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ABC CORDOBA 12-02-2012 página 20
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20 PRIMER PLANO DOMINGO, 12 DE FEBRERO DE 2012 abc. es economia ABC Pensamos en los 5 millones BLa ministra de Empleo, Fátima Báñez, tiende un puente a los sindicatos pero advierte: Hemos hecho la reforma laboral que teníamos que hacer E SUSANA ALCELAY, JAVIER GONZÁLEZ stá en el punto de mira, en el centro de todas las miradas porque por sus manos ha pasado la reforma más trascendental para España, la medicina que debe tomar un mercado laboral enfermo que en tres años de crisis ha destruido casi tres millones de empleos y ha disparado la cota de paro por encima de los 5,2 millones. Ella lo sabe y así se lo cuenta a ABC horas después de aprobarse esta reforma. ¿En qué medida cree que la reforma contribuirá a crear empleo? -Hemos hecho la reforma que teníamos que hacer, pensando en los ciudadanos y, especialmente, en los cinco millones de parados que quieren trabajar y no pueden. Una reforma que apuesta por el empleo estable y de calidad, por la formación como derecho y por el apoyo a autónomos y pymes, que representan más del 95 del tejido productivo; es una reforma que aumenta la flexibilidad para que en momentos de crisis las empresas se ajusten a la realidad económica y el despido sea el último recurso. -Ustedes han repetido que no abaratarían el despido, pero la reforma aprobada generaliza los 33 días de indemnización para todos los trabajadores. ¿Por qué este cambio de opinión? -Esta reforma introduce mayor transparencia y seguridad jurídica en las relaciones laborales. Lo que hacemos es generalizar la indemnización de 33 días del contrato de fomento del empleo que fue pactado en 1997 por los agentes sociales. Y clarificamos las causas del despido objetivo de 20 días que ya existía y evitamos conflictos judiciales. Es una reforma en línea con Europa, que introduce transparencia y seguridad jurídica en las relaciones laborales en nuestro país. -Pero la reforma abarata y facilita el despido. -Lo que hace esta reforma es permitir a las empresas con mayor flexibilidad que puedan ajustarse a las situaciones económicas adversas y que el despido sea el último recurso. ¿No se corre el riesgo de que en los próximos meses en lugar de crear más empleo, las empresas aprovechen las mayores facilidades para despedir con 20 días para prescindir de sus trabajadores más antiguos, a los que la entrada en vigor de la reforma rebaja su indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días? -La reforma es muy respetuosa con los derechos adquiridos de los trabajadores. No tienen que temer nada porque se les respetan sus derechos adquiridos, aunque a partir de ahora se generalizará el coste de 33 días, que nos acerca más a Europa. -La causa económica para despedir con 20 días queda bien clara tras la reforma. Tres trimestres de caída de ingresos será suficiente para extinguir un contrato. ¿Abrirá esta clarificación las puertas a este despido, ahora casi nulo? -Hemos evitado conflictos judiciales porque hemos objetivado y clarificado más las causas del despido objetivo. También acabamos con el despido exprés un despido prácticamente libre a un coste muy alto. A partir de ahora, la extinción en España va a ser con causa, ya sea económica, productiva u organizativa. El empresario con esta reforma alegará la causa que está más clara en el texto normativo, pero evidentemente los derechos del trabajador permanecen intactos, entre ellos la tutela judicial efectiva. -Ustedes defienden que la nueva norma permitirá a las empresas tomar múltiples medidas antes de despedir ¿Cómo cuáles? -Más flexibilidad en la empresa significa que cuando haya situaciones económicas delicadas, de crisis, el Los trabajadores tienen que estar tranquilos. Sus derechos están garantizados

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