ABC CORDOBA 22-03-2012 página 34

34 CÓRDOBA JUEVES, 22 DE MARZO DE 2012 cordoba. abc. es ABC BAUDIENCIA PÚBLICA POR DAVINIA DELGADO CÓRDOBA FRANCISCO DE PAULA GÓMEZ Abogado La situación laboral era tan insostenible que hacía falta un profundo cambio de rumbo Este letrado experto en Derecho del Trabajo diserta sobre los pros y los contras de la reforma aprobada por el Gobierno Fachada del Colegio de Abogados de Córdoba, en la calle Morería ARCHIVO El arbitraje como solución C BEl Colegio de Abogados suscribirá un acuerdo con la Cámara de Comercio para crear una corte arbitral que resuelva conflictos, en su mayoría, de carácter empresarial órdoba tendrá en breve una Corte de Arbitraje. El Colegio de Abogados de Córdoba está ultimando los detalles para la creación de este instrumento, en colaboración con la Cámara de Comercio, que se plantea como una vía alternativa a los tribunales de justicia para resolver cualquier controversia que le sea sometida tanto por personas naturales como jurídicas, en materias de su libre disposición. El objetivo final de este procedimiento arbitral es la resolución de la controversia mediante un Laudo Arbitral que a todos los efectos equivale a una sentencia judicial firme, manteniendo la misma fuerza ejecutiva para las partes que participen en este proceso. Así lo confirmó ayer a este periódico el decano, José Luis Garrido, que informó de que este mecanismo permitirá la resolución de conflictos en un plazo medio de tres meses además amplios y se circunscriben al derecho privado. Básicamente, son cuestiones del ámbito civil de las relaciones particulares entre sociedades o personas físicas, sobre todo controversias de derecho civil, mercantil o societario. de contribuir a aliviar la carga de El sector de la construcción es el trabajo que tienen los juzgados cordo- que más encomienda sus controverbeses, que ahora están ya fijando vis- sias a arbitraje institucional, generaltas para finales de 2013 mente en temas como la resolución Así, la agilidad es uno de los princi- de contratos de obra, la liquidación pales beneficios del sistema arbitral. definitiva de la ejecución y el impago Al no caber la segunda instancia, el de certificaciones. Asimismo, destatiempo del procedimiento siempre es can las resoluciones contractuales, más corto que en la los contratos de comvía judicial ordinapraventa y, más reESTE INSTRUMENTO ria. Además, las parcientemente, el arbiPERMITE RESOLVER tes pueden elegir al traje societario. LOS CONFLICTOS EN árbitro, con alta espeConferencia UN PLAZO MEDIO DE cialización, y fijar el TRES MESES, calendario. El notario Rafael ADEMÁS DE La confidencialiDíaz Vieito Piélagos RESULTAR MÁS dad del procedimienofreció ayer una conBARATO to y del laudo, y la poferencia en el Colegio sibilidad de establede Abogados titulada cer normas para el Alternativas a la ejeproceso, lugar de celebración e inclu- cución judicial de la hipoteca La poso el idioma son otros rasgos positi- nencia fue organizada de forma convos del sistema. Asimismo, los costes junta por la Cátedra Bienvenido Olisuelen ser menores que los genera- ver de Derecho Registral de la Univerdos por la justicia ordinaria. sidad de Córdoba y la Escuela de PrácLos asuntos que pueden someter- tica Jurídica Rafael Yllescas Melense a arbitraje institucional son muy do ¿Qué se puede esperar de esta reforma? -Es el mayor cambio en Derecho Laboral de las últimas décadas. Dibuja un marco que puede afectar a todos los aspectos de la relación laboral. Ninguna reforma crea empleo por sí misma y ésta, sin embargo, puede facilitar que a corto plazo se destruya. En general, hay una flexibilización del marco laboral para los empresarios en perjuicio de los trabajadores, pero la situación era tan insostenible que hacía falta un profundo cambio de rumbo. ¿Aumentará la conflictividad? -Todavía no ha dado tiempo a que lleguen a los juzgados los primeros pleitos directamente relacionados con la reforma, aunque sí hay ya un repunte en cuanto a expedientes de regulación temporal o definitiva de empleo y modificación colectiva de las condiciones de trabajo, y consiguientemente lo habrá también en los despidos objetivos y en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales. ¿Qué opina de la huelga? -Los sindicatos convocantes tienen que explicarles muy bien a los trabajadores cómo se puede pasar de la complacencia a la pancarta dependiendo de las siglas que nos gobiernen. Estoy en contra de la reforma, pero también de la huelga. Ahora lo que toca es que todos arrimemos el hombro.