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22 CÓRDOBA JUEVES, 8 DE MARZO DE 2012 cordoba. abc. es ABC EDUCACIÓN CECE demanda más información a la Junta sobre los conciertos H. F. CÓRDOBA El salario medio de la mujer es 4.261 euros inferior al del hombre BUGT denuncia que la diferencia aumentará con la entrada en vigor de la reforma laboral P. GARCÍA- BAQUERO CÓRDOBA De cara al nuevo proceso de escolarización, la Asociación Provincial de Centros de Enseñanza Libre (CECECórdoba) demandó ayer a la Junta más información sobre la situación de los nuevos conciertos educativos, con el objetivo de que los problemas en los que las familias se ven involucradas año tras año para conseguir una plaza en el modelo de educación que desean no se produzcan más. En concreto, CECE- Córdoba planteó en un comunicado de prensa que se conozcan de antemano los conciertos concedidos antes de que arranque la campaña de escolarización, para que los titulares de los colegios sepan qué hacer Se refería así esta patronal a lo que ha vuelto a suceder este año, en el que 32 colegios han presentado 45 solicitudes de nuevos conciertos, y la Delegación sólo ha dado información parcial y a cuentagotas a los cuatro centros que han pedido nuevos conciertos para segundo ciclo de Infantil. Para evitar que continúe la política del cansancio a las familias que se ven obligadas a un procedimiento judicial para conseguir una plaza esta asociación también pide que los centros puedan ampliar su ratio de alumnos por aula. Las mujeres asalariadas cobran unos 4.261 euros menos de media que los hombres en la provincia. El salario medio anual de una cordobesa en 2010, según el servicio estadístico de la Junta, era de 11.921 euros mientras que el de un hombre era de 16.182, un 36 por ciento menos. Eso sí, la diferencia con respecto a 2009 se acortó. Ese año, según los datos del antiguo IEA, los asalariados varones cobraron de media al año 16.375 euros, mientras que sus compañeras alcanzaron los 11.886 euros, esto es, 4.489 euros de distancia, y unos 217 euros más respecto al último dato publicado de 2010. A la cabeza de las provincias con mayor diferencia salarial entre ambos sexos se encuentra Huelva, donde el salto era de 5.603 euros y alcanza el 54,6 por ciento; seguida de Cádiz, con 5.731 euros de diferencia y un 44,5 por ciento. La media andaluza esuvo en 2010 en 4.676 euros, lo que equivale a un porcentaje del 36,4 similar al cordobés. Hay que precisar que este indicador no compara empleos similares, sólo establece una media entre los asalariados (con diferentes empleos) y la compara. Del resultado se des- prende que la ocupación femenina en la provincia apunta más a trabajos con remuneraciones más bajas. Estas diferencias fueron analizadas ayer por la secretaria de Igualdad de UGT, Marizel Valderrábano, quien indicó que esta brecha salarial aumentará por la aplicación de la reforma laboral, ya que las mujeres en tiempos de creación de empleo hemos estado siempre las últimas en la cola del desempleo La secretaria de Igualdad de UGT aprovechó las estadísticas para arremeter contra la reforma laboral, de la que dijo que el despido es más rápido, la capacidad de organización por parte del empresario es mayor y los derechos adquiridos de los trabajadores no valen nada de cara al empresario Las mujeres siempre son las más perjudicadas a juicio de Valderrábano, porque aunque reconoce que no se pierden las excedencias o las reducciones de jornadas para cuidado de hijos en el nuevo texto legal, ahora con su aplicación se habla de flexibilidad y absentismo incluso justificado por el médico, por lo que si no somos rentables ni productivas, se nos mandará a casa dice. Las más perjudicadas En la media porcentual La provincia es el cuarto territorio andaluz con más diferencia entre el salario de hombres y mujeres La desigualdad va a aumentar, señala esta sindicalista, porque las mujeres salimos bastante perjudicadas con la reforma laboral en cuanto a que lo que queríamos era que se fomentara el permiso de paternidad y eso se ha aplazado, con lo que no lo van a poder solicitar Como dato, desde UGT se extrae uno muy significativo: De cada diez permisos de excedencia sólo uno es de hombres En los sectores en los que se aprecia una mayor brecha salarial a nivel provincial y andaluz, según los sindicatos, es en la industria, donde las mujeres ganan un 30 por ciento menos; en construcción, un 7 por ciento; mientras que en el sector servicios la diferencia está en un 23 por ciento. Según UGT, atendiendo al tipo de contrato, con indefinido, las mujeres ganaríann un 23 por ciento menos que los hombres mientras entre las personas contratadas por tiempo determinado la diferencia salarial de las trabajadoras se reduce a un 17 por ciento. Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2011 en Córdoba sirven para ofrecer una foto fija del mercado de trabajo por sexos en estos momentos. La tasa de ocupación es de un 67,6 por ciento en los hombres, mientras que la de las mujeres es del 51,6 por ciento. En relación al paro, las mujeres registran un 35,5 por ciento de tasa frente al 28,6 por ciento de los hombres (que se ha incremetnado notablemente en los últimos años de crisis) SANIDAD Nueva consulta en el Reina Sofía dedicada a los donantes vivos de riñón ABC CÓRDOBA La delegada de Salud, Isabel Baena, junto al gerente del Hospital, José Manuel Aranda, y varios sanitarios ABC El servicio de Nefrología del Hospital Reina Sofía de Córdoba cuenta desde finales del pasado año con una consulta semanal específica que está dedicada a la donación de vivo para dar respuesta al incremento progresivo de personas interesadas en ceder uno de sus riñones a un familiar. Los profesionales del recinto sanitario cordobés hicieron ayer un llamamiento a favor de la donación de vivo para conmemorar el Día Mundial del Riñón, que se celebra hoy, como el tratamiento de primera elección para personas afectadas por una enfermedad renal grave.