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70 LOS DOMINGOS DE ABC DOMINGO, 26 DE FEBRERO DE 2012 abc. es ABC BBB de la antigüedad de los trabajadores afectados. Lo que sí existe en Finlandia- -y ha resultado clave a la hora de hacer frente a la actual crisis- -es la posibilidad de recurrir a suspensiones temporales de empleo como alternativa a los despidos. Durante esos períodos, los trabajadores en suspensión reciben en torno al 75 de sus salarios. El dinero sale de fondos de desempleo sectoriales y una pequeña aportación que proviene de las arcas públicas. Esta herramienta les ha permitido sortear el batacazo que supuso perder hasta un 8 de su PIB en 2009 sin haber incurrido en una sangría de número rojos. En Suecia, la Oficina Nacional de Empleo (Arbetsförmedlingen) confirma que el perceptor del subsidio de paro (300 días de cobertura como máximo, y 150 días adicionales para padres con hijos menores) tiene que estar dispuesto a aceptar un trabajo apropiado con riesgo de diversas sanciones en caso de rechazar una oferta. Aunque también existe la correspondiente letra pequeña de razones válidas para que un parado pueda plantarse sin represalias: cierto respeto a su capacitación y experiencia, impedimentos médicos, responsabilidades familiares, distancias y disponibilidad de viviendas razonables o que el salario ofrecido sea inferior al 90 de la prestación recibida por desempleo. En Noruega, es verdad que existe la obligación teórica de que los parados acepten cualquier trabajo, en cualquier sector y lugar bajo pena administrativa de perder una parte de sus prestaciones si no son capaces de argumentar una causa razonable. Pero esa regla, con sus salvaguardas de ofertas relacionadas con la formación y experiencia de cada trabajador, queda invalidada ante una tasa de desempleo que ronda el 3 Cifra que refleja más bien a trabajadores en el proceso de cambiar de empresa. Aquí es el trabajador el que tiene la sartén por el mango La visión lapona de José Mijares, un español que montó su propia empresa turística en Honningsv g Suecia Un parado tiene que estar dispuesto a aceptar un trabajo apropiado con riesgo de sanciones pero tambien causas válidas de rechazo. Tasa de desempleo: 8 PIB 2012: +1,1 Noruega Obligacion de aceptar cualquier trabajo salvo causas razonables. Aunque la teoría no encaja con una situación cercana al pleno empleo. Tasa de desempleo: 3,4 PIB 2012: +1,4 Finlandia Entre diversas excepciones, la obligación de aceptar un trabajo se limita a un perímetro de 80 kilómetros con respecto al domicilio. Tasa de desempleo 7,5 PIB 2012: -1,1 Espejismos por el mundo José Mijares, junto a su esposa, Gloria Pamplona, regenta desde hace ocho años la empresa Artico Ice Bar en la localidad de Honningsv g D Esta situación de pleno empleo en Noruega ha logrado entusiasmar a un cierto número de españoles. Las fuentes consultadas lamentan el impacto de programas de televisión con el formato por el mundo que han generado unas expectativas muy poco reales entre españoles dispuestos a emigrar. El resultado es un contingente, sobre todo de jóvenes, que llegan con muy poco dinero, sin formación y sin saber tan siquiera inglés, mucho menos una complicada lengua germánica como el noruego. Y cuando exigen ayudas, la respuesta es que se vuelvan a su casa de la misma manera que han venido: con Ryanair por 15 euros. Como explica José Mijares, un español que opera su propia empresa en la parte noruega de Laponia, nosotros hemos salido en varios programas de esos, incluso esta misma semana y cuando escucho lo que dice la gente me quedo alucinado Según el empresario, la gente en España otorga credibilidad a fantasmones que están mintiendo o que no dicen toda la verdad. Se junta el hambre con las ganas de comer. Cuando están diciendo de cara a la galería que han ganado 4.000 euros al mes no dicen las horas, los fines de semana, las noches que han trabajado. Ni tampoco reconocen lo que les cuesta un alquiler, el transporte o el copago de 30 euros para ver un médico en la sanidad pública ción del 40 y si una empresa necesita a un empleado para algo imprevisto, le tieesde 1997, el español José Mija- nen que pagar como mínimo tres horas res vive en la parte noruega de En términos comparativos, Mijares inLaponia. Hace ocho años, junto siste en que lo que realmente separa a los a su mujer, Gloria Pamplona, trabajadores españoles y noruegos es fundó su propia compañía de servicios tu- un diferente concepto de vida En Esrísticos en la localidad de Honningsv g. paña- -argumenta- -trabajamos un monProyecto que incluye una tienda, un bar tón sin cobrar horas extras; cuando hay de hielo y visitas para cruceros. Desde su que apretarse el cinturón, nos lo apretaexperiencia de primera mano, tiene bas- mos; y cuando se generan beneficios, tante claro que aquí es el trabajanunca se comparten con los emdor el que tiene la sartén por pleados. En Noruega, la socieel mango Ya que, según dad es todo lo contrario. explica, la fuerza sindiLo que más valora la genEl mercado laboral cal es impresionante y te es el tiempo libre, teen Noruega está cualquiera que seconsiner una vida propia regulado al dere víctima de un inque pueda ser conciliacumplimiento de conda con la familia milímetro y no venio puede provocar Con todo, Mijares precisamente a que en diez minutos al también cree que es favor de las empresario le pongan más fácil embarcarse las pilas con una inspecen un proyecto empresaempresas ción rial en Noruega que en EsA pesar de las aparienpaña: En cuestión de burocias de flexibilidad laboral, Micracia, nuestra experiencia es jares destaca que el mercado laboral que pudimos completar todos los tráen Noruega está regulado al milímetro y mites en el plazo de una a dos semanas. no precisamente a favor de las empresas: Y todo funciona con ayuda de Internet. A A toda persona que empieza a trabajar mí me sorprendió Aunque este aventuse le asigna un número y una tarjeta de rero español también recalca el enorme impuestos. Se cobra por horas, en fun- esfuerzo económico que supone montar ción de tarifas establecidas para cada una empresa donde un carpintero para gremio. Y no se permite cobrar ni un cén- acondicionar un local te está cobrando timo menos. No te pueden pagar en dine- 60 euros a la hora y no encuentras nada ro negro, no te pueden hacer trabajar ho- más barato Eso sin mencionar los cosras extras sin la debida compensación, tes disparados que supone operar en una sábados y domingos tienen una bonifica- zona tan remota como Laponia. Por P. RODRÍGUEZ