobre si a los empleados municipales y autonómicos les debe afectar el aumento de 2,5 horas semanales de los funcionarios estatales. En concreto, el catedrático de la Universidad de Córdoba (UCO) y socio del prestigioso despacho Garrigues, indicó a ABC que el empleo público también debe racionalizarse y equipararse a la empresa privada momentos antes de su intervención en el II ciclo del Foro Economía y Sociedad organizado por la Asociación de Empresas Fabricantes y de Servicios de Córdoba (Asfaco) Un Foro que registró una gran afluencia de público- -mayor que en otras ocasiones- -y donde el ponente fue presentado por el vicerrector de Desarrollo Normativo de la UCO y también catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Pedro Gómez. Así, y en un breve análisis de las necesidades de redimensionamiento del empleo público, Durán apostó por la necesidad de reconducirlo a sus justos términos, de la manera lo más socialmente posible Esto es, evitando despidos. Todo ello ante el hecho de que, a su juicio, no tiene sentido que los funcionarios trabajen menos que el resto de empleados del mercado laboral con los tiempos que corren cuando lo que se necesita es que el empleo público se equipare cada vez más con la empresa privada defendió Durán en su discurso. Un sector privado inmerso ahora en la reciente reforma laboral, que fue objeto de la conferencia pronun- ciada por Federico Durán en el citado foro. El que fuera también decano de la Facultad de Derecho de la UCO entre 1980 y 1984 afirmó que esta polémica reforma del Gobierno de Rajoy no supone, por contra, un cambio radical respecto a los cambios que la legislación laboral española ha ido registrando aunque sí constituye una reforma necesaria e importante pero que supone una continuidad argumentó. En este punto, el catedrático cordobés resaltó que el gran reto de la reforma está en ver si ayudará a una mejor gestión de las empresas que evite la ruptura de más puestos de trabajo No en vano, insistió en la idea de que la reforma da más posibilidades de resistencia ante la crisis a las empresas. Y esto es una buena noticia para el empleo. ¿Y para los trabajadores? -se preguntó- -Dependerá de la actitud y postura que adopten los sindicatos reflexionó. Sindicatos que, en contra de esta reforma, han convocado una huelga general para el próximo día 29 que no deja de ser, según Federico Durán, una huelga anunciada pues el hecho de que esta última normativa no haya sido rupturista sino continuista, como defendió, no justifica una huelga general EXPRESIDENTE DEL CES Federico Durán La reforma laboral es continuista y no justifica una huelga general por parte de los sindicatos A imagen de lo privado Lowney (centro) junto al director de ETEA y rector de la Loyola, Gabriel Pérez, ayer antes de su charla ABC CONFERENCIA EN ETEA SOBRE RETOS ECONÓMICOS Un exejecutivo de JP Morgan apuesta por líderes creativos ABC CÓRDOBA Reforma Según Durán, la decisión del Gobierno es positiva para el empleo porque da más resistencia a la empresa El exjesuita y exdirector general de JP Morgan en Nueva York, Tokio, Singapur y Londres, Chris Lowney, analizó ayer en ETEA las claves del liderazgo que puede llevarnos al éxito desde su experiencia como seminarista jesuita y como director ejecutivo del banco estadounidense. En una conferencia, Lowney defendió un estilo de liderazgo basado en el heroísmo- -tener metas y objetivos ambiciosos, por encima de egos y protagonismos personales, buscando el bien común, dijo- autoconocimiento- -ser conscientes de las propias limitaciones y fortalezas- ingenio, para enfrentarnos a un mundo en permanente cambio y amor, respetando la dignidad e intentando desarrollar el potencial de cada persona. Lowney insistió en que no hablo de amor o del compañerismo porque quiero que todos seamos tiernos, sino por algunos hechos muy duros del mundo moderno de la empresa y las organizaciones En este punto se refirió a que en las grandes organizaciones, solo la mitad de los empleados dice estar felices en su trabajo, el 60 desconfía de su director y la mitad se preocupa frecuentemente por la posible pérdida de empleo. Y la semana de trabajo en estos lugares tan infelices y desconfiados es alrededor de un 20 más larga que hace veinte años agregó el exdirectivo de JP Morgan. Por ello, Lowney aseveró que necesitamos verdaderos líderes que ayuden a aumentar las oportunidades de trabajo en este momento tan difícil de la economía nacional y mundial. Sobre la innovación, añadió que en el mundo profesional solamente nos podremos adaptar o ser suficientemente creativos si nos liberamos de nuestro miedo a fracasar o al cambio; de la codicia, el estatus, para que todas nuestras decisiones no estén controladas por esos pequeños demonios que actúan en nosotros

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