ABC CORDOBA 05-01-2012 página 53

ABC JUEVES, 5 DE ENERO DE 2012 abc. es economia ECONOMÍA 53 UGT y CC. OO. aceptan moderar los sueldos si se compensan en 2014 BAsumen la conversión de empleo a tiempo completo en parcial, pero de forma reversible ABC MADRID El secretario general de UGT, Cándido Méndez, avanzó ayer algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno de Mariano Rajoy les ha reclamado para los próximos días. El objetivo de las propuestas sindicales, resaltó el dirigente de UGT, es preservar el empleo a toda costa. Méndez desveló que han planteado a CEOE y Cepyme que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014 para evitar que los sacrificios hechos por los trabajadores durante los años anteriores se tradujeran en pérdidas de poder adquisitivo. Incluso en determinados sectores y empresas, los sindicatos estarían dispuestos a aceptar un crecimiento aún más bajo para evitar ajustes de plantilla. Es decir, las centrales ofrecen a los empresarios moderación salarial, que no congelación, a cambio de mantener el empleo, según informa Ep. En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo subrayó Méndez, que denunció que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la negociación salarial debido al tajo que va a suponer para los trabajadores la subida del Impuesto sobre la Renta. También han propuesto que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera reversible y voluntaria y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio. presarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado) pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido. Nuestra idea sería que las empresas, sobre todo las pymes españolas, donde se ha destruido el 95 del empleo, tengan mecanismos ágiles y claros alternativos al despido, empezando por la moderación salarial, una flexibilización de las cláusulas de inaplicación de las en los convenios y, si no se puede mantener empleo a tiempo completo, que se pueda convertir en empleo a tiempo parcial con carácter excepcional de manera voluntaria para el trabajador y reversible cuando la situación económica se normalice explicó Méndez. El dirigente sindical ha indicado que mientras que en los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos. No obstante, Méndez se muestra muy prudente respecto a la posibili- dad de que lo que lleven los agentes sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo, que termina la próxima semana, sea suficiente para Rajoy. Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es suficiente y a lo mejor resulta que eso no es lo piden los mercados dijo el dirigente sindical, que criticó duramente los recortes aprobados por el Ejecutivo el pasado viernes. Interrogantes Lo ocurrido en el consejo de ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la conversación con el presidente del Gobierno y sobre el texto escrito del debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer porque si no te lo imponen otros, como dijo De Guindos? ¿El Gobierno está dispuesto a hacer valer el valor añadido de un acuerdo ante los socios comunitarios y ante Berlín pasando por Bruselas. Todo eso no lo sabemos reiteró Méndez. SERRANO ARCE Calendario laboral de 2012 ENERO L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Fiesta nacional Fiesta en las CC. AA. FEBRERO L M M 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29 J 2 9 16 23 V 3 10 17 24 S 4 11 18 25 D 5 12 19 26 MARZO L M M J 1 5 6 7 8 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29 V 2 9 16 23 30 S 3 10 17 24 31 D 4 11 18 25 ABRIL L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 MAYO L M 1 7 8 14 15 21 22 28 29 M 2 9 16 23 30 J 3 10 17 24 31 V 4 11 18 25 S 5 12 19 26 D 6 13 20 27 JUNIO L M M J V 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29 S 2 9 16 23 30 D 3 10 17 24 JULIO L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 AGOSTO L M M 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29 J 2 9 16 23 30 V 3 10 17 24 31 S 4 11 18 25 D 5 12 19 26 SEPTIEMBRE L M M J V S 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 D 2 9 16 23 30 L 1 8 15 22 29 OCTUBRE M 2 9 16 23 30 M 3 10 17 24 31 J 4 11 18 25 V 5 12 19 26 S 6 13 20 27 D 7 14 21 28 NOVIEMBRE L M M J 1 5 6 7 8 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29 V 2 9 16 23 30 S 3 10 17 24 D 4 11 18 25 DICIEMBRE L M M J V S 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 31 D 2 9 16 23 30 2 de enero: Andalucía, Aragón, Asturias, Extremadura y Ceuta. 28 de febrero: Andalucía. 1 de marzo: Baleares. 19 de marzo: Castilla y León, C. Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja y Melilla. 5 de abril: En todas excepto en Cataluña y C. Valenciana. 9 de abril: Baleares, Cataluña, C. Valenciana, Navarra y P. Vasco. 23 de abril: Castilla y León y Aragón. 2 de mayo: Madrid. 17 de mayo: Galicia. 30 de mayo: Canarias. 31 de mayo: Castilla- La Mancha. 7 de junio: Castilla- La Mancha. 9 de junio: Murcia y la Rioja. 25 de julio: Cantabria y Galicia. 8 de septiembre: Asturias y Extremadura. 11 de sept. Cataluña. 15 de septiembre: Cantabria. 9 de octubre: C. Valenciana. 25 de octubre: P. Vasco. 26 de octubre: Melilla. 27 de octubre: Ceuta. 26 de diciembre: Cataluña Fondo de capitalización Asimismo, UGT y CC. OO. han planteado a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, modulando el acceso a esta financiación en función de determinados requisitos, como, por ejemplo, el compromiso de las empresas con el empleo estable, con la igualdad o con la prevención de riesgos laborales. Además, han propuesto a los em- TRES FESTIVOS RELIGIOSOS EN EL PUNTO DE MIRA Acabar con los puentes, una carrera de obstáculos S. E. MADRID Los festivos se sitúan entre uno de los escasos puntos de acuerdo entre sindicatos y patronal para la reforma del mercado de trabajo. Sin em- bargo, hasta en un aspecto donde las posiciones están más cercanas, los acuerdos son escasos. Y los frentes abiertos, numerosos. Cándido Méndez declaró ayer a la cadena Ser que hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las pa- tronales, como los festivos. Sin embargo, quedan pocos días para la fecha simbólica del 7 de enero que Rajoy dio de plazo a los agentes sociales para llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral. Sindicatos y patronal coinciden en trasladar a lunes tres festivos nacionales al año. Los problemas vienen a la hora de tachar días del calendario. Entre las fechas en las que hay acuerdo, se eliminaría el acueducto de principios de diciembre, si bien aún se desconoce si el festivo elegido será el día de la Constitución (6 de diciembre) o el de la Inmaculada (8 de diciembre) Los otros dos días sobre los que había consenso para pasarlos a lunes eran el día de Todos los Santos (1 de noviembre) y la Asunción de la Virgen (15 de agosto) Sin embargo esto vulneraría los acuerdos que firmó el Vaticano con España en 1979. Si bien desde la Conferencia Episcopal han manifestado que prefieren conocer la resolución final antes de pronunciarse, la Iglesia se opondría a un cambio de los festivos religiosos. Ni siquiera hay acuerdo en las excepciones que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores estipula para que no se puedan cambiar de fecha ya que la patronal ya manifestó que quería pasar a lunes el día del Trabajo (1 de mayo) Además, la CEOE pretende que los cambios del calendario se hagan efectivos ya para 2012. Así y con las vacaciones a punto de acabar, aún se desconocen cuáles serán las siguientes.